Nawet jeśli podoba ci się praca, normalne jest pytanie, czy lepiej byłoby gdzieś indziej.
Otwarcie oka i ucha na nowe możliwości nie jest oznaką nielojalności. W rzeczywistości może się okazać, że rozglądanie się tylko potwierdza, że masz dokładnie odpowiednią rolę.
Oto sekret: ludzie, którzy wykonują najlepsze ruchy kariery, nie skaczą na statek tylko po większą wypłatę lub w celu uniknięcia jednego irytującego współpracownika. Są przyszłościowe, zorientowane na cel i całościowo myślą o tym, jak ta zmiana wpłynie na ich karierę.
Jeśli więc nie masz pewności, czy opuszczasz obecną pozycję z właściwych powodów, zadaj sobie następujące cztery pytania:
1. Czy lepiej osiągniesz swoje cele?
Może zawsze chciałeś w swojej karierze podążać określoną drogą. A może niedawno znalazłeś pasję, w którą chcesz się zagłębić w swojej codziennej pracy. Jeśli Twoim celem jest jedzenie, spanie i oddychanie, a Twoja obecna rola nie daje żadnych możliwości pisania, to sensowne jest, abyś poszedł gdzieś, gdzie będzie większa część twojej pracy.
Ale jeśli tego chcesz w nowej pracy, musi to być twój priorytet. Będziesz chciał, aby ta nowa rola rozwiązała frustrację zawodową, której doświadczasz (a nie byłby tym samym problemem w różnych opakowaniach) lub pomogła Ci osiągnąć ten nowy cel.
Jednym ze świetnych sposobów oceny tego, jak Twoja nowa rola pasuje do szerszego obrazu kariery, jest ustalenie, co stało się z ostatnią osobą, która zajmowała to stanowisko. Ta informacja może ci wiele powiedzieć: jeśli firma nie pojawi się w tej sprawie, oznacza to czerwoną flagę. Jeśli jednak osoba awansowała w organizacji lub przeniosła się do pracy, o której marzysz na drodze, to dobry znak, że jest to pozytywny krok naprzód.
2. Czy nowa praca daje szansę na poszerzenie umiejętności w taki sposób, jaki chcesz?
Jeśli ta nowa rola umożliwia ci naukę rzeczy, o których w innym przypadku spędzałbyś wolny czas czytając, jest to świetny znak. Stare powiedzenie: „Rób to, co kochasz, a nigdy nie będziesz pracować w życiu” może być banalne, ale to nie znaczy, że nie ma znaczenia.
Późne noce będą o wiele smaczniejsze, jeśli uczysz się rzeczy, które uważasz za wartościowe i interesujące. Więc zadaj sobie pytanie: czy szukałbyś informacji, których uczysz się w tej nowej pracy, nawet jeśli nie otrzymujesz za to wynagrodzenia?
A jeśli nie jest to coś, czego w przeciwnym razie studiowałbyś w niedzielę? Następnie zadaj sobie pytanie, czy pomoże ci to osiągnąć ogólne cele kariery. (Ze wszystkich powodów, o których już wspomniałem.)
3. Czy będziesz miał większą sferę wpływów?
Większość ludzi jest motywowana możliwością inspirowania znaczących, pozytywnych zmian w swojej pracy. Niewiele jest rzeczy, które pokonują osoby nastawione na karierę i nastawione na cel, niż czuć się nieskuteczne.
W badaniu, w którym uczestnicy zostali poproszeni o zbudowanie kolejnych zestawów Legos za coraz mniej pieniędzy, poprzednie dzieła jednej grupy zostały zapisane do końca eksperymentu, a pozostałe grupy zostały podzielone, gdy tylko zostały ukończone. Mimo że każda grupa otrzymywała rekompensatę w ten sam sposób, grupa, której prace zostały zachowane, zbudowała więcej modeli.
Lekcja brzmi: lubimy wiedzieć, że nasza praca coś znaczy - nawet w krótkim okresie. Więc poważnie zastanów się nad nową pracą, która pozwoli ci mieć większy wpływ.
4. Czy jesteś podekscytowany ludźmi, z którymi będziesz pracować?
Kultura jest obecnie trochę modnym słowem. To może być modne, ale to nie znaczy, że nie jest ważne. Aby odnieść sukces w roli, w której będziesz ściśle współpracować z wieloma członkami zespołu, absolutnie musisz dogadać się z ludźmi. To nie znaczy, że zawsze się zgadzasz - są nawet chwile, kiedy nie powinieneś. Członkami Twojego zespołu powinny być raczej osoby, z którymi będziesz szukać i kontaktować się niezależnie od tego, czy podejmujesz pracę. Powinny one zarówno rzucić wyzwanie, jak i zainspirować cię do odmiennego myślenia i poszerzenia twoich metod.
Zapytaj więc o więcej osób niż tylko menedżera ds. Zatrudnienia. Pamiętaj, że praca rekrutera ma na celu zwabienie najlepszych aspektów pracy. Te cechy mogą być uzasadnione, ale aby podjąć solidną decyzję, potrzebujesz całego obrazu. Zwróć szczególną uwagę na atmosferę, charakter i sytuacje, które napotykasz.
To, że lubisz swoją pracę, nie oznacza, że nie możesz zacząć myśleć o następnym kroku. I to działa w obie strony, tylko dlatego, że jesteś gotowy na następny krok, nie oznacza, że powinieneś wskoczyć od razu. Każda nowa szansa, którą warto rozważyć, powinna zapewnić poprawę we wszystkich obszarach: swoboda twórcza, rozwój osobisty, trajektoria kariery i twoja osobista sieć. Upewnij się, że twój następny ruch jest przemyślany, zadając właściwe pytania i wykonując uczciwe badanie własne.
