Menedżerowie zatrudniający to tylko ludzie, a ludzie są z natury ciekawi. Oznacza to, że w pewnym momencie podczas rozmowy kwalifikacyjnej otrzymasz pytanie: „Dlaczego więc rezygnujesz z obecnej pracy?”
Oczywiście chcesz być szczery w wywiadzie. Z jakiegoś powodu odchodzisz z pracy. Ale powinieneś naprawdę postarać się powstrzymać od bycia negatywnym. Skoncentruj się na tym, na co musisz czekać, a nie na tym, co pozostawiasz za sobą. Aby dać ci wyobrażenie o tym, co mam na myśli, oto cztery dość tępe powody, dla których możesz szukać pracy i jak je przełożyć na taktowne odpowiedzi.
1. Chcesz zarabiać więcej pieniędzy
Kto nie żałuje, że nie zapłacono im więcej? Jest to całkowicie normalna rzecz, ale być może nie jest to najlepsza kwestia poruszana podczas rozmowy kwalifikacyjnej - przynajmniej dopóki menedżer ds. Rekrutacji nie zainwestuje w ciebie więcej.
Oto, co zamiast tego powiedzieć:
Podczas trzech lat pracy w LBD miałem okazję naprawdę rozwinąć silny zestaw umiejętności w zakresie analizy danych, wnioskowania ilościowego i programowania. I chociaż było to wspaniałe doświadczenie w nauce i czerpanie radości z uczestnictwa w zespole, jestem gotowy dołączyć do firmy, która ceni moje umiejętności i pozwala mi je w pełni wykorzystać.
2. Twój szef jest szarpnięciem
Nie można tego inaczej ująć: masz złego szefa. Wspomnij krótko i neutralnie, że jesteście na osobnych torach i idźcie dalej. Podsumuj coś pozytywnego w firmie.
Oto jak to sformułować:
Zdałem sobie sprawę, że kierownictwo mojego zespołu zmierza w innym kierunku i jestem zainteresowany pracą w środowisku opartym na współpracy. To była trudna decyzja, ponieważ uwielbiam misję firmy, ale ostatecznie uważam, że to właściwy wybór.
WIEDZIEĆ, JAK ODPOWIEDZIEĆ NA TE STANDARDOWE PYTANIE?
Zatrudnienie trenera kariery może pomóc Ci w przeprowadzeniu wywiadu.
Na co czekasz?
3. Chcesz uzyskać awans
Jest to prawdopodobnie najtrafniejszy powód do poszukiwania pracy. W rzeczywistości nawet wersja tępa jest mniej więcej w porządku. Ale jeśli chcesz zagłębić się w więcej szczegółów, możesz zdecydowanie pozytywnie wpłynąć na odpowiedź.
Oto jak to powiedzieć:
Jestem gotowy na kolejne wyzwanie w mojej karierze. Uwielbiałem ludzi, z którymi pracowałem i projekty, nad którymi pracowałem, ale w pewnym momencie zdałem sobie sprawę, że nie byłem wyzwany tak, jak kiedyś. Zamiast pozwolić sobie na zbytnią wygodę, postanowiłem zająć pozycję, w której mogę dalej się rozwijać.
4. Twoja praca jest po prostu kiepska
Płaszcz z cukrem, a to wciąż gnój. Zamiast starać się, aby twoja praca brzmiała mniej okropnie niż jest, skoncentruj się na jednej lub dwóch rzeczach, które przyciągnęły cię do tej pozycji, jak ostatecznie było źle dopasowane i na co czekasz w nowej roli.
Oto, jak uprzejmie to ująć:
Byłem naprawdę podekscytowany, gdy zacząłem pracę w roli, która ściśle współpracowała z lokalną przyrodą i przyczyniła się do tak znaczącej sprawy. Myślę, że z tego powodu zaniedbałem dowiedzieć się więcej na temat faktycznych szczegółów firmy. Nie zajęło mi długo uświadomienie sobie, że nie pasuję do kultury. Od tego czasu szukam roli w firmie, która ceni sobie przejrzystość, w której mogę nadal wywierać wpływ.
Zauważ, że wszystkie te odpowiedzi mają co najmniej jedną pozytywną cechę poprzedniej roli rozmówcy? Nie dostajesz żadnych punktów za przeliczenie każdej wady twojego ostatniego przełożonego. Najlepiej postaw się na dobrej drodze i spojrzeć w przyszłość.
