Jest dobrze udokumentowane, że ludzie spędzają tylko około sześciu sekund, patrząc na każde otrzymane CV. Na szczęście jest też mnóstwo świetnych artykułów poświęconych maksymalnemu wykorzystaniu tych sześciu sekund.
Co więcej, na szczęście dam wam wewnętrzną miarkę z perspektywy sześciosekundowego rekrutera. Po pierwsze, powinieneś wiedzieć, że ci specjaliści mają szefów, zatrudniających menedżerów i starszych liderów, którzy polegają na nich, aby znaleźć najlepsze talenty w mieście. Czasami konkurują z innymi rekruterami, wypełniając tę samą rolę. Ich rekompensata może być nawet związana z tym, czy kandydat, którego prezentują, ostatecznie kończy pracę. To duża presja.
Kiedy więc osoba, która chce zająć stanowisko, spogląda na twoje CV, nie szuka tylko odpowiednich umiejętności. Próbuje ustalić, czy może sprzedawać inne osoby na podstawie twojego doświadczenia.
Aby zilustrować ten punkt, zagrajmy w małą grę. Udawaj, że jesteś menedżerem i chcesz dodać koordynatora marketingu do swojego zespołu. Teraz wyobraź sobie, że masz dwóch rekruterów pracujących nad wyszukiwaniem i każdy z nich przedstawi ci swoich najlepszych kandydatów. Nadal ze mną? Świetny. Teraz powiedz mi, z którym kandydatem wolisz się spotkać:
Druga opcja brzmi o wiele lepiej, prawda? To dlatego, że osoba rekrutująca opowiedziała fascynującą historię o swoich doświadczeniach, używając przykładów z prawdziwego świata i namacalnych wskaźników.
W końcu rekrutujący jest tak dobry, jak kandydaci, których potrafi znaleźć. Tak więc, kiedy patrzy na twoje CV, chce zobaczyć wyniki, osiągnięcia i kluczowe punkty sprzedaży. Innymi słowy, chce znaleźć kandydatów, którzy sprawią, że będzie dobrze wyglądać, a którzy okażą się atutem firmy.
Co to wszystko oznacza dla ciebie? Może to być po prostu czas na ponowne wykonanie CV. Najłatwiejszym i najlepszym sposobem na zmianę sposobu myślenia o treści jest rozważenie swoich doświadczeń z perspektywy menedżera ds. Zatrudnienia. Krótko mówiąc, chcesz zrobić wszystko, aby proces był prosty i prosty. Pamiętasz presję, na którą wcześniej się dotykaliśmy? Twoim zadaniem jest pomóc osobie, która skontaktowała się z Tobą w sprawie pracy, zobaczyć, że jesteś dokładnie tym, czego potrzebuje firma (w sześć sekund lub krócej)!
Aby rozpocząć, pobierz CV i zadaj sobie następujące pytania, czytając je:
1. Czy moje CV ułatwia rekrutującym sprzedaż mojego doświadczenia i osiągnięć?
Jeśli twój najbardziej ceniony dokument nie zawiera szczegółowych informacji na temat tych najważniejszych elementów, nie robi tego, co powinien. Sposobem na sprzedaż siebie i swoich doświadczeń jest sporządzenie listy specjalnych projektów, celów lub kwot, które osiągnąłeś, przekroczyłeś lub dostarczyłeś. To nie jest czas na skromność; jeśli awansujesz po dziewięciu miesiącach, powiadom o tym - i każdym innym osiągnięciu -. Jeśli po przejęciu zyskałeś o 50 tysięcy subskrybentów biuletynu firmowego, wyraźnie to zaznacz.
