Jak zostać zatrudnionym w Google - muza

Czy zastanawiałeś się kiedyś, co to znaczy być Noogler?

Czy powiedziałeś „tak”, czy powiedziałeś: „Hę? Co to jest Noogler?

Noogler to czuły termin, którego Google używa w odniesieniu do nowych pracowników. Chociaż być może nigdy wcześniej nie słyszałeś tego słowa, prawdopodobnie słyszałeś o (legendarnej) kulturze pracy Google.

Powiedziawszy to, oto kilka faktów, które prawdopodobnie Cię nie zaskoczą. Jako jedna z wiodących firm technologicznych na świecie, Google po raz szósty zajął pierwsze miejsce na liście najlepszych firm z listy Fortune 100. Każdego roku ponad dwa miliony osób ubiega się o pracę w firmie, co sprawia, że trudniej jest zostać zatrudnionym w Google niż zostać przyjętym na Harvard.

Praca w tym miejscu może wydawać się nieprawdopodobnym snem, ale tylko dlatego, że szanse są wysokie, nie oznacza, że nigdy nie będą na twoją korzyść!

Jak więc pokazać Google, że masz wszystko, czego potrzeba, aby zostać Nooglerem? Oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać.

1. Nie musisz być jednym typem osoby

Możesz pomyśleć: nie jestem supergwiazdą technologii, więc nie mam powodu, by nawet sprawdzać, jakie role zatrudnia Google. Ale to nie jest do końca dokładna ocena.

Starszy wiceprezes Google ds. Operacji personalnych, Laszlo Bock, jest nieugięty w poszukiwaniu czegoś, co nazywa się „wiedzą związaną z rolami”. Tak więc, patrząc na stronę rekrutacyjną firmy, zobaczysz wszystko, od inżynierii po finanse po nieruchomości i miejsce pracy usługi. I możesz się założyć, że najlepsi kandydaci do każdej z tych ról będą mieli różne pochodzenie i obszary specjalizacji.

2. Musisz wiedzieć, jak zainspirować zespół

Co wyobrażasz sobie, kiedy myślisz o przywództwie? W Google bycie w pozycji władzy nie polega na wymyślnych tytułach, głównych miejscach parkingowych, czy też uścisk dłoni i całowanie dzieci.

W wywiadzie dla Quartz Bock podkreśla, że kiedy ludzie są zatrudniani na stanowiska kierownicze w Google, muszą przejść od bycia szefem w stereotypowym sensie mówienia zespołowi, co robić, aby wspierać pomysły swoich pracowników.

Mówi: „… sztuczką nie jest podejmowanie decyzji jako lider, ale zastanawianie się, jak najlepiej wykorzystać zespół. To bardzo ważna sprawa dla wielu ludzi. ”

W tym samym wywiadzie Bock kontynuuje:

zdajesz sobie sprawę, że masz o wiele mniej dźwigni, kontroli i mocy niż w wielu innych firmach. Nie decydujesz o tym, kogo zatrudnić, ani o ile premii ktoś dostaje, nie decydujesz, kto zostanie awansowany.
Musisz zdać sobie sprawę, po pierwsze, że otaczają cię niesamowici ludzie, a po drugie, nie masz żadnej tradycyjnej dźwigni, która byłaby wykorzystywana, aby zmusić zespoły do robienia rzeczy. Jesteś zmuszony wymyślić, jak zwiększyć wartość bez polegania na władzy, i robisz to poprzez wpływanie, dając ludziom możliwość uczenia się i dając ludziom więcej swobody.

Innymi słowy, Google nie jest dla żądnych władzy. Jeśli chcesz zostać zatrudniony jako menedżer, podkreśl, w jaki sposób zainspirujesz i wesprzesz swój zespół, zamiast mówić o osobistych pomysłach, które chciałbyś, aby Twoje stwory zostały zrealizowane.

3. Musisz być twardy

Jakie czteroliterowe słowo oznacza wytrwałość? Trochę czegoś, co nazywa się „żwir”.

Google naprawdę lubi ludzi, którzy potrafią to pokazać, gdy pojawiają się wyzwania i nie ma oczywistej właściwej odpowiedzi. Możesz pokazać swój charakter, podając przykładowy czas, w którym nie poddałeś się, w liście motywacyjnym lub użyj odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, aby omówić wyzwanie, które pokonałeś.

Eric Schmidt, prezes wykonawczy Google, wyjaśnia, że postrzega podejście i spryt jako ofertę pakietową. Powiedział zasadniczo, że tym, co wyróżnia utalentowanych studentów, którzy odniosą sukces, od tych, którzy tego nie zrobią, jest „ich wytrwałość”.

4. Powinieneś mieć Googleyness

Pomimo tego, jak to brzmi, Googleyness nie ma nic wspólnego ze skeczem SNL Christophera Walkena z 2008 roku dla ogrodnika o Googley.

Googleyness to kolejny termin, który firma wymyśliła, aby opisać, co to znaczy być odpowiednim dopasowaniem kulturowym. Bock wyjaśnia Googleyness jako „ludzi, którzy czują się swobodnie z dwuznacznością, mają intelektualną pokorę i mogą wnieść coś nowego do miksu”.

Googleyness jest również wymieniony na stronie „How We Hire”. Ktoś, kto go ma, to innowator, który dobrze współpracuje z innymi.

Tak, konkurencja o zatrudnienie w Google jest ostra. Ale jeśli naprawdę chcesz tam pracować, możesz spełnić swoje marzenie, pokazując, że masz wszystko, czego potrzeba, aby odnieść sukces w firmie.