Jeśli właśnie awansowałeś - dobra robota! Możesz zebrać przyjaciół i wbić korek w butelkę szampana, którą oszczędziłeś.
Jednak, jak wiesz, nie jest to tylko spacer po ciastku, kiedy się poruszasz. Jeśli chcesz się wyróżniać w tej nowej roli, uważaj, aby nie wpaść w jedną z czterech przewidywalnych pułapek po promocji:
1. „Nie muszę wykonywać żadnej pracy, którą kiedyś wykonywałem”
Niestety, nie wszystko zmienia się z dnia na dzień i może minąć trochę czasu, zanim zobaczysz wymierną różnicę w pracy, którą wykonujesz, a nawet w czasie, jaki musisz podjąć na nowe zadania. Pamiętaj, że może pojawić się efekt domina z projektami zbliżającymi się do końca i nadchodzącymi nowymi klientami, a kiedy zostaną ukończone, będziesz zapętlony. Do tego czasu być może będziesz musiał kontynuować pracę tak jak przed promocją .
W międzyczasie jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby uzyskać przewagę w nowej roli. Na przykład możesz zaprosić na kawę kogoś, kogo podziwiasz lub osobę o podobnej pozycji jak twoja, i zapytać, jak poradzili sobie z tym rodzajem przejścia w swojej karierze. Możesz też przejrzeć opcje szkoleń oferowane przez firmę i zobaczyć, co jest dla ciebie dostępne. Możesz też sprawdzić te zajęcia dla nowych menedżerów, którzy czują się trochę zagubieni.
2. „Jestem najważniejszym członkiem tego zespołu / firmy”
O o. Ogarnęła cię arogancja i nagle jesteś najlepszą rzeczą, jaka kiedykolwiek zdarzyła się twojej firmie, oczekując oklasków dla wszystkich twoich wielkich pomysłów i podwładnych, którzy zejdą ci z drogi, gdy idziesz korytarzem.
Takie podejście sprawi, że ludzie będą cię obrażać - a twoje bezpośrednie raporty nie będą chciały robić tego, o co prosisz. Zamiast tego zachowaj pokorę i ciekawość i skup się na tym, jak możesz odnieść sukces jako zespół, a nie na własnym. To ostatecznie sprawi, że będziesz dobrze wyglądać, a Twój zespół bardziej produktywny.
3. „Nie mogę uwierzyć w wszystkie rozmowy rekrutacyjne, które nagle otrzymuję - to świetna zabawa!”
To typowe, że rekruterzy gromadzą się u progu (a raczej na LinkedIn) po zmianie statusu.
Może to być pochlebne, ale bądź ostrożny. Ci sami ludzie, którzy wspierali twoją promocję, a nawet walczyli o nią, oczekują teraz od ciebie więcej skupienia i energii, nie mniej. Wykradanie się, by odebrać telefon od headhuntera, może być stratą czasu i marnowaniem energii - a ponadto, jeśli zostaniesz przyłapany, ryzykujesz utratą wiarygodności, na którą tak ciężko pracowałeś.
Przez co najmniej sześć miesięcy koncentruj się wyłącznie na nowej roli i potwierdź szefowi, że podjął właściwą decyzję, wspierając mobilność w górę. Jeśli okaże się, że to nie jest świetne dopasowanie, możesz rozpocząć wyszukiwanie.
4. „Spree Spree!”
Wiele promocji wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia lub premią. Jeśli tak jest w twoim przypadku, śmiało nagradzaj się - nową parą butów do biegania, datkiem na ulubioną działalność charytatywną lub wakacjami na plaży, o których marzyłeś.
Następnie bądź odpowiedzialną osobą dorosłą, o której wiem, że jesteś (i chcesz nią być) i upewnij się, że część tej dodatkowej gotówki zostanie przeznaczona na fundusz ratunkowy lub 401K. Bez względu na poziom lub dochód, im wcześniej zaczniesz oszczędzać na później w życiu, tym lepiej (oto dlaczego).
Poza tym tak naprawdę „nie przegapisz” pieniędzy, których do niedawna nie otrzymywałeś, a później możesz poklepać się po plecach, gdy zobaczysz, ile zaoszczędziłeś.
Możesz tańczyć wesoło i świętować nową promocję. Ale potem przypomnij sobie, aby mieć trochę cierpliwości, pozostać skupionym i pokornym oraz być mądrym w zakresie nowej odpowiedzialności (i pensji).
Masz to! W końcu jesteś teraz na zupełnie nowym poziomie.
