Jako osoba poszukująca pracy może się wydawać, że jesteś całkowicie na łasce potencjalnych pracodawców.
Proszą cię o stawienie się na rozmowę w niewygodnym czasie; mówicie: „Sprawię, że zadziała”. Dają ci zadanie do domu; odkładasz wszystko na talerzu, aby to zrobić. Oni dzwonią; ty odpowiedz.
Jest to klasyczna sytuacja „mówią skok, pytasz, jak wysoko?”. Chcesz roli, więc rób wszystko, aby ją zdobyć. To tylko część procesu - do pewnego stopnia.
W niektórych przypadkach firmy mogą poprosić Cię o skakanie nieco za wysoko - i absolutnie w zakresie twoich uprawnień jest odepchnięcie (lub całkowite odrzucenie). Oto kilka sytuacji, których po prostu nie należy tolerować.
1. Podejmowanie nieuzasadnionych żądań na Twój czas
Niedawno czytałem o poszukiwaczu pracy, który został zaproszony na rozmowę telefoniczną. Poinstruowano ją, aby była dostępna od 9:00 do 13:00, z oczekiwaniem, że osoba przeprowadzająca rozmowę zadzwoni do niej w określonym czasie.
To może latać dla twojego hydraulika lub firmy kablowej, ale nie jest rozsądne dla menedżera ds. Zatrudnienia, który może łatwo zaplanować miłe, schludne, 15- lub 30-minutowe spotkania w kalendarzu. Po prostu nie powinieneś blokować połowy dnia w oczekiwaniu na 20-minutowe połączenie.
A może potencjalny pracodawca poprosi cię o wykonanie zadania, które według twoich oczekiwań nie zajmie tylko kilku godzin, ale kilka dni twojego czasu.
Czy stanowczo odmówisz zastosowania się w takich sytuacjach? Nie. Ale możesz odpowiednio odpychać. Na przykład, biorąc pod uwagę szerokie okno czasowe na rozmowę kwalifikacyjną, rozsądnie jest powiedzieć: „Będę tego dnia w pracy i będę musiał ustalić mój harmonogram, abym mógł odstąpić na te 20 minut. Pomocne byłoby ustalenie dokładnego czasu połączenia, dzięki czemu mogę go zapisać w swoim kalendarzu. ”
Lub, w przypadku zadania, zadaj kilka pytań wyjaśniających, takich jak „Ile szczegółów szukasz?” Lub „Ile czasu rozsądnie jest mi poświęcić na to zadanie?” Może zamiast tworzyć cały projekt wystarczy na przykład propozycja. A może odkryjesz, że osoba przeprowadzająca wywiad spodziewa się, że poświęcisz maksymalnie 45 minut na zadanie, co może pomóc Ci w określeniu poziomu wysiłku i szczegółów w perspektywie.
2. Oferowanie pracy w oparciu o szalone nieprzewidziane wydatki
Proces zatrudniania stał się znacznie bardziej skomplikowany w ostatnich latach. Teraz zamiast jednego ekranu telefonu i wywiadu osobiście proces często obejmuje oceny osobowości i umiejętności, prezentacje, zadania domowe i wielokrotne rozmowy z różnymi interesariuszami w całej organizacji.
Oczywiste jest, że dzisiejsi pracodawcy poważnie podchodzą do znalezienia odpowiednich kandydatów, którzy odniosą sukces w firmie i zaznajomią się z kulturą.
Chociaż ten poziom oceny może być również korzystny dla długoterminowego sukcesu osoby poszukującej pracy, w pewnym momencie może jednak również stanowić ryzyko. Niektóre firmy, na przykład, zatrudniają pracowników tylko na zasadzie próbnej - przekształcając ich w prawdziwych pracowników pełnoetatowych tylko wtedy, gdy pomyślnie spełnią oczekiwania w okresie próbnym. W jednym przypadku firma nie określa nawet wynagrodzenia pracownika w pełnym wymiarze godzin, dopóki nie określi jego prawdziwej wartości w okresie próbnym.
