Jedyną rzeczą bardziej nerwową niż rozmowa kwalifikacyjna jest wejście do poczekalni i uświadomienie sobie, że jesteś w morzu kandydatów. Wiesz, że jesteś gwiazdą, ale jak zamierzasz przyćmić resztę z nich, kiedy nadejdzie Twoja kolej, by stawić czoła ankieterowi?
Twoje CV mogło cię poprowadzić przez drzwi, ale to twoja osobowość i umiejętności komunikacyjne cię tam utrzymają. W rzeczywistości pracodawcy szukają historii, której twoje CV nie może opowiedzieć, i to Ty musisz ją podzielić.
Oto pięć kluczowych sposobów wykazania w wywiadzie, że ty, wśród reszty grupy, jesteś odpowiedni do zatrudnienia.
1. Bądź poleconym
Nie trzeba dodawać, że jest to potężna pozycja, gdy ktoś skierował cię do firmy. Pomyślał o tobie wystarczająco wysoko, by zasugerować cię pracodawcy, a jeśli zaproponowano ci rozmowę kwalifikacyjną, pracodawca pomyślał wystarczająco dobrze o opinii osoby polecającej, aby do ciebie zadzwonić.
Jednak niekoniecznie potrzebujesz kontaktów, aby zostać poleconym. Możesz zostać skierowanym, jeśli wykonasz odrobinę pracy nóg przed rozmową kwalifikacyjną.
LinkedIn służy jako potężne narzędzie badawcze do znajdowania innych pracowników w firmie, których doświadczenie jest zgodne z Twoimi zainteresowaniami. Wybierz jednego pracownika do wysłania e-maila z prośbą o rozmowę kwalifikacyjną, informując osobę, że spodoba ci się jego wiedza na temat tego, jak możesz wyróżnić się jako kandydat na krótką rozmowę telefoniczną lub kawę. Ludzie na ogół dobrze reagują na prośbę o pomoc, a jeśli dana osoba dba o to, aby zaakceptować prośbę o spotkanie, będzie absolutnie dbała o to, aby kontynuować po rozmowie.
A najlepsza część? Nie będziesz nawet musiał prosić tej osoby o kontynuację, ponieważ ona lub ona zazwyczaj oferują taką możliwość.
2. Poinformuj ich, że to rozumiesz
Mój przyjaciel, który pracuje dla dużej firmy z branży mediów społecznościowych, powiedział: „Większość ankietowanych nie jest przygotowana do przedstawienia swoich doświadczeń w kontekście ani wyjaśnienia, w jaki sposób ich możliwości przyniosą korzyść firmie”.
Innymi słowy, jeśli możesz porozmawiać o tym, dlaczego chcesz pracować dla tej firmy w przeciwieństwie do innych i dlaczego twoje umiejętności sprawiają, że jesteś najlepiej przygotowany do realizacji celów firmy, będziesz o krok do przodu.
Aby to zrobić, kluczem jest dogłębne zrozumienie pozycji i wyników, których można oczekiwać od ciebie. Oznacza to nie tylko czytanie ogłoszenia o pracy za pomocą grzebienia o drobnych zębach, ale także badanie przeszłych i obecnych pracowników na LinkedIn. Często przekonasz się, że opisują swoją pracę w sposób, który nie jest ujawniony w oficjalnym opisie pracy - a to unikalne zrozumienie może naprawdę wzbogacić twoją zdolność do rozmowy na temat roli.
Mój klient niedawno zastosował tę strategię, przygotowując się do rozmowy z kontrahentem w dziedzinie obronności, ponieważ ogłoszenie o pracy było niejasne. Badając przeszłych i obecnych pracowników LinkedIn, lepiej poznała dokładnie projekty, nad którymi pracowali, i poświęciła trochę czasu na ich badanie przed rozmową. Gdy weszła do poczekalni, wiedziała więcej o firmie, niż zdawał sobie sprawę zespół rekrutujący.
