Motywowanie pracowników nie zawsze jest łatwe, ale często pomijany jest jeden z najważniejszych sposobów pomiaru wydajności zespołu: zaangażowanie pracowników. Nowe badania przeprowadzone przez Gallup sugerują, że ponad 52% pracowników w USA jest zwolnionych z pracy. I to jest poważny problem: brak zaangażowania nie tylko zmniejsza wydajność, ale także obniża jakość pracy, powodując poważne konsekwencje na dłuższą metę.
Co możesz zrobić jako menedżer? Chociaż możesz pomyśleć, że nadszedł czas, aby rozdać premie, aby ponownie zwiększyć liczbę pracowników, czasem trochę uznania i uznania może być bardzo trudne. Zapoznaj się z pokazem slajdów poniżej z czterema krokami drastycznej poprawy zaangażowania pracowników i przywrócenia zespołu do działania w tym tygodniu.
