Współpracownik kończy promocję, o którą walczysz. Twoja pierwsza myśl jest odrobiną zazdrości: „Awans Briana. Chciałem tę rolę. ”Z tego miejsca możesz zacząć kroczyć negatywną ścieżką. Masz ochotę się dąsać. Brian nie jest już sympatycznym, kompetentnym kolegą, ale najwyraźniej sprytnym brązowcem. Równie dobrze możesz przestać tak ciężko pracować, ponieważ i tak pozostanie to niezauważone.
Brzmi znajomo?
Bez względu na szczegóły, istnieje prawdopodobieństwo, że zazdrościsz w miejscu pracy. (W pewnym momencie wszyscy to robią.) Ale ludzie sukcesu nie stają się zielonookim Grinchem współpracownika, a zamiast tego używają tego uczucia do napędzania swojego wzrostu. Ty również możesz.
Zacznij od zadania sobie tych czterech pytań:
1. Czy naprawdę chcę tego, co ma?
Margaret dostała promocję, którą chciałeś, i jesteś naprawdę zdenerwowany, że dostała ją zamiast ciebie. Ale po namyśle, czy naprawdę chcesz obowiązków menedżera - w tym dodatkowych spotkań i czasu spędzonego na nadzorowaniu innych, a nie pracy nad własnymi projektami?
Jeśli zagłębisz się w to, co czujesz, możesz odkryć, że tak naprawdę nie chcesz tego, co wywołało zazdrość (czyli promocję). Może jednak pomóc Ci zrozumieć, czego szukasz. Znaczenie: Chociaż nie chciałeś dodatkowej odpowiedzialności za bycie liderem projektu, chcesz być brany pod uwagę pod kątem nowych możliwości i być docenianym za swoją ciężką pracę. Poświęć trochę czasu, aby wyjaśnić, na co naprawdę dążysz, i poświęć swoją energię na pracę nad tym celem.
2. Jakie zmiany mogę wprowadzić?
Gdy będziesz mieć czas, aby dowiedzieć się, czego chcesz więcej w życiu zawodowym (więcej odpowiedzialności, więcej uznania, więcej możliwości przywództwa), skoncentruj się na krokach, które możesz od razu podjąć, aby pójść w tym kierunku.
Zacznij od małych kroków, takich jak wolontariat w celu realizacji różnego rodzaju projektów, wypowiadanie się, gdy masz pomysły lub zapisanie się na zajęcia, aby rozwinąć nową umiejętność. Być może uważasz, że konieczny jest większy krok. Jeśli zdasz sobie sprawę, że każdy lider w Twojej organizacji ma tytuł MBA, zapoznaj się z lokalnymi programami - i sprawdź, czy Twoja firma ma jakieś środki na zwrot czesnego.
Wykonanie dowolnego kroku w kierunku pożądanego celu - niezależnie od tego, czy jest to krok dziecka, czy gigantyczny - wyprowadzi cię z zazdrości i stanie się bardziej pozytywnym sposobem myślenia. Jeśli przestaniecie mieszkać i zaczniecie działać, wasza koncentracja i popęd powrócą, podobnie jak bardziej racjonalne, towarzyskie ja.
3. Co myśli mój zespół?
Kiedy już zrozumiesz, co chcesz osiągnąć, przeprowadź własną nieformalną recenzję 360 z szefem, kolegami i bezpośrednimi raportami. Pomogą ci zidentyfikować zarówno twoje mocne strony, jak i słabe punkty.
Zadaj pytania takie jak:
- „Jak dodać wartość?”
- „Czego ode mnie chcesz więcej?”
- „Czego chcesz mniej?”
- „Jakich nowych umiejętności mógłbym się nauczyć, które przyniosłyby korzyść zespołowi?”
Posłuchaj obszarów, w których musisz się rozwijać, a następnie podziękuj ludziom za podzielenie się z tobą swoimi przemyśleniami. Te rozmowy dadzą ci również więcej pomysłów na zmiany, które możesz wprowadzić, aby zakwalifikować się do nowych możliwości.
4. Kto może mi pomóc ulepszyć?
Najlepsi wykonawcy starają się rozpoznać - a następnie wyeliminować - swoje słabości. Jeśli dowiadujesz się, że inni uważają, że nie radzisz sobie z konfliktem lub nie pociągasz innych do odpowiedzialności, masz punkt wyjścia. Stamtąd znajdź kogoś, kto wyróżnia się tymi umiejętnościami i poproś go, aby cię wyszkolił. Może to być szef, współpracownik lub mentor. Brakuje Ci umiejętności technicznych? Znajdź eksperta, który może cię uczyć - lub zajęcia, które możesz wziąć. Chcesz popracować nad prezentacjami? Znajdź trenera, który pomoże ci w wystąpieniach publicznych.
Każdy ma martwe punkty. Aby osiągnąć cel kariery, pracuj nad tymi obszarami, które wymagają poprawy.
Zwrócenie uwagi na swoje emocje, jeśli właściwie skierowane, poprowadzi cię w rozwoju osobistym. Więc następnym razem, gdy poczujesz zazdrość, użyj tego uczucia, aby wyjaśnić, w jaki sposób chcesz rozwijać się zawodowo i osobiście, a następnie podjąć działania.
