Jeśli jesteś jak większość osób poszukujących pracy, myśl o siadaniu w celu zaktualizowania CV może wydawać się cholernie nieprzyjemna. Prowokuje niepokój. W pełni przerażające.
Masz dryf.
Jednym z powodów, dla których wydaje się, że tak jest, jest to, że prawdopodobnie zakładasz, że zajmie tony krwi, potu i łez, aby upewnić się, że jest nie tylko aktualny, ale dostosowany bezpośrednio do rodzajów ról, które masz nadzieję wylądować w następnej kolejności.
Ten proces jest dla wielu tak przytłaczający, że kiedy przychodzi czas, aby nabrać mandatów, robią sobie minę i zamiast tego udają się do centrum handlowego, kina lub na drinka.
Ale co jeśli powiem ci, że możesz poczynić znaczne kroki w kierunku szybkiej poprawy swojego CV w zaledwie pięć minut? Jasne, jasne, zależy od szybkości pisania palcami i koncentracji.
Ale oto kilka bardzo szybkich pięciominutowych aktualizacji, które zapewnią Ci więcej niż rozpoczęcie:
1. Pozbądź się stereotypów
Tak, rozumiem. Naprawdę jesteś zorientowanym na szczegóły , nieszablonowym myślicielem, który jest odpowiedzialny za wiele rzeczy. Ale właśnie tam masz trzy strasznie nadużywane klisze niszczące twoje CV - jednym zdaniem. (I nawet nie zaczynaj sprawdzać swoich osiągnięć.)
Osoby rekrutujące widzą te słowa i frazy tak często - każdego dnia - że zaczynają dla nich absolutnie nic nie znaczyć. Poważnie.
Chociaż słowa kluczowe są z pewnością ważne (i omówimy je za sekundę), zapewniam cię, że żaden decydent nie wpisuje słowa „zorientowanego na szczegóły” w polu wyszukiwania, aby cię znaleźć.
Pierwszym krokiem jest przyjrzenie się dokumentowi i podkreślenie wszystkiego, co wiesz, że to frazes, podejrzany to frazes, lub zobaczenie, że używałeś zbyt wiele razy. Teraz wskocz do Power Thesaurus - cudownego narzędzia pozyskiwanego z tłumu zbudowanego głównie przez pisarzy - i wpisz wybrane słowa (pojedynczo).
Voila Alternatywy na wyciągnięcie ręki.
2. Wyciągnij najważniejsze momenty dla każdej pracy
Jest to jeden z najczęstszych problemów, jakie widzę - ktoś wykonuje zawrotną robotę, podkreślając obowiązki i obowiązki, które spoczywa na niej, ale upada na twarz, gdy mówi o konkretnych rzeczach, z których jest szczególnie dumna.
Z pewnością rekruterzy muszą zrozumieć, co zrobiłeś, kiedy i gdzie. Jednak rzeczą, która go ułoży, jest dowód twoich bezpośrednich sukcesów.
Podczas pracy z klientami zazwyczaj dzielę każdą pracę na dwie części: po pierwsze, przedstawiam krótki przegląd tego, do czego osoba poszukująca pracy została zatrudniona, awansowana lub zatrudniona, oraz krótkie podsumowanie tego, co pociąga za sobą praca.
Następnie tworzę podsekcję, zwaną „Kluczowymi osiągnięciami” lub „Wybierz najważniejsze wydarzenia”, i wymieniam kilka szybkich wypunktowań kluczowych wygranych lub rzeczy, z których osoba jest szczególnie dumna (szczególnie „rzeczy” związane z typem roli, którą strzelasz) dla).
To wygląda tak:
Możesz zrobić to samo, przechodząc kolejno przez swoje role i zadając sobie pytanie: „Co ja wiem, że naprawdę dobrze mi tutaj zrobiłem?” „Za co mnie zapamiętają?” I „Co uważam za moje najważniejsze momenty ?
