Rozmowa kwalifikacyjna na dowolne stanowisko jest dwukierunkowa: ankieter próbuje dowiedzieć się, czy jesteś odpowiedni do pracy, i zastanawiasz się, czy chcesz spędzić ponad 40 godzin tygodniowo w firmie.
Dotyczy to każdego wywiadu, ale jest to szczególnie ważne podczas spotkania ze start-upem. Twój ankieter chce wiedzieć, ile możesz wnieść w ciągu dwóch dni, dwóch miesięcy i dwóch lat. On lub ona chce również wiedzieć, jak zmieścisz się z małym personelem i czy obecni członkowie zespołu będą chcieli siedzieć obok ciebie każdego dnia.
Z drugiej strony musisz dowiedzieć się, czy będziesz cieszyć się pracą tam na tyle, aby chcieć spędzić długie godziny na prawdopodobnym zaniżeniu wynagrodzenia. Musisz także ocenić prawdopodobieństwo sukcesu firmy. Czy twoje opcje będą warte miliony za pięć lat, czy też będziesz szukać pracy za pięć miesięcy?
To dość balansowanie, ale możesz podjąć cztery kroki, które pomogą ci jednocześnie zaprezentować się jako odpowiedni kandydat i upewnić się, że naprawdę chcesz pracy.
1. Użyj produktu
Bez względu na rolę, z którą rozmawiasz - inżynieria, sprzedaż, marketing - zawsze powinieneś używać produktu przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną (najlepiej kilka razy). Jeśli zostaniesz zatrudniony, Twoim celem będzie stworzenie wartości dla osób, które korzystają z tego produktu, a bycie użytkownikiem jest pierwszym krokiem. Pomoże to również ustalić, czy możesz być pasjonatem firmy i produktu, a także przekazać tę pasję swojemu rozmówcy.
Nie ma w docelowej grupie demograficznej? To, że jesteś bezdzietnym 25-letnim wywiadem w witrynie zaprojektowanej dla rodziców, nie oznacza, że nie możesz grać tej roli. Na InstaEDU naszymi docelowymi klientami są studenci, ale niektórzy z naszych najlepszych kandydatów wybrali pytania z pracy domowej i udawali, że wrócili na studia.
Jeśli naprawdę nie możesz użyć produktu (np. Jest on zbudowany dla dużych korporacji lub kosztuje kilkaset dolarów), możesz to nadrobić, przeprowadzając badania. Przejrzyj wszelkie dostępne materiały na stronie, przeczytaj artykuły i recenzje oraz porozmawiaj z każdym, kto z nich korzystał. I zdecydowanie zrozumieć, kim są konkurenci firmy i dlaczego jej produkt jest lepszy.
2. Przynieś swoje pomysły
Teraz, gdy znasz już ten produkt, przygotuj się na pomysły, w jaki sposób chcesz go ulepszyć w swojej roli. Jakie nowe funkcje najbardziej chciałbyś zbudować? Jak zaangażowałbyś użytkowników (lub ponownie zaangażowałbyś istniejących)? Jak firma może zwiększyć liczbę konwersji? Jak można poprawić obsługę klienta?
Nie musisz opracowywać czteroletniej strategii firmy, ale możesz podzielić się swoimi przemyśleniami, a co ważniejsze, pokazać, w jaki sposób twoje zainteresowania i wiedza przydałyby się w pracy. Znajomość tego, co zrobiłeś na poprzednich stanowiskach, jest pomocna, ale pamiętaj, że ankieter próbuje ustalić, co będziesz robić i jak twoje umiejętności będą miały zastosowanie w jego firmie. Start-upy szukają ludzi, którzy mogą nurkować.
Z kolei pomoże ci to sprawdzić, czy codzienne czynności związane z rolą Cię interesują. Być może lubisz marketing w mediach społecznościowych, ale w ćwiczeniu przekonasz się, że firma odniesie największe korzyści ze sprzedaży bezpośredniej - i to zdecydowanie coś do rozważenia.
3. Przygotuj się na wywiad z powrotem
Większość ankieterów oszczędza czas na koniec spotkania, umożliwiając zadawanie pytań. I oczywiście, zrób to! Jeśli przeprowadzasz wywiad z założycielem, zapytaj o jego wizję firmy, w jaki sposób firma określa sukces i jak zamierza tam dotrzeć. Nie bój się pytać o plan biznesowy firmy, sytuację finansową i potencjalne blokady. Jeśli rozmawiasz z kimś, kto będzie Twoim rówieśnikiem, zapytaj o jego ulubione części firmy, największe wyzwania, przed którymi on lub ona stanęła, i jak to jest pracować z zespołem.
Rozmowy te dostarczą nie tylko pomocnych informacji, które należy rozważyć, jeśli dostaniesz ofertę, ale pokażą również ankieterowi, że poważnie oceniasz firmę samodzielnie (a nie tylko próbujesz znaleźć pierwszą pracę startową, która wyląduje na twoim talerzu) ).
4. Kontynuacja
Ta rada jest tak stara, jak sam proces rozmowy kwalifikacyjnej, ale wielu kandydatów nadal nie stosuje się do niej, szczególnie w swobodnym świecie nowych firm technologicznych: wyślij podziękowanie. Wysłanie wiadomości e-mail później tego samego dnia oznacza, że jesteś uprzejmy, że postępujesz zgodnie z rzeczami i że naprawdę interesuje Cię praca.
Otwiera to także okazję do wzmocnienia obszaru wywiadu, który według ciebie był słaby. Czy kiedykolwiek zdarzyło ci się zaskoczyć podczas wywiadu, a potem zrozumiałeś, co powinieneś powiedzieć w chwili, gdy odszedłeś? A może pomyślałeś o świetnej strategii marketingowej w drodze do domu z wywiadu? Dodaj krótki akapit, w którym wspomniane są nowe pomysły.
Podczas rozmowy ze start-upem Twoim celem jest upewnienie się, że praca jest dla Ciebie odpowiednia, i przekazanie jej również Twojemu ankieterowi. Gdy to zrobisz, będziesz w stanie lepiej negocjować swoją ofertę i zacząć od razu po jej zaakceptowaniu - pełen pomysłów na to, jak zacząć działać.