2. Czy moja treść opowiada fascynującą historię moich niesamowitych osiągnięć?
Nie tylko chcesz wymieniać statystyki i osiągnięcia przy użyciu konkretnych liczb i informacji, gdy tylko jest to możliwe, ale także chcesz, aby twoje CV zawierało fascynującą historię o niezliczonych osiągnięciach, a do tego potrzebujesz kontekstu. Czy byłeś najlepiej sprzedającym się dyrektorem regionalnym? Świetnie, ale nie pomijaj faktu, że w twoim regionie jest ponad 60 innych menedżerów kont. Czy wprowadziłeś nowy system CRM? Pamiętaj, że oceniłeś także wiele platform, zidentyfikowałeś system najlepiej dostosowany do potrzeb Twojej organizacji i wynegocjowałeś umowę. Twoje osiągnięcia zostaną najlepiej zilustrowane, jeśli podasz również tło, na którym je zaprezentujesz.
3. Czy uwzględniłem konkretne wskaźniki, które pomogą zilustrować moje sukcesy?
Twoje wybitne osiągnięcia i godne uwagi statystyki związane z pracą są najłatwiejsze do zrozumienia, gdy przypisujesz numer lub wynik do wszystkiego, co zrobiłeś. Posiadanie czegoś, co menedżer ds. Zatrudnienia może szybko pojąć, szczególnie jeśli pokazuje to twoją doskonałość, pomoże ci stać wyżej niż reszta. Tak więc, jeśli nie tylko osiągnąłeś cel sprzedaży z miesiąca na miesiąc, miałbyś kulę z napisem: „Przekroczono limit sprzedaży o 30%”. Jeśli coś, co zrobiłeś, pomogło organizacji obniżyć koszty i szybciej osiągnąć pożądany efekt końcowy, wyjaśnij, jak to wszystko się wydarzyło. Nie mów tylko „przeprojektowanie strony internetowej Oversaw”, powiedz: „przeprojektowanie zakończonej strony dwa tygodnie wcześniej, co daje oszczędności w wysokości 5000 $”.
4. Czy łatwo jest dostrzec moje kluczowe osiągnięcia?
Przywołaj swoje osiągnięcia, dodając dedykowaną podsekcję „Kluczowe osiągnięcia” pod każdym z zadań lub tworząc oddzielną sekcję „Kluczowe osiągnięcia” w CV, jeśli nie czujesz, że masz wystarczającą ilość treści dla każdej pozycji, na której jesteś wymienianie kolejno. Sztuką, jakkolwiek zdecydujesz się to zrobić, jest uczynienie ich łatwymi do wykrycia bez zaśmiecania twojego CV. Możesz pogrubić słowa „ Kluczowe osiągnięcia ” lub rozważyć pogrubienie namacalnych wskaźników; na przykład „Utworzono nowy system fakturowania, co skutkuje zmniejszeniem opóźnień w płatnościach o 25% ”.
W końcu więcej wydatków na nieruchomości wznowisz na tym, co osiągnąłeś, i mniej koncentrujesz się na codziennych obowiązkach, co się opłaci. Wspaniale jest zarządzać stroną swojej firmy na Twitterze, ale jeszcze bardziej imponujące jest podwojenie liczby obserwujących, odkąd przejęłeś pisanie i planowanie tweetów. Czy opracowałeś program szkoleniowy dotyczący nowego oprogramowania Twojej firmy? To imponujące, ale wspomnienie rekrutera o tym, że ten program spowodował 100% wzrost adopcji użytkowników.
Życiorysy, które podkreślają konkretne, mięsiste statystyki, są tymi, które przyciągają moją uwagę, gdy przewijam setki aplikacji. Kilka rzeczy ma większe znaczenie dla osoby przeglądającej te materiały, niż wyróżnione wyniki, liczby i kluczowe osiągnięcia. Zauważysz, kim jesteś i uszlachetniając je tak, aby stały wysoko, to to, co Cię zauważy - nie fakt, że odpowiadasz na zapytania klientów lub że należysz do klubu ekologicznego i jesteś członkiem Phi Beta Kappa bractwo Ciężko pracowałeś, teraz czas się pochwalić.
