Zbliża się rozmowa o pracę, na którą jesteś naprawdę podekscytowany. Oczywiście zrobisz absolutnie wszystko, co w twojej mocy, aby to zrobić.
Czasami jednak są to twoje najlepsze intencje, które przynoszą odwrót. Przygotowujesz się na każdą nieprzewidzianą sytuację - i ostatecznie popełnisz błędy, których w innym wypadku byś uniknął.
Oto dobra wiadomość: gdy zdasz sobie sprawę z tych problemów, możesz być pewien, że je ominiesz. Mając to na uwadze, uważaj, aby uniknąć tych czterech błędów:
1. Przybywając bardzo wcześnie
W 100% rozumiem znaczenie pozostawienia dodatkowego czasu. Pragnę też być w promieniu pięciu minut na godzinę wcześniej, tylko dlatego, że pomoże ci to uspokoić nerwy.
To, czego nie rozumiem, to decyzja o pójściu do biura i spędzeniu tam dodatkowego czasu, czekając.
Pamiętaj, że Twój wywiad jest próbą, podczas której popisujesz się, z czym chciałbyś pracować. Co pomyślałby twój przyszły szef kolegów o kimś, kto pojawił się i poprosił o uwagę godzinę przed każdym zaplanowanym spotkaniem? (Są szanse, że pracowaliby nad czymś innym lub jeszcze nie byli przygotowani i byli lekko zirytowani).
Zamiast
Znajdź miejsce w pobliżu, aby poczekać i pojawić się nie wcześniej niż 10 minut wcześniej. (Twój samochód jest dopuszczalny.)
2. Upewnij się, że każda odpowiedź opiera się na twoim CV
Logiczne jest myślenie, że osoba przeprowadzająca wywiad zna twoje CV. W końcu twoje wcześniejsze doświadczenia zostały uwzględnione w tym, że wylądowałeś na tym spotkaniu.
Nie chcesz zanudzać menedżera ds. Rekrutacji i popełniać faux pas „regurgiting your CV”, więc wszystkie odpowiedzi zaczynają się od założenia, że zna on twoje podstawowe kwalifikacje i chce dowiedzieć się więcej.
Oto problem: Chociaż Twój ankieter mógł przejrzeć twoje CV, mógł przeczytać 100 innych osób na to stanowisko. Mógłby również tego dnia udzielać wywiadów osobiście - lub właśnie został wciągnięty i przekazał twoją teczkę (tak się dzieje). Tak więc, kiedy podejmiesz takie podejście, większość konwersacji spędza nieco zdezorientowany, co oznacza, że większość twoich odpowiedzi nie wyląduje.
Zamiast
Dodaj kontekst do swoich odpowiedzi. Zacznij od linii „Kiedy byłem w, gdzie moją główną odpowiedzialnością było…”
Czy miałeś wywiad, który nie był tak dobry?
W porządku. Fakt, że czytasz tę radę, dowodzi, że następnym razem zrobisz o wiele lepiej.
Zobacz wszystkie niesamowite firmy, które chętnie Cię poznają
3. Zadawanie przygotowanych pytań
Wiesz, że wywrze złe wrażenie, jeśli odpowiesz „Czy masz jakieś pytania” za pomocą „Nie!”, Więc przygotowałeś listę poprzedniego wieczoru.
Ale jeśli w trakcie rozmowy udzielono już odpowiedzi na twoje pytania, policzysz je, jeśli o nie zapytasz. To dlatego, że będziesz wyglądać, jakbyś nie słuchał - lub jakbyś miał problemy z myśleniem na nogach.
Żadna z tych cech nie jest cechą, której szukają menedżerowie ds. Rekrutacji.
Zamiast
Rób notatki podczas wywiadu. W ten sposób możesz kontynuować, pytając o coś, o czym wspomniano wcześniej. To brzmi jak „Czy możesz mi powiedzieć coś więcej?”, A nawet: „Zauważyłem, że zadałeś pytanie dotyczące rozwiązywania problemów (lub innych umiejętności). Czy możesz mi powiedzieć więcej o tym, jak to by się potoczyło w tej roli?
4. Kończenie notatki „Zamknięcie sprzedaży”
Klasyczna rada rozmowy kwalifikacyjnej zaleca zakończenie pytaniem: „Czy masz jakieś zastrzeżenia co do mojej zdolności do wykonywania pracy?” Lub „Czy jest jakiś powód, dla którego możesz pomyśleć, dlaczego nie byłbym odpowiedni do tej pracy?”
Chodzi o to, że menedżer ds. Rekrutacji poinformuje Cię, jeśli czegoś brakuje, abyś mógł się z nim skontaktować i udowodnić, że masz 100% kwalifikacji.
Problem polega na tym, że podejście może być dość agresywne. To stawia ankietera na miejscu - i defensywie. Chociaż może to działać w firmie o konkurencyjnym, zawziętym klimacie; może to stanowić przełom w bardziej wyluzowanym środowisku.
Zamiast
Ułóż to pytanie w bardziej wspierający sposób, mówiąc: „Czy jest jakieś inne doświadczenie lub cechy, które pomogłoby mi rozwinąć?” Lub pominąć je całkowicie i wziąć stronę pisarza Marshalla Darra: „Właściwie tak, byłem zastanawiasz się, jaka była Twoja najlepsza chwila?
W razie wątpliwości pamiętaj, że rozmowa jest okazją do wykazania, jakiego rodzaju członkiem zespołu byłbyś. Tak więc, czy zastanawiasz się, kiedy się pojawić, czy jak odpowiedzieć na pytanie lub zakończyć rozmowę; zadaj sobie pytanie: „Czy przyjąłbym to podejście na ważnym spotkaniu?”. Najczęściej odpowiedź ta poprowadzi cię właściwie.