Chodzi tutaj nie o bezpieczeństwo pracy (ponieważ tak naprawdę, jeśli nie spełniasz oczekiwań, możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie, okresie próbnym lub nie), ale może to być czerwona flaga, jeśli firma jest tak niezdecydowana o zaangażowaniu się w ciebie jako pracownika, nawet po szczegółowej rozmowie kwalifikacyjnej. Tego rodzaju nieprzewidziane sytuacje mogą łatwo sprawić, że ponownie zaczniesz szukać pracy w ciągu zaledwie kilku tygodni. Czy chcesz to zaryzykować?
3. Poprosić cię o przylot na rozmowę - na swój własny koszt
Może jesteś otwarty na okazję poza stanem - i wspaniałe wieści! Dostałeś wywiad. Następnie zrzucają bombę: będziesz odpowiedzialny za wszystkie koszty podróży.
Chociaż firmy znajdują wiele powodów, aby to uzasadniać (np. „Nie ma tego w budżecie” lub „Mamy do wyboru kilku lokalnych kandydatów, więc nie musimy wydawać środków na kandydatów spoza miasta”), podnosi kilka czerwonych flag. Czy firma jest stabilna finansowo? Czy poważnie traktują cię jako kandydata?
OK, ale może to twoja wymarzona praca. Czy warto wydać gotówkę? Allison Greene, zapytaj pisarza Managera, sugeruje podjęcie kilku środków ostrożności przed zarezerwowaniem podróży. Najpierw poproś o rozmowę telefoniczną lub Skype na pierwszą rozmowę przed wylotem, aby obie strony mogły się upewnić, że warto to kontynuować.
Następnie, przed następnym krokiem, zapytaj menedżera ds. Zatrudnienia, jak silny jest kandydat, którego uważa za ciebie. „Zwróć szczególną uwagę na odpowiedź” - zaleca Greene. „Istnieje duża różnica między„ Jesteś naszym wiodącym kandydatem ”a„ Przeprowadzamy wywiad z sześcioma osobami i jesteś o równo wykwalifikowanych kwalifikacjach ”. Na podstawie tej odpowiedzi możesz podjąć mądrzejszą decyzję, czy podróż jest warte kosztów.
4. Przekazanie Ci Wybuchowej Oferty
Po ekranie telefonu, wielu rozmowach kwalifikacyjnych, a może nawet zabraniu do domu, firma oferuje ci pracę - i daje ci tylko 24 godziny na podjęcie decyzji.
Taka „eksplodująca” oferta - taka, która zmusza do podjęcia decyzji w nieuzasadnionym krótkim czasie - sygnalizuje niektóre czerwone flagi.
Według profesora i autora Adama Granta eksplodująca oferta może oznaczać, że firma jest zdesperowana w stosunku do kandydatów (co może sygnalizować, że mają oni wysokie obroty lub ciężko było utrzymać pracownika na tym konkretnym stanowisku). A może firma zdaje sobie sprawę, że prawdopodobnie można uzyskać lepsze oferty gdzie indziej - więc chcą się upewnić, że skorzystasz z nich, zanim będziesz mieć szansę na jakiekolwiek porównania.
Bez względu na przyczynę nasuwa się pytanie: czy naprawdę chcesz pracować dla firmy, która uważa, że musi wywierać presję na pracę?
Gdy chodzi o pracę, prawdopodobnie nie ma wielu żądań, które chcesz odrzucić. Ale w tych ekstremalnych okolicznościach warto naprawdę zastanowić się, czy jest to rola, którą chcesz pełnić. W niektórych przypadkach możesz zdecydować, że jest to warte dodatkowego wysiłku i ryzyka, lub możesz zdecydować, że nadszedł czas, aby przejść do następnej - jeszcze bardziej obiecującej - okazji.
