Właśnie rozpocząłeś nową pracę i jesteś taki podekscytowany. Jest tylko jeden haczyk: jesteś wyraźnie najmniej doświadczoną osobą w zespole.
Może jesteś najmłodszy, a może zmieniłeś karierę, a może właśnie dokonałeś wewnętrznego przeniesienia.
Niezależnie od scenariusza, wszyscy wokół ciebie znają swoją pracę jak swoją własną rękę, dzięki czemu czujesz się, jakbyś pozostawał w tyle. Chociaż nie jest to najbardziej pocieszające ani przyjemne uczucie, faktem jest, że będziesz musiał stawić czoła wyzwaniom związanym z mniejszym doświadczeniem. Ale skoro wiesz, możesz być przygotowany na cztery najczęstsze problemy i zająć się nimi.
1. Wyzwanie: masz syndrom impostera
Kiedy dowiadujesz się, że współpracownicy mają o wiele większe doświadczenie niż ty, twoją pierwszą myślą może być: „OMG, popełnili ogromny błąd, zatrudniając mnie”.
Ale jeśli nie oparłeś się na swoim życiorysie (w takim przypadku był to ogromny błąd), twój nowy pracodawca wie, że jesteś nowy w tego rodzaju pracy. I tak postanowili cię zatrudnić.
Oznacza to, że widzą w tobie wielki potencjał i wierzą, że możesz to zrobić. (To prawda: nie postawią szyi na linii dla kogoś, kogo, jak sądzą, poniosą porażkę.)
Rozwiązanie
Pierwszym krokiem jest, abyś również uwierzył w siebie. Jesteś tutaj, ponieważ rzuciłeś kapelusz na pierścień - i prawdopodobnie włożyłeś dużo pracy nóg. Więc ponownie połącz się z ambitną jaźnią, która pomyślała, że powinieneś wyjść i ubiegać się o tę rolę. Co, według ciebie, sprawiło, że się zakwalifikowałeś? Oprzyj się na tych cechach!
Po drugie, jeśli zauważysz coś, co Cię szczególnie denerwuje, sprawdź, czy nie możesz wzmocnić tych umiejętności. Weź udział w zajęciach lub skontaktuj się z nowym współpracownikiem lub kontaktem sieciowym i zapytaj, jak rozwinąć umiejętności, których ci brakuje.
2. Wyzwanie: Myślisz, że wiesz wszystko
Niektóre osoby znajdują się po drugiej stronie spektrum, a wyzwanie to grozi dalszą wykolejeniem, ponieważ trudniej jest samodiagnozować. Być może wiesz, że jesteś najmniej doświadczony, ale myślisz: „Mam to!” I dlatego nie interesujesz się słuchaniem innych, uczeniem się na podstawie ich wcześniejszych doświadczeń ani proszeniem o pomoc.
Jak możesz sobie wyobrazić, może to cię zranić na wiele sposobów.
Po pierwsze, nie masz korzyści z wiedzy instytucjonalnej. Być może twój pomysł jest genialny - i dlatego ktoś rzucił go sześć miesięcy temu, tylko po to, by zobaczyć, że upadł z nieprzewidzianego powodu. Ale nie będziesz mógł się z tego uczyć, jeśli przewrócisz ich opinie.
Po drugie, nie zyska wielu przyjaciół. Często jest nowy poziom płacenia składek, gdy jesteś nowy. Chociaż nie zawsze jest to najbardziej stymulująca praca, może znacznie przyczynić się do wzbudzenia szacunku wśród kolegów i sprawienia, że będziesz wyglądać jak gracz zespołowy.
Rozwiązanie
Bądź pewny siebie i dziel się swoimi pomysłami - ale nie myl tego z zachowaniem się, jakbyś był najmądrzejszą osobą w pokoju.
Jedną z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić, jest doskonalenie umiejętności słuchania. Podczas burzy mózgów nie staraj się mówić jako pierwszy. Zamiast tego posłuchaj, co mają do powiedzenia Twoi koledzy, i sprawdź, czy możesz wesprzeć, rozwinąć je lub poprosić o dodatkowe informacje na temat ich pomysłów.
Dodatkowo poproś o pomoc i informacje zwrotne, zamiast iść samotnie i zgadywać. Przyznanie, że nie masz wszystkich odpowiedzi, nie tylko czyni cię bardziej dostępnym, ale także zwiększa prawdopodobieństwo, że ludzie ci zaufają, gdy powiesz, że wiesz, o czym mówisz.
3. Wyzwanie: łapiesz wszystkie zadania niskiego poziomu
Niektóre chrząknięcia są równorzędne dla kursu. Może być nawet przydatny - daje podstawy, dzięki czemu zrozumiesz zadania wyższego poziomu, które zostaną Ci przydzielone w najbliższej przyszłości.
Jednak nie chcesz być wykorzystany, a niektórzy ludzie mogą „rzucić” bezsensowne zadania mniej doświadczonym kolegom. Chociaż chcesz być postrzegany jako osoba o dobrym nastawieniu, nie chcesz, aby te zadania odwracały uwagę od Twojej rzeczywistej pracy.
Rozwiązanie
Najlepszym sposobem na poradzenie sobie z tym wyzwaniem jest wykorzystanie otwartej komunikacji. Porozmawiaj z szefem o realiach równoważenia tych irytujących zadań z drugą pracą. Poproś ją, aby pomogła ci ustalić priorytet listy zadań i czy może podzielić się tym, w jaki sposób zadania te zwiększają wartość zespołu lub przyszłej pracy.
Jeśli masz kolegów, którzy ciągle proszą Cię o przyjęcie, sprawdź, czy możesz wykorzystać te zadania jako punkt wejścia do bardziej angażującej pracy. Powiedz: „Cieszę się, że mogę pomóc, a także jestem w stanie i chciałbym wnieść większy wkład w projekt…”
4. Wyzwanie: Potrzebujesz więcej czasu
Frazy takie jak „nabierać prędkości” i „nadrabiać zaległości” są z jakiegoś powodu związane z czasem. Jak wiesz, zadanie będzie bardziej wydajne przy 10. wykonywaniu zadania - a nawet bardziej przy 100.
Ale twoi współpracownicy mogą zapomnieć, że baza danych nie jest intuicyjna, lub że zanim wszystkie skróty zostaną zapisane w pamięci, będziesz musiał ciągle klikać i odsuwać się oraz odsyłać do odnośników. Jeśli nie masz wystarczająco dużo czasu, znajdujesz się w ciągłym stanie.
Rozwiązanie
To wyzwanie jest łatwe do rozwiązania, ponieważ nie ma wstydu, że trzeba wszystko naprawić - lub być nowym. Tak więc często wszystko, czego potrzebujesz, to proste przypomnienie: Powiedz: „Jestem nowy. Czy masz jakieś sugestie dotyczące tego, jak mógłbym to zrobić szybciej? ”
Następnie zapytaj, czy tymczasem możesz mieć więcej czasu na to zadanie - podkreślając, że chcesz to zrobić poprawnie. To da im również szansę, aby powiedzieć Ci, czy czas jest czynnikiem i wolą to zrobić niż perfekcyjnie.
Skoczyłeś na następny poziom i teraz czujesz się trochę poza swoją ligą. Pociesz się, jak to jest na początku. Ale wkrótce minie czas, ktoś nowy zostanie zatrudniony i przyjdzie do ciebie z pytaniami.
