Kiedy planujesz strategię poszukiwania pracy, zastanawiasz się: „Czy listy motywacyjne są naprawdę martwe?”. Ale pytanie, które powinieneś naprawdę zadać, brzmi: „Czy mój list motywacyjny nie żyje?”
Wykrywanie złego jest dość proste. Czy widzisz suchy, bojkotowany język w pierwszych kilku wierszach? Bez względu na to, jak wciągająca może być treść, nie przyciągnęłaś uwagi czytelnika, więc może nawet nie czytać dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego jesteś idealny na otwartą pozycję.
Nie martw się, są też dobre wieści: każdy okropny, formalny otwieracz listów motywacyjnych można odkryć na nowo, aby zaimponować menedżerowi ds. Rekrutacji (i wywiadom lądowym). Sprawdź tych czterech typowych przestępców i dowiedz się, jak je poprawić w mgnieniu oka:
1. „Jestem podekscytowany ubieganiem się o”.
„Jestem podekscytowany”, „Jestem zadowolony”, „Czytam z zainteresowaniem” - rozumiemy, rozumiemy. Jesteś podekscytowany tą możliwością. Chodzi o to, że motyle towarzyszące poszukiwaniom są powszechnie znane, a mówienie o nich to marnowanie cennych listów motywacyjnych.
Poprawka
Pozwól, by Twój entuzjazm zabłysnął w dołączonych informacjach. Wyobraź sobie ten otwieracz zamiast:
Ten nowy otwieracz przekazuje emocje poprzez pokazywanie, a nie mówienie - w rezultacie jest o wiele bardziej angażujący.
Aby uzyskać punkty bonusowe, wybierz dowolny język formalny. Pomyśl o tym: kiedy ostatni raz powiedziałeś „Cieszę się, że zjadłem tę kanapkę?” Napisz, jak byś mówił, gdybyś był przesłuchiwany w sprawie pracy. Jako osoba, która przeczytała setki aplikacji, mogę obiecać, że osoba, która na to spojrzy, zostanie odświeżona przez Twój odważny, ale profesjonalny głos.
2. „John Smith poinformował mnie o otwarciu Twojego zespołu i chciałbym się zgłosić …”
Więc znasz kogoś w firmie i chcesz, aby kierownik ds. Rekrutacji wiedział o tym od razu podczas czytania twojego listu. Twoje poczucie pilności jest rozsądne, ale problem polega na tym, założę się, że John Smith wspominał także o pracy kilku innym osobom, a oni również zaczynają pisać listy motywacyjne w ten sposób.
Poprawka
Użyj otwieracza, aby zanurzyć się głębiej w to, co wiesz o firmie.
Z pewnością John powiedział ci coś o tym, co dzieje się za zasłonami, prawda? Skorzystaj z tych informacji, aby stworzyć unikalny mechanizm otwierający wiadomość. Może to wyglądać mniej więcej tak:
Cokolwiek mówisz, wykaż motywację, która wynika z czegoś więcej niż tylko znajomości w zespole. Łatwo wyróżnić się na tle innych kandydatów, gdy natychmiast trafisz na punkty bólowe firmy w swoim otwieraczu. Następnie wyjaśnij, w jaki sposób możesz pomóc z bólami w treści wiadomości.
3. „Jako profesjonalista z 5-letnim doświadczeniem w…”
Chociaż w 100% prawdą jest, że powinieneś porzucić szczegóły dotyczące swoich podstawowych kwalifikacji w pierwszych kilku zdaniach listu motywacyjnego, nie powinieneś marnować okazji, by wykazać się osobowością.
Poprawka
Połącz detale z mosiężnych haczyków, aby zobaczyć, jak działa twój umysł.
Pomyśl o tym otwieraczu jako szansie na wyjście poza szczegóły swojego CV. Inne bogate w anegdoty anegdoty mogą obejmować twoje podejście do niektórych typów projektów lub opinie, które często otrzymujesz na temat swojej pracy. Chodzi o to, aby zapewnić unikalny kontekst wokół standardowych informacji, aby każdy, kto przeczyta Twoją wiadomość, powiedział: „Ach! Prawdziwa osoba! ”I od razu e-mailem.
4. „Twoje ogłoszenie o pracę w Monituj…”
Ten otwieracz daje pewną historię, ale tak naprawdę mówi czytelnikowi zip-zap-nada.
Działy HR doskonale wiedzą, na których stronach zamieszczają reklamy (zaufaj mi). A w rzeczywistości, co cię skłoniło? Domyślam się, że to nie była tylko reklama. Prawdopodobnie odrobiłeś pracę domową w firmie, zanim pociągnąłeś za spust w swojej aplikacji.
Poprawka
Wykorzystaj swoje badania i nakreśl czynniki, które Ci się spodobały.
Może podoba ci się rodzaj klientów, z którymi będziesz współpracować, lub ogólna misja firmy, reputacja i historia sukcesu w danej branży. Wybierz czynniki, które naprawdę Cię interesują, a następnie porozmawiaj o nich:
Bum! Przekształciłeś swój otwieracz z całkowitego otworu w taki, który pokazuje menedżerowi ds. Rekrutacji, że z pasją rozumiesz, co robi firma.
Gdyby twój list motywacyjny był posiłkiem, twój otwieracz byłby talerzem przystawek. Chcesz, aby menedżerowie ds. Zatrudnienia poprosili o więcej (np. Spotkanie z tobą)? Więc nie wystawiaj tego, co wszyscy służą. Zacznij swój list od smaku w postaci otwieracza, który jest unikalny dla Ciebie!
