Nieograniczony Red Bull. Potrawy dla smakoszy przygotowane przez szefa kuchni na miejscu. Sześć miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego. Jeśli jesteś jednym z nielicznych, którzy pracują w firmie technologicznej zarabiającej pieniądze, możesz mieć dostęp do takich niesamowitych korzyści.
Ale bądźmy szczerzy. Jeśli twoja firma nie płynie w pieniądzach, kto może sobie pozwolić na oferowanie dodatkowych korzyści?
Na szczęście nie chodzi tylko o pieniądze. Coraz więcej pracowników poszukuje większego znaczenia i celu w swojej pracy. Zbiegiem okoliczności jest rosnąca tendencja oferowania dodatków, które mogą pomóc w doskonaleniu pracy i rozwoju osobistego pracowników. A co najważniejsze, nie muszą włamać się do banku.
Oto kilka czynników, które warto rozważyć wdrożenie (lub, jeśli nie jesteś szefem, sugerowanie!) W swoim zespole.
1. Nieograniczone wakacje
W zeszłym roku moja firma wprowadziła politykę otwartych wakacji. Innymi słowy, pozwalamy ludziom poświęcać czas, którego potrzebują, kiedy tego potrzebują, bez nakładania ograniczeń. Chociaż nie jest to zupełnie nowa koncepcja, staje się coraz bardziej popularna.
Oczywiście istnieje kilka podstawowych zasad: Po pierwsze, podobnie jak w przypadku każdego planowanego czasu wolnego, pracownicy muszą z wyprzedzeniem powiadomić zespół i upewnić się, że daty nie kolidują z podróżami innych osób. Każda osoba musi przedstawić plan dalszego rozwoju pracy, a jeśli nie będzie jej więcej niż dwa tygodnie, musi podać dane kontaktowe w nagłych wypadkach, na wypadek, gdyby tylko na pytanie mogła odpowiedzieć. Ale w przeciwnym razie ludzie mogą poświęcić czas, którego potrzebują, kiedy tego potrzebują.
Dlaczego to działa?
Zapewnia pracownikom kontrolę nad czasem wolnym i pokazuje zaangażowanie Twojej firmy w ich dobrobyt. Badania wskazują, że regularne wakacje zwiększają produktywność, dlatego też praca przynosi wyraźne korzyści. I chociaż może to wydawać się potencjalnie kosztowne lub ryzykowne w kontekście świadczenia usług, jeśli masz wysoce opartą na współpracy kulturę opartą na zaufaniu i odpowiedzialności, to jest bezpieczny zakład, że Twoi pracownicy nie będą nadużywać zasad. (Mój zespół ma imponujący kalendarz wakacji w ciągu najbliższych kilku miesięcy, a jeśli już, to nadmiernie się staramy, aby upewnić się, że nasze bazy są objęte, gdy nas nie będzie.)
2. Treningi dla umysłu, ciała i duszy
Firmy od dziesięcioleci oferują dodatki, takie jak zwroty z siłowni, a nawet centra fitness, ale nowy trend polega na zachęcaniu do ćwiczeń grupowych, które ćwiczą zarówno ciało, jak i duszę.
Na przykład w czwartkowe popołudnia mój kalifornijski zespół przerywa to, co robimy wcześnie i dołącza do siebie na zajęciach jogi w środku naszego biura, prowadzonych przez profesjonalnego instruktora. Jeśli joga wydaje Ci się zbyt chrupiąca, zastanów się nad czymś bardziej aktywnym. Nasz nowojorski zespół woli cotygodniowe uczęszczanie na zajęcia SoulCycle i czerpie te same korzyści.
Dlaczego to działa?
Tak, zachęcanie pracowników do zachowania zdrowia jest ważne, ale zamiast po prostu zwracać się pracownikom za zajęcia fitness, odkryliśmy, że koleżeństwo wspólnych ćwiczeń dodatkowo wzmacnia zjednoczonego ducha zespołu. (Gdybyś widział, jak po raz pierwszy próbujemy wspólnie zagłówki, uwierz mi, zrozumiałbyś.) Ponadto wielu z nas pracuje w domu w piątki, więc nasze czwartkowe popołudniowe zajęcia jogi są świetnym sposobem na zakończenie tygodnia i zrelaksujcie się razem.
3. Duch dawania
Czy Twoja firma lub zespół już wspólnie uczestniczą w imprezach charytatywnych? Jeśli tak, gratulacje - jesteś już o krok przed krzywą. Jeśli jesteś gotowy, aby pójść o krok dalej, sabbatyki usługowe to świetny sposób na zachęcenie pracowników do większego zaangażowania w ich społecznościach. Na przykład sklep z odzieżą outdoorową Timberland od ponad 20 lat oferuje pracownikom płatny czas wolny od pracy w swoich społecznościach.
Istnieją inne sposoby na zaangażowanie pracowników w ich społeczności i dawanie. Moja firma niedawno ustanowiła program stypendialny we współpracy z Girls, Inc., mający na celu zapewnienie funduszy dla dziewczynek na ścieżkę kariery. Cały proces selekcji jest prowadzony przez pracowników i przekonaliśmy się, że jest to świetny sposób na wzbudzenie entuzjazmu i ekscytacji z powodu większego wpływu, jaki możemy mieć, nawet jako mała organizacja.
Dlaczego to działa?
To nauka - naukowcy odkryli, że pomaganie innym może uszczęśliwić nas w pracy. Kiedy praktykujemy hojność, również jesteśmy zdrowsi i żyjemy dłużej. Wszystkie dobre rzeczy w mojej książce!
4. Kultywowanie wdzięczności
Podobnie jak praktyka hojności, pielęgnowanie poczucia wdzięczności ma zasadnicze znaczenie dla szczęścia zarówno w pracy, jak i życiu osobistym. Na początku tego roku uruchomiliśmy blog wdzięczności dla naszego zespołu, aby robić proste notatki na temat rzeczy, za które jesteśmy wdzięczni każdego dnia. Jednym z moich ulubionych działań jest przeglądanie postów każdego tygodnia i próba odgadnięcia, który post należy do każdego członka zespołu. Uzupełniamy również bloga, korzystając z Gratitude 365, aplikacji, która pozwala Ci zanotować rzeczy, za które jesteś wdzięczny każdego dnia.
Dlaczego to działa?
To jednogłośne. Po okresie testowym na naszym blogu cały zespół zgodził się, że to świetny sposób, aby pamiętać, że ważne są małe rzeczy. Doświadczyliśmy również nieoczekiwanego profitu - pomógł nam się poznać i rzeczy, którymi pasjonujemy się trochę lepiej.
W pewnym sensie brak ogromnego budżetu na dodatkowe korzyści dla pracowników jest korzyścią samą w sobie, ponieważ zmusza nas do kreatywności w zakresie możliwości, jakie możemy zapewnić. Jak śpiewała Jessie J, nie zawsze chodzi o pieniądze. Nie mogłem się więcej zgodzić.
