Zapytaj kogokolwiek, jaką cechę osobowości najbardziej odczuwa jego nerwy, a braggart z pewnością znajdzie się na szczycie listy. Ma więc sens, że większość z nas nie cierpi trącić własnych rogów, z obawy, że stanie się tak okropna. Zwłaszcza w biurze.
To oczywiście sprawia, że wyróżnienie się w miejscu pracy stanowi wyzwanie. Ale biorąc pod uwagę, że obecnie ciężarówki nie rozdają promocji, wszyscy musimy znaleźć sposoby na podkreślenie własnych talentów.
Mając to na uwadze, oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać, które pomogą ci zaimponować swojemu szefowi swoimi gwiezdnymi umiejętnościami, nie spotykając się jak egoizm.
Bez rozpryskiwania na płytkim końcu
Kiedy zaczynasz nową pracę, a nawet nową rolę, ważne jest, aby nie robić wielkiego wejścia od razu. Na przykład, jeśli chcesz pochwalić się kreatorem Excela, po prostu oświadczenie, że jesteś najlepszy w kraju, nie zrobi na nikim wrażenia.
Zamiast tego zacznij od małych i subtelnych. Stwórz swój najlepszy arkusz kalkulacyjny dla każdego projektu, nad którym pracujesz, i poproś szefa, aby się z tobą przekonał, aby upewnić się, że jesteś na dobrej drodze. Gdy szef sprawdzi twoją pracę, szybko okaże się, że masz talent w dziale arkuszy kalkulacyjnych.
Jest to z łatwością moja ulubiona forma autopromocji, ponieważ wcale nie wymaga od ciebie chwalenia się, a także pozwala twojemu menedżerowi (lub komuś, kogo próbujesz zaimponować) możliwości podzielenia się z tobą swoją wiedzą. I kto wie, możesz po prostu nauczyć się czegoś nowego.
Zapłać dalej
Postaw się na stanowisku swojego menedżera i wyobraź sobie, jak trudno może być docenić każde małe osiągnięcie każdego członka jej zespołu na co dzień - nie jest to łatwe zadanie! Nie oznacza to, że twoja menedżerka nie rozpoznaje twoich talentów, ale może po prostu pomóc otworzyć jej oczy na świetną robotę.
Nauczyłem się, że czasami trzeba coś dać, żeby coś dostać w zamian. Spróbuj więc potwierdzić coś, czego nauczyłeś się od swojego szefa. Kiedy twój menadżer zda sobie sprawę, że faktycznie udziela wskazówek swojemu zespołowi, są szanse, że będzie o wiele bardziej uważna w stosunku do twoich umiejętności, a z mojego doświadczenia, o wiele bardziej hojna w stosunku do dziewczyn-atta.
Jako menedżer zawsze byłem pod wrażeniem, gdy pracownicy przychodzili do mnie i wspominali, jak pomogłem im spojrzeć na problem w inny sposób, co ostatecznie doprowadziło ich do znalezienia rozwiązania. A potem dołożyłem dodatkowego wysiłku, aby upewnić się, że zauważyli, że przekroczyli moje oczekiwania.
Oczywiście, jeśli myślisz o wypłacie go naprzód, nie zapominaj, że musi być autentyczny - wszystko, co będzie zbyt przypadkowe, okaże się nieszczere i może z łatwością nazwać cię brownnoserem. Bądź cierpliwy i poczekaj na sytuację, w której Twój menedżer naprawdę dobrze cię wyszkolił. Więc daj jej znać.
Zaufanie jest kluczowe
Gdzieś po drodze wielu z nas nauczono, że mówienie o naszych talentach jest niegrzeczne - a nawet ohydne - i zamiast tego wpajano im myśl, że pokora przebija zaufanie. Chociaż może to w pewnym stopniu być prawdą, należy zauważyć, że zdrowa dawka pewności jest ważnym fundamentem sukcesu w życiu osobistym i zawodowym.
Kluczem jest oczywiście nie tylko zaufanie, ale umiejętność mądrego korzystania z niego. Nie jest to najłatwiejsza do opanowania umiejętność, jednak znalazłem jedną prostą maksymę, która naprawdę pomaga powstrzymać moją pewność siebie w przejściu w ego: Pokaż, nie mów. Prawdopodobnie słyszałeś to powiedzenie, odkąd byłeś dzieckiem i jest to świetne przypomnienie, gdy kusi cię, by powiedzieć komuś, jak jesteś świetny (bo oczywiście jesteś całkiem świetny!). Zamiast mówić komuś, znajdź sposoby, aby go pokazać - wykonaj swoją najlepszą pracę, zabij ją podczas prezentacji i z wdzięcznością przyjmij komplementy za dobrze wykonaną pracę.
Znalezienie właściwej równowagi to zdecydowanie więcej sztuki niż nauki, ale przy odrobinie praktyki i dużej cierpliwości okaże się, że zdrowa pewność siebie we własnych umiejętnościach wkrótce przyciągnie uwagę osób wokół ciebie. Nie wymaga nikczemnego przechwalania się!
