Prawie nigdy nie ma prostej formuły, jeśli chodzi o to, który kandydat pokonuje dystans w poszukiwaniu pracy, a który ma trudności z tygodniami lub miesiącami (a nawet latami), aby znaleźć idealne połączenie.
Przy podejmowaniu decyzji o tym, kto kończy wywiady i kto ocenia ofertę, bierze się tak wiele rzeczy, że siedzenie tutaj i sugerowanie „Hej, ludzie! Wykonaj X, Y i Z, a wszystko będzie gotowe! ”Istnieje jednak kilka kluczowych rzeczy, które oddzielają osoby poszukujące pracy, które odnoszą sukcesy, od tych, którzy flirtują. Oto cztery z nich:
1. Nie polegają w 100% (a nawet 90%) na aplikacjach internetowych
W ciągu ostatnich kilku lat pracowałem z potężnymi sfrustrowanymi ludźmi. Najbardziej przytłoczeni i zniechęceni są często ci, którzy przybywają do moich drzwi po ubieganiu się o dziesiątki - czasem nawet setki - miejsc pracy z bardzo niewielką odpowiedzią.
Prawie w każdym przypadku ci ludzie wdrożyli jedną i tylko jedną strategię:
Usiądź przy komputerze i uruchom aplikację online po aplikacji po aplikacji.
Mógłbym tu usiąść i rozmawiać przez godzinę o przyczynach, dla których nie jest to świetny pomysł (oprogramowanie do skanowania CV nie jest twoim przyjacielem, twoje CV może nigdy nie dotrzeć do człowieka, wpisujesz równanie jako towar) . Podsumowując - nie jest to mądra strategia, aby nic więcej nie robić poza aplikowaniem w ślepe aplikacje.
Co możesz zamiast tego zrobić?
Rozważ przynajmniej strategię dwa-dwa: Jasne, śmiało i aplikuj o tę pracę za pośrednictwem strony internetowej firmy. W rzeczywistości wiele większych firm wymaga, aby wszyscy wnioskodawcy (nawet ci, którzy zgłosili się jako osoby polecone) mieli dostęp do tego głównego portalu. Nie należy jednak dzwonić po zakończeniu po naciśnięciu tego przycisku „wyślij”. Po złożeniu wniosku udaj się na LinkedIn i sprawdź, czy masz jakieś bezpośrednie kontakty (lub kontakty drugiego stopnia, do których możesz zostać przedstawiony), pracując w interesującej organizacji.
Byłby to dobry moment na skontaktowanie się z tą osobą. Powiedz cześć. Sprawdź, czy on lub ona ma jakieś informacje na temat możliwości lub chęci skontaktowania Cię bezpośrednio z wewnętrznym rekruteriem lub samym kierownikiem ds. Rekrutacji. Pamiętaj, że ktoś w konkursie będzie miał bezpośredni kontakt z tą firmą. W każdym przypadku staraj się, aby ktoś był tobą.
2. Rozumieją konkurencję i są gotowi do gry w Hardball
Mówiąc o konkursie. Prawdopodobnie będziesz miał dużo, prawie do każdej roli, którą wykonujesz. Zmierz ich rozmiar, szczególnie jeśli nie jesteś w oczywisty sposób odpowiedni do tego zadania (jeśli chodzi o twoje CV). Z jakimi umiejętnościami i doświadczeniem będą prawdopodobnie przy stole? W jaki sposób twoje tło przyćmiewa ich? Czy masz obszary słabości? Jeśli tak, w jaki sposób możesz je strategować? Co możesz przynieść do tej pracy, czego nikt inny nie może zrobić, nawet jeśli są idealnym dopasowaniem na papierze?
Jak to zrobić natychmiast?
Jeśli możesz znaleźć i pielęgnować „wewnątrz” w tej organizacji, możesz stworzyć okazję do bezpośredniego omówienia, w jaki sposób i dlaczego będziesz wielkim atutem w tej roli. Jeśli nie masz luksusu bezpośredniego kontaktu, skorzystaj z listu motywacyjnego na swoją korzyść. Przestudiuj opis stanowiska i zastanów się, jakie są najważniejsze kwalifikacje na tym stanowisku. Następnie wyjaśnij, co konkretnie możesz przejść przez ich drzwi i dostarczyć.
3. Znają wartość pierwszych wrażeń (i starają się zrobić dobre)
Osoby poszukujące pracy, które rozumieją, rozumieją, że podczas poszukiwań (i przez całą ich karierę w tym zakresie) jednym z ich podstawowych zadań jest marketing. Są marketerami, a produkt, który wprowadzają na rynek, jest sam. Można bezpiecznie założyć, że ci rywale będą eliminować swoje gry A za każdym razem, gdy staną na stole.
Jak możesz odpowiedzieć?
Ustaw poprzeczkę. Bądź złotym standardem, jeśli chodzi o pierwsze wrażenie, czy to poprzez bezpośrednie wprowadzenie, czy poprzez aplikację. Teraz nadszedł czas, aby pomyśleć o mowie ciała, uścisku dłoni, liniach otwierających list motywacyjny i wznowieniu punktorów. Jeśli dołożysz wszelkich starań, nie oczekuj niesamowitych rezultatów. Niech zatopi się głęboko w twoim mózgu, że konkurujesz z ludźmi, którzy zabijają go na pierwsze wrażenie. Dlaczego nie przerzucić scenariusza i nie być tym, którego zastraszają wszyscy inni?
4. Nie są oczywistymi WIIFM
Zwycięzcami w grze w poszukiwaniu pracy nie są WIIFM („Co to dla mnie?”). Przychodzą na wywiad przygotowany w celu zbadania potrzeb organizacji i omówienia, w jaki sposób mogą wnieść natychmiastową wartość.
Osoby poszukujące pracy rozumieją, że firmy zazwyczaj zarabiają pieniądze. Zdają sobie sprawę, że praca, z którą rozmawiają, jest prawdopodobnie otwarta, ponieważ firma potrzebuje kogoś, kto przyjdzie i rozwiąże problemy, zoptymalizuje procesy, zwiększy przychody lub ułatwi życie menedżerowi. Nie jest otwarty, aby osoba, którą zatrudniają, mogła spełnić swoje marzenie przez całe życie, aby tam pracować, lub mieć ładniejszy samochód, dom lub wakacje w oznaczonym czasie.
Jak uniknąć bycia WIIFM?
Oczywiście, będziesz chciał upewnić się, że ta praca jest dla Ciebie odpowiednia i że dostaniesz to, czego potrzebujesz ze związku. Z pewnością nie sugeruję, że nie masz znaczenia w tym równaniu. Ale pytania „Co to jest dla mnie?” Najlepiej otrzymać, gdy dowiesz się, że firma jest bardzo zainteresowana tobą.
Zaangażuj się w przeprowadzanie wczesnych wywiadów na temat tego, kim jesteś zawodowo i dlaczego jesteś świetny. Zachowaj pytania dotyczące tego, czego chcesz z oferty (odszkodowanie, urlop, świadczenia dodatkowe), aby kontynuować rozmowę.
Jest niewielu, którzy powiedzą: „Uwielbiam poszukiwanie pracy. To takie ekscytujące! ”(Faktycznie się śmiałem, kiedy to pisałem). Polowanie jest prawie zawsze uciążliwe i stresujące. Wykorzystując niektóre tajemnice ludzi sukcesu, możesz przyspieszyć czas od teraz do pierwszego dnia w tej wspaniałej nowej firmie. I to nigdy nie jest złe.
Więc naprawdę, jeśli masz czas, aby to zrobić, poświęć czas, aby być naprawdę dobrym w tym.
