Spójrzmy prawdzie w oczy - sieci mogą być niezręczne.
Jeśli byłeś całkowicie szczery w swoich przedsięwzięciach sieciowych, możesz powiedzieć mentorowi, ekspertowi lub bardziej doświadczonemu współpracownikowi: „Jesteś ważniejszy ode mnie i masz coś, czego chcę - daj mi!” Nie do końca takie podejście polecić.
Z drugiej strony, jeśli jesteś zbyt bojaźliwy, możesz odejść od rozmowy w sieci, nie wykorzystując okazji.
Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku spotkań informacyjnych typu wywiad, podczas których siadasz przy względnej nieznajomej przy kawie i rozmawiasz o bardzo osobistej sprawie: swojej karierze - i jak druga osoba może w jakiś sposób pomóc.
Ale kiedy zdobędziesz jedno z tych spotkań sieci jeden na jeden, możesz w pełni go wykorzystać przy odrobinie planowania i przygotowań. Oto kilka inteligentnych strategii na początek.
1. Miej punkt
Osoba, z którą siedzisz, nie jest czytnikiem myśli. On lub ona prawdopodobnie ogólnie wie, że chcesz pracy i że on lub ona może być w stanie ci pomóc. Ale kształtowanie rozmowy poza tym jest waszą odpowiedzialnością.
Zastanów się więc, co konkretnie chcesz wyjść ze spotkania. Czy chcesz wiedzieć, czy rzeczywiście podoba Ci się określona praca lub firma - czy masz kwalifikacje do pracy? Czy chcesz uzyskać wskazówki od osób, do których butów chcesz wkroczyć? A może chcesz po prostu podać swoje imię i twarz tak często, jak to możliwe?
Poznaj aleję, którą schodzisz, a następnie wyjaśnij to na samym początku spotkania. Spróbuj: „Dziękuję bardzo za spotkanie ze mną, Jason. Chcę wybrać twój mózg na temat tego, jak to jest pracować na Facebooku ”lub„ Lauren, chciałbym usłyszeć więcej o twoim stanowisku, aby sprawdzić, czy może być dla mnie odpowiedni ”. Dzięki tym informacjom twój kontakt może faktycznie pomaga - zamiast siedzieć i zastanawiać się, „Czego dokładnie chce ta osoba?”
2. Wejdź na Google
Poszukiwanie pracy może być w dzisiejszych czasach trochę zbyt zautomatyzowane. Często ograniczamy nasze poszukiwanie pracy do przeglądania postów, wysyłania e-maili do cyber eteru i modlenia się o odpowiedź.
Ale twoje spotkanie jeden na jednego jest wielką szansą na humanizację tego procesu. Nie trać więc czasu na podstawowe pytania, które możesz znaleźć w Google - zamiast tego wcześniej dowiedz się więcej o tej osobie. Zbadaj jego ścieżkę kariery oraz pomysły i projekty, na których im zależy.
Następnie przygotuj listę pytań, które należy zadać na spotkaniu, upewniając się, że wszystko, o co poprosisz, pomoże ci uzyskać wgląd, którego nie można uzyskać z automatycznych wyszukiwań na komputerze w domu. Oto kilka przykładów:
3. Nie bądź samolubny
Nigdy nie zapominaj o ramach spotkania - ta osoba wyświadcza ci przysługę i powinieneś zrobić wszystko, co w jej mocy, aby było dla niej jak najwygodniejsze. Oznacza to: Nie trzymaj zakładnika czasu, nie rozmawiaj więcej niż druga osoba i nie wkładaj niechcianego CV w czyjąś twarz. Zasadniczo mówisz maksymalnie 30% czasu.
Jednocześnie jest to osobista rozmowa, a nie przesłuchanie. Można rozmawiać o hobby, ulubionych książkach i wspólnych zainteresowaniach. Jeśli ktoś cię lubi, on lub ona bardziej cię pamięta - i chętniej poleci cię na przyszłe stanowiska.
4. Bądź wdzięczny
Nie, nie mam na myśli napisania blasé kontynuacji programu do dzielenia plików cookie z podziękowaniami e-mail. Wszyscy to robią.
Zamiast tego pomyśl o tym spotkaniu jako o podstawie dobrze prosperującej i owocnej profesjonalnej znajomości (przynajmniej) lub relacji (co najwyżej). Innymi słowy, nie miej tylko jednego spotkania, a potem po prostu spadnij z powierzchni ziemi. Możesz wysłać kontaktowi interesujący artykuł lub notatkę uzupełniającą kilka tygodni później o postępach w poszukiwaniu pracy. Podkreśl jedną lub dwie rzeczy, które wykorzystałeś podczas spotkania, które naprawdę pomogły.
Oczywiście nie jesteś najlepszym przyjacielem, a jednokrotne spotkanie z kimś nie daje licencji na zalanie jego skrzynki odbiorczej. Ale utrzymuj kontakty w pętli - jeśli zgodzą się spotkać z tobą, gwarantuję, że z przyjemnością usłyszą, jak pomogli.
