Jeśli szukasz pracy na najwyższym poziomie technicznym, musisz poprawić swoją grę. Pewnie, twoje pole jest bardzo poszukiwane i ma małą podaż wykwalifikowanych specjalistów. Przez lata pomagałem rekrutom technicznym w przyciąganiu talentów technicznych, słyszałem ich najczęstszą skargę: zbyt wielu rekrutujących próbuje zwrócić na siebie uwagę. Ale słyszałem też, że firmy szukają czegoś, czego niektórzy pracownicy technologii po prostu nie mają: umiejętności miękkich.
Miękkie umiejętności to między innymi współpraca, przywództwo i krytyczne myślenie. Niektóre firmy nawet priorytetowo traktują te umiejętności bardziej niż talent utalentowany technologicznie, szukając kolejnej świetnej oferty zatrudnienia, mówi Jamie Seward, dyrektor ds. Rekrutacji w agencji zatrudnienia Modis. W rzeczywistości, ostatnie badanie, w którym przeanalizowano miliony ofert pracy, wykazało, że nawet w przypadku zawodów wymagających wysokich kwalifikacji technicznych 25% wymaganych umiejętności było umiejętnościami miękkimi.
Oznacza to, że zyskujesz jeszcze większą siłę negocjacyjną z potencjalnymi pracodawcami, kiedy wprowadzisz do gry silne umiejętności miękkie. Więc jeśli chcesz zdobyć najlepsze możliwości, czytaj dalej.
Rozwiązuj problemy
Niektóre informacje z drugiej strony: Jednym z wielkich tematów w świecie rekrutacji jest znalezienie i zatrudnienie krytycznych myślicieli. „Krytyczne myślenie, intelektualna ciekawość i rozwiązywanie problemów są koniecznością, ponieważ firmy wciąż zacierają granice między biznesem a IT”, mówi Michelle Wingard, współzałożyciel Dynamo, firmy konsultingowej i rekrutacyjnej w branży IT.
Rozwijaj tę umiejętność dzięki empatycznemu myśleniu. Czy widzisz wokół siebie powszechne frustracje? Jaki jest najlepszy sposób rozwiązania tych problemów za pomocą technologii? To Twoja okazja, aby wywrzeć wpływ i stworzyć wartość dla innych.
Pracuj nad komunikacją
Profesjonalny biznes. Obejmuje to umiejętności pisania, słuchania i prezentacji. Technologia nie jest już w silosie. Dotyka wszystkiego - i może wszystko poprawić, więc każdy chce tego.
Oznacza to, że ludzie ze wszystkich działów będą chcieli rozwiązań, które masz do zaoferowania, ale musisz naprawdę słuchać, jeśli chcesz zrozumieć ich potrzeby. Nie będziesz mógł podzielić się swoim rozwiązaniem z kierownictwem, jeśli będziesz miał problemy z mówieniem i prezentowaniem swoich pomysłów.
Rozwijaj swoje umiejętności komunikacyjne, ćwicząc aktywne słuchanie i szukaj okazji do zabrania głosu na spotkaniach. Im więcej ćwiczysz, tym bardziej się poprawisz.
Dowiedz się więcej o nowojorskiej technologii życia!
Nasze biuro
Pokaż, że jesteś osobą
Technologia staje się coraz bardziej złożona; a dzięki internetowi rzeczy przeplata się z bardziej skomplikowanymi produktami. Oznacza to, że przy stole pojawia się wiele rodzajów umiejętności, co oznacza, że wiele osób - i wiele krzeseł - będzie siedziało przy tym stole.
Bez względu na to, jak świetnie radzisz sobie ze swoimi umiejętnościami technicznymi, jeśli nie możesz dobrze grać, to nie potrwa długo. Zwiększ wiarygodność współpracy, szukając możliwości pracy w środowisku grupowym, szczególnie w zespołach międzyfunkcyjnych, sugeruje Donavan McDonald, prezes Belcan TechServices, który ma ponad 30 lat rekrutacji technicznej.
Zawsze zadawaj pytania
„Ci, którzy naprawdę chcą wiedzieć„ dlaczego ”o tym, co robią, prawdopodobnie lepiej wykonają wszystko za pierwszym razem”, wyjaśnia Seward. „Wcześnie odkrywają wady, a ich usuwanie jest mniej kosztowne i czasochłonne”.
Ciekawość prowadzi również do kreatywności i innowacji. Czemu? Ciekawi ludzie nie zadowalają się robieniem tego, co zawsze robili, zwłaszcza bez pełnego zrozumienia przyczyny stojącej za nimi i szukania sposobów, w jakie można to zrobić lepiej.
Jak pokazać swoje umiejętności miękkie
Posiadanie umiejętności miękkich pomaga tylko wtedy, gdy możesz wykazać, że je posiadasz. Oto kilka szybkich sposobów pokazania potencjalnym pracodawcom, że masz pełny pakiet.
- Zaprezentuj projekty, nad którymi pracowałeś, z filmami i innymi rodzajami multimediów na swoim profilu LinkedIn.
- Wyjaśnij dostarczone rozwiązanie, biorąc pod uwagę wartość ekonomiczną i wartość dla interesariuszy stworzoną dla Twojej firmy.
- Wyraźnie komunikuj, że rozumiesz cel swoich przeszłych projektów, czy to rozwiązywanie problemu z klientem czy zaspokajanie wewnętrznej potrzeby biznesowej.
- Zorganizuj grupę współpracowników, którzy mogą sprawdzić, czy jesteś pozytywnym graczem zespołowym. Punkty bonusowe, jeśli napiszesz sobie nawzajem rekomendacje do wyświetlenia na swoich osobistych stronach internetowych lub profilach LinkedIn.
- Zostań liderem myśli w swojej domenie. Współdziałaj za pośrednictwem sieci społecznościowych, lokalnych spotkań, blogów gości, podcastów i społeczności, aby inspirować innych.
Jeśli myślisz poza kodowaniem i nauczysz się opanować kod umiejętności miękkich, prawdopodobnie dostaniesz koncert w dynamicznej firmie (lub wzrośniesz na obecnej pozycji). W końcu, gdzie wolałbyś być za 10 lat? Siedzi za ekranem… samotnie lub w otoczeniu współpracującego zespołu, który pomoże Ci przenieść projekty na wyższy poziom.
