Jest to prawdopodobnie najbardziej niezręczne, wywołujące skręcenie pytanie, jakie można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. „Wyjaśnij mi swoje luki w zatrudnieniu. Co robiłeś w tym czasie? ”- pyta ankieter. Twoje serce zaczyna bić szybciej. Jąkasz się. Jąkasz się. Wasze dłonie stają się lepkie. Pytanie jest równoważne randce z pytaniem: „Kiedy był twój ostatni związek?” - kiedy nie miałeś chłopaka od trzech lat.
Nie martw się jednak - to nie musi być przełom. Musisz być tylko przygotowany. Oto kilka wskazówek na temat wyjaśniania napadów bezrobocia, bez względu na to, jak długo, z aplombem.
Bądź szczery
Ryan Healy, współzałożyciel Brazen Careerist, mówi: „Każdy, z kim rozmawiasz, wyszuka fałszywą wymówkę”. Więc zdecydowanie nie przesadzaj, że twój trzydniowy tydzień bezpłatnego stażu był naprawdę pracą na pełny etat . Zamiast tego bądź bezpośredni i do rzeczy, o co ci chodziło (i miejmy nadzieję, że jest to litania imponujących wolontariuszy i innych działań wzbogacających umysł - więcej na ten temat później).
Jeśli martwisz się o to, oto kilka dobrych wiadomości: Healy mówi, że osoby rekrutujące i zatrudniające menedżerów są życzliwe. „Rozumiem, że znalezienie zatrudnienia w dzisiejszej gospodarce nie jest łatwe dla nikogo, a szczególnie trudne jest dla absolwentów wyższych uczelni”.
Ale nie gadaj bez końca
To powiedziawszy: „Nie oferuj długiego, wyczerpującego wyjaśnienia, dlaczego opuściłeś swoje ostatnie stanowisko”, mówi Michelle Goodman, autorka poradnika The Anti 9-to-5 Guide: Practical Career Advice for Women Who Think Outside the Cube. Tutaj mniej znaczy więcej - po prostu powiedz, że porzuciłeś pracę za każdym razem. W tym momencie nie ma potrzeby używania określeń takich jak „zwolniony”, „zwolniony” lub „zmniejszony”, chyba że ktoś zapyta cię wprost, dlaczego odszedłeś - wtedy oczywiście uczciwość jest najlepszą polityką.
Wzdłuż tych samych linii, bez względu na warunki wyjazdu, pamiętaj, aby nie zepsuć swojego byłego szefa lub firmy. Może to tylko sprawić, że będziesz wyglądać na zgorzkniałego i urażonego - i możesz być pewny, ale te cechy są dużym zniechęceniem i sprawią, że ankieter zakwestionuje twoją uczciwość i osąd. To o wiele bardziej sprytne posunięcie, aby być łaskawym i powiedzieć: „Nauczyłem się dużo w mojej poprzedniej pracy. Jestem wdzięczny za doświadczenie i możliwości, jakie mi dali. ”Przed wywiadem pozbywaj się wszystkich swoich negatywności i uścisku.
Koncentruj się na przyszłości
Cali Williams Yost, ekspert ds. Elastyczności pracy i autor TWEAK IT: spraw, by to, co się dla ciebie zdarzało, miało miejsce tak szybko, jak to możliwe. Zamiast zastanawiać się nad przerwą lub przepraszać ją, chcesz poinformować osobę przeprowadzającą wywiad, że jesteś podekscytowany i gotowy do pracy.
Jeśli zrobiłeś sobie przerwę na własnych warunkach, wypróbuj linię partii Yost sugeruje: „Zdecydowałem się na przerwę w tym czasie, ale dziś jestem gotów wnieść wkład w tę organizację na następujące sposoby.” Jeśli zostałeś zwolniony, powiedz coś w stylu: „Oczywiście byłem rozczarowany zwolnieniem, ale jestem tak podekscytowany, że przywróciłem swoje umiejętności marketingowe i społecznościowe. Pozwól, że opowiem ci o ostatnim projekcie, nad którym pracowałem. ”
Pozostań aktywny
Teraz najlepszym sposobem na rozwiązanie tego pytania jest upewnienie się, że robisz coś produktywnego, gdy jesteś bezrobotny, co sprawi, że rozmowy o pracę będą o wiele mniej wywołujące dreszcze. Healy mówi, że tak naprawdę nie ma znaczenia, co robisz - „wolontariusz, blog, freelancer lub uczęszczaj na internetowe kursy edukacyjne” - sugeruje. (Kolejny dobry pomysł: Naucz się języka, który sprawi, że będziesz jeszcze bardziej atrakcyjnym zatrudnieniem w swojej branży.)
W ten sposób, mówi Healy, twoje odpowiedzi mogą przekazać, że przez ostatnie sześć miesięcy nie siedziałeś na kanapie i nie jadłeś chipsów ziemniaczanych (ani nie oglądałeś filmów dla kotów). „W rzeczywistości byłeś produktywny i dążyłeś do czegoś, co poprawiło twoje umiejętności w taki czy inny sposób.”
Co ważniejsze, przyjdź przygotowany z historią, która podkreśla umiejętności, których użyłeś lub nauczyłeś się. Nawet coś w rodzaju pomocy w szkole dziecka lub wolontariatu dla organizacji non-profit może wydawać się istotne, jeśli możesz powiedzieć: „Zyskałem X pieniędzy na trzy wydarzenia” lub „Zwiększyłem liczbę sponsorów z 10 do 15 w ciągu jednego roku”. Bądź kreatywny, mówi Yost. Menedżerowie ds. Zatrudnienia pokochają Twoją produktywność i inicjatywę.
Konkluzja: Odpowiedź na to pytanie podczas wywiadu jest jak prześlizgiwanie się przez każdą inną nieprzyjemną sytuację w życiu. Dzięki tej właściwej finezji i przygotowaniu prawie się nie skrzywisz.
