Znasz wiertło: widzisz ofertę pracy, przeglądasz witrynę firmy, wypełniasz ogólne zgłoszenie i dołączasz CV.
A potem czekasz.
Może twoje CV przeszło do czarnej dziury. Może został wrzucony w stos setek innych CV. A może - tylko może - trafi do biurka menedżera ds. Zatrudnienia.
Ale co się stanie, gdy znajdziesz idealną pracę - tę, w której nie możesz znieść myśli, że jest to kolejna z 5000 życiorysów rzuconych na stos? Kiedy naprawdę ma to dla Ciebie znaczenie, czy istnieje sposób, aby wyróżnić się z tłumu?
Na pewno jest - wymaga tylko trochę dodatkowej pracy i dużej dawki kreatywności. Ale jeśli znalazłeś pracę, która sprawia, że chcesz przekroczyć granicę w swojej aplikacji, wypróbuj jeden z tych niekonwencjonalnych sposobów na uzyskanie wywiadu.
1. Myśl poza białą księgą
Jeśli pracujesz w branży kreatywnej lub aplikujesz do szczególnie kreatywnej firmy, nie musisz ograniczać się do wznowienia drukowania czarnym tuszem na białym papierze. Zamiast tego traktuj swoje CV jak część swojego portfolio - coś, co pokazuje twoje umiejętności i oryginalność.
Widziałem, jak graficy przekształcają swoje CV w pięknie zaprojektowane dzieła sztuki w stylu infograficznym, a specjaliści od marketingu i komunikacji tworzą kampanie reklamowe z napisem na temat tego, jak ich umiejętności pasują do otwartej pozycji. Zapoznaj się z tymi niezwykle kreatywnymi życiorysami z 1. Web Desiger lub „23 fajnych życiorysów znalezionych na Instagramie” Alyson Shontell, obejmujących wszystko, od grafiki po chmury słów, a nawet origami.
To podejście oczywiście nie jest odpowiednie dla każdej firmy lub stanowiska, ale może być świetnym sposobem, aby wyróżnić swoje CV - dosłownie - na tle innych.
2. Utwórz dostosowaną ofertę
Twoje CV pokazuje wartość, którą przyniosłeś innym firmom - ale to, co pracodawcy naprawdę chcą wiedzieć, to wartość, jaką przyniesiesz ich firmie . Spróbuj więc odpowiedzieć na to pytanie z góry. Utwórz prezentację dotyczącą ich konkretnych potrzeb i pomysłów na ich rozwiązanie.
Jeśli chodzi o pozycję marketingową na wysokim poziomie, na którą miałam oko, udało mi się znaleźć wywiad, wysyłając trzy pomysły na kampanię wraz z makietami reklam, segmentami docelowymi i prognozą finansową. Mój ankieter powiedział mi, że firma była pod wrażeniem moich badań, dbałości o szczegóły i chęci rozpoczęcia rozwiązywania problemów dla organizacji - zanim jeszcze do mnie oddzwonili!
Tego rodzaju spersonalizowane prezentacje są również przeznaczone nie tylko do kreatywnych dziedzin. Jeśli ubiegasz się o pracę sprzedażową, wyślij firmie nową ofertę sprzedaży z prognozą zwrotu z inwestycji. Jeśli prowadzisz księgowość lub operacje, spójrz na finanse firmy (jeśli są to akcje publiczne) lub finanse konkurenta i opracuj plan, który pomoże im zmniejszyć koszty ogólne lub poprawić ich dźwignię. Gdziekolwiek leży Twoja wiedza specjalistyczna, zadziw ich pomysłem, który możesz wnieść do ich organizacji.
3. Postaw się przed kamerą
Pracodawca może dowiedzieć się o Tobie wyłącznie na papierze, więc inną strategią do rozważenia jest zaprezentowanie swoich umiejętności za pomocą strony internetowej lub filmu. Kiedy szukałem pracy z innego stanu, chciałem, aby pracodawcy mogli się ze mną „spotkać” z przodu, więc nakręciłem film na YouTube, gdzie opowiadałem o moich wcześniejszych doświadczeniach, dawałem wgląd w moją branżę i przedstawiłem kilka pomysłów, które Chciałbym wdrożyć na przyszłym stanowisku. Zamieściłem ten film na swoim blogu i umieściłem link w moim życiorysie oraz w wiadomościach e-mail.
Później moi obecni menedżerowie powiedzieli mi, że postanowili zadzwonić na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ byli pod wielkim wrażeniem kreatywności, pasji i wiedzy wykazanej przez mój film i blog. Korzystanie z unikalnego medium, takiego jak wideo, pozwala pochwalić się wieloma stronami Ciebie i Twoich talentów, a także pomaga potencjalnym pracodawcom zobaczyć, jak Twoja osobowość będzie doskonale pasować do ich organizacji.
4. Utwórz własną kampanię
Wreszcie, niektórzy kandydaci przenoszą kreatywność na zupełnie nowy poziom, składając podania o pracę lub „wznawiając” w całkowicie nietradycyjnym formacie. Jedna z kandydatek do marketingu postanowiła zatrudnić szefa i otworzyła stronę internetową zawierającą jej wymagania dotyczące stanowiska, organizacji i kierownika. Standardowy? Nie, ale jej wysiłki zaowocowały 26 „aplikacjami”, 10 wywiadami i wymarzoną ofertą pracy.
Lub spójrz na Margot Leong, kandydatkę, która zrobiła wrażenie na startupie Ridejoy dziwaczną prezentacją, która pozwoliła jej pokazać umiejętności i doświadczenie, których najbardziej potrzebowali. Nie tylko skończyła pracę, ale jej nowy pracodawca publicznie stwierdził, że wysłała „najlepsze CV!”
We wszystkich tych technikach kluczem do sukcesu jest jakość ponad ilość. Po prostu nie możesz stworzyć 20 wspaniałych, indywidualnie dopasowanych filmów osobistych. Skieruj więc kilka wybranych miejsc pracy, które Twoim zdaniem będą idealnie dopasowane, i skoncentruj się na nich. Przechodząc o wiele więcej niż kilka aplikacji, o które naprawdę się troszczysz, w mgnieniu oka znajdziesz się na rozmowie kwalifikacyjnej.
