Szukasz mentora? Nie jesteś sam. Większość z nas chce poznać sekrety budowania relacji z kimś, kto może doradzić naszą ścieżkę kariery, odpowiedzieć na pytania w pracy, a może nawet pomóc nam znaleźć kolejną wielką rzecz.
Jeśli masz problem ze znalezieniem „tego”, mamy dla Ciebie rozwiązanie. LinkedIn ostatnio opublikowało eseje od użytkowników i wpływowych pod hashtagiem #ThankYouMentor. Specjaliści z różnych środowisk dzielili się historiami o swoich relacjach mentor-mentor oraz o tym, czego powinieneś szukać w swoim.
Oto kilka naszych ulubionych ciekawostek.
1. Twój mentor powinien mieć ścieżkę kariery, którą chcesz podążać
Dylan DreyerMoja rada, aby znaleźć idealnego mentora, to znaleźć kogoś, kim chcesz być . Nie staniesz się nimi dokładnie, ale pomoże ci to podjąć działania niezbędne, aby dotrzeć tam, gdzie chcesz na ścieżce twojego życia.
Najlepsi mentorzy powiedzą ci, żebyś nie był ich kopią. Zamiast tego wyjaśnią, jak dotarli do miejsca, w którym się znajdują. Najlepiej, gdy nauczysz się nie robić dokładnie tego, co oni, ale osiągnąć podobne kamienie milowe, koncentrując się na własnych mocnych i słabych stronach.
2. Twój mentor powinien mieć wady
Jennifer MerrillMój mentor nie jest idealny. Zgadnij co? Ja też nie. I to sprawia, że nasz związek jest prawdziwy. Nie musisz być idealny, aby być świetnym mentorem. Możesz być dokładnie sobą, kim jesteś w prawdziwym życiu. Nie musisz czekać na moment, w którym masz wrażenie, że masz najwięcej do zaoferowania.
Każdy ma wady. Powinieneś oczekiwać, że twój mentor też będzie miał. Zamiast koncentrować swoje wysiłki na znalezieniu idealnej osoby, która poprowadzi cię przez karierę, zrozum, że chociaż nikt nie ma doskonałych osiągnięć, każda osoba ma coś do zaoferowania.
3. Twój Mentor powinien Ci pomóc - a nie tylko pochlebiać Tobie
Aliza LichtCo to jest mentor? To tylko kolejna etykieta. Jak trafnie stwierdza Donna Karan w przedmowie mojej książki ZOSTAW SWÓJ ZNAK : „Mentorzy nie są po to, by cię pochlebiać; są tam, by ci pomóc.
Mądre słowa od mentora DKNY PR GIRL Alizy Licht.
U mentora chcesz kogoś, kto będzie uczciwy, nie tylko w kwestii wyborów zawodowych, ale także tego, jak radzisz sobie w środowisku zawodowym. Kiedy szukasz kogoś, kto będzie Twoim pierwszym telefonem lub e-mailem w trudnej sytuacji, zastanów się, kto da ci najlepszą radę, a nie kto pogłaska twoje ego. W ten sposób uzyskasz najlepszą poradę.
4. Twój mentor nie powinien być Twoim jedynym mentorem
Robert HerjavecPrzestań „czy będziesz moim mentorem?” wiadomości e-mail i zacznij być obecny, aby wykorzystać możliwości uczenia się wokół ciebie. Zapytaj swoich kolegów i członków zespołu wykonawczego o ich punkt widzenia. Po usunięciu zasięgnij porady od swojego bezpośredniego lidera lub lidera.
Jest tak wielu wspaniałych ludzi, którzy mają nieskończoną liczbę lekcji do nauczenia. Zamiast próbować znaleźć jedną wszechwiedzącą osobę, zbuduj armię kibiców, którzy mogą zaprowadzić cię tam, gdzie chcesz.
Co jeszcze uważasz za ważne, kiedy szukasz dobrego mentora? Daj mi znać na Twitterze!