Dostała pracę.
3. Zdobądź oszałamiającą wysokość windy
Kiedy ankieter mówi „powiedz mi o sobie”, kusi mnie, aby odrzucić opis stanowiska, mówiąc o umiejętnościach i atrybutach, o których wiesz, że pracodawca ich szuka. Jednak autentyczna i przekonująca wysokość windy pozwala na głębsze połączenie między tobą a ankieciem, i może być potężnym narzędziem w sprzedaży cię do pracy.
Skuteczne boisko windy składa się z trzech części: twojej historii, umiejętności i celu. Skuteczne jest podzielenie się krótką historią życia, która jest ważna dla Twojej kariery i firmy. Na przykład, jeśli rozmawiasz o roli inżyniera, porozmawiaj o tym, jak zdemontowałeś komputer rodzinny i zmontowałeś go jako dziecko. Dzielenie się osobistą anegdotą na temat tego, kim jesteś, pokazuje, że szansa to coś więcej niż praca - to kluczowy element twojego życia.
Następnie niewątpliwie masz świetne umiejętności, dlatego ważne jest, abyś zastanowił się, który z nich jest najbardziej potrzebny na stanowisku, dla którego przeprowadzasz wywiad - umiejętności, której firma naprawdę potrzebuje. Wreszcie, biorąc pod uwagę, że Twoim celem jest zdobycie pracy, bardzo ważne jest, aby wysokość podnośnika wykazała, dlaczego chcesz pracować dla tej firmy, a nie jakiejkolwiek innej.
4. Mów w referencjach
Niezależnie od tego, czy szukasz nowego samochodu, czy kupujesz ubrania w Internecie, opinie użytkowników i recenzje kupujących prawdopodobnie pomogą ci w podejmowaniu decyzji. Miejsce pracy nie jest tak różne - w rzeczywistości jest niesamowicie potężne, aby dzielić się swoimi najlepszymi atrybutami ustami tych, którzy je zauważyli.
Zamiast więc tylko potwierdzać swoje wielkie cechy, przytaczaj słowa uznania, które otrzymałeś - szczególnie te, które pochodzą od twoich menedżerów. Na przykład: „Mój kierownik często mówi mi, że zawsze jestem o krok przed nią ze względu na moją zdolność do przewidywania problemów, zanim one wystąpią”.
To oświadczenie, gdy inni zauważą twoje umiejętności.
5. Usuń ich wątpliwości
W pewnym momencie rozmowy pracodawca nieuchronnie poprosi cię o rozmowę o twoich słabościach. Większość kandydatów nie jest przygotowana na wykorzystanie tego pytania na swoją korzyść - wybierają łatwą drogę, twierdząc, że ma dwuznaczną lub skromną słabość (np. „Walczę z perfekcjonizmem!”).
Lepsze podejście? Porozmawiaj o czasie, kiedy twoja słabość została ujawniona w miejscu pracy, a następnie podziel się krokami, które podjąłeś, aby ją pokonać. Takie postępowanie pokazuje pracodawcy, że rozpoznałeś lukę w swoich umiejętnościach, skorygowałeś ją i zostawiłeś w przeszłości - i że zrobisz to samo, jeśli będziesz musiał stawić czoła wyzwaniu w przyszłości.
Dolna linia? Jesteś kimś więcej niż bezimienną twarzą w poczekalni wypełnionej kandydatami, ale to od Ciebie zależy, czy udowodnisz swoją wartość potencjalnemu pracodawcy. Aby naprawdę się wyróżnić, odłóż na bok swoje CV, odrób pracę domową i przećwicz swoją grę. Spraw, by pytania ankietera działały na Twoją korzyść - a nie przeciwko Tobie - dzieląc się jasną i pewną siebie informacją o tym, kim jesteś, dlaczego tu jesteś i jaką wartość przyniesiesz pracodawcy.