Stamtąd możesz stworzyć dwa lub trzy łatwe do znalezienia stwierdzenia, które bardzo szybko określają, jak niesamowity jesteś. Możesz także pogrubić kluczowe stwierdzenia, aby upewnić się, że gałki oczne idą prosto do najważniejszych rzeczy.
I zdaj sobie sprawę z tego: nie wszystkie muszą być stwierdzeniami ilościowymi. Oczywiście, jeśli pomogłeś firmie wygenerować 3 miliony dolarów sprzedaży lub obniżyć koszty o 12%, liczby te mogą być bardzo pomocne.
Nie należy jednak unikać rzeczy, które wykazują odpowiednią wydajność, ale może nie są z nimi związane szybkie i szybkie dane. Być może przywróciłeś morale załamanego zespołu lub umieściłeś firmę na przyszłość, optymalizując proces. Tego rodzaju wygrane też mają znaczenie.
3. Zamień cel na podsumowanie
Najważniejsze w Twojej CV są najlepsze nieruchomości. Nie marnuj go, niszcząc jakieś wymyślone, absolutnie nic obiektywne stwierdzenie. Recenzent zna twój cel: znaleźć pracę. Dlatego naprawdę nie musisz dodawać, że „szukasz znaczącej pozycji w rozwijającej się organizacji skupionej na kulturze, która skorzysta z moich umiejętności i doświadczenia”.
Na litość boską, zabij cel i stwórz streszczenie, które przedstawi cię - i twoją propozycję wartości - na samej górze. Pamiętaj: to nie musi być idealne, może to być tylko szorstki szkic (możesz poświęcić pięć minut na dopracowanie go w przyszłym tygodniu).
Zakładając, że masz dobre wyobrażenie o tym, czego szuka twoja grupa docelowa - decydenci, na których próbujesz wpłynąć - powinieneś być w stanie napisać serię trzech lub czterech szybkich wypowiedzi, które przedstawią cię w sposób zgodny z produkty pracy, której szukasz.
Na przykład, jeśli chcesz zostać kierownikiem projektu w agencji marketingowej, prawdopodobnie zauważysz, że wiele opisów stanowisk wymaga możliwości zarządzania harmonogramami, budżetami i kamieniami milowymi. Chcą kogoś, kto może z łatwością pracować międzyfunkcyjnie i gromadzić ludzi wokół wspólnego celu.
Niezależnie od typowych tematów związanych z konkretną pracą, której szukasz, chcesz, aby ta sekcja przedstawiła Cię w sposób zgodny z tymi rezultatami. (A jeśli czujesz się zablokowany, ten artykuł powinien pomóc.)
CZY TWÓJ WZNÓW JEST GOTOWY, ABY POKAZAĆ KIEROWNIKOWI?
Niesamowite! Teraz powinieneś zobaczyć, kto zatrudnia, abyś mógł go wysłać.
Ponad 20 000 otwarć właśnie w ten sposób
4. Dopasuj słowa kluczowe do zadania
Teraz, gdy dotrzesz do mety z najprostszym z paczki - wyrównaniem słów kluczowych.
Jeśli ubiegasz się o pracę za pośrednictwem aplikacji online (jak w, przesyłanie za pośrednictwem portalu internetowego firmy), istnieje duża szansa, że twoje CV nie zostanie najpierw wyświetlone przez człowieka, ale przez ATS. To powiedziawszy, zrobisz sobie ogromną przysługę, upewniając się, że słowa, których używasz do opisania swoich umiejętności i zdolności, odzwierciedlają umiejętności i zdolności, które są wymagane w opisie stanowiska.
Przyjrzyj się więc opisowi stanowiska, na które chcesz aplikować. Podkreśl wymagane i preferowane umiejętności, które są dostosowane do twoich możliwości. Teraz upewnij się, że używasz ich w swoim życiorysie - w części podsumowującej, w części dotyczącej kluczowych umiejętności i / lub wplecionej w chronologię kariery. To (dosłownie) takie proste.
A teraz idź po lampkę wina. Zasłużyłeś na to.
