Jednym z moich ulubionych sposobów przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej jest wymienienie listy 10 potencjalnych pytań, przekazanie tej listy znajomemu i poproszenie go o przesłuchanie mnie.
Pod koniec ostatniego fałszywego wywiadu zapytałem mojego przyjaciela, jak mi poszło. Byłem całkiem pewien, że powie „Fantastycznie!”
Zamiast tego odpowiedział: „Hmm… nie byłem pod wielkim wrażeniem”.
Czy kiedykolwiek doświadczyłeś tej samej rozbieżności między oceną a ankieterem? (I dowiedziałeś się, kiedy nigdy nie dostałeś telefonu, by wrócić na kolejną rundę?) Oto cztery powody, dla których możesz pomyśleć, że wyrzuciłeś go z parku - kiedy go wysadziłeś.
1. Nie byłeś entuzjastyczny
To była podstawowa wada mojego przyjaciela: chociaż wyraźnie przeprowadziłem badania, nie wydawało mi się, że byłem bardzo podekscytowany firmą lub pozycją. Chociaż myślałem, że jestem spokojny i skupiony, powiedział, że spotkałem się jako „meh”.
Ponieważ jest to dla ciebie tak oczywiste, że naprawdę tego chcesz, może być trudno pamiętać, że nadal musisz wyrazić ten entuzjazm. I nie tylko poprzez powiedzenie: „Naprawdę chcę tę pracę”. Upewnij się, że fizycznie to udowodnisz, pochylając się do przodu, uśmiechając się i kiwając głową, mówiąc z ożywieniem, okazując zainteresowanie tym, co mówi ankieter, i pytając o wiele (prawda) ) pytania.
2. Powiedziałeś, co chcieli usłyszeć
I to było oczywiste. Nie twierdzę, że nie powinieneś przewidzieć, czego szukają ankieterzy i dać im to. Jeśli jednak twoje odpowiedzi są rażąco zaprojektowane, aby je zadowolić, zrozumieją - i prawdopodobnie nie będą ufać temu, co powiedziałeś.
Na przykład, jeśli zapytają: „Dlaczego chcesz tu pracować?” I recytujesz stronę „O firmie” słowo w słowo, będziesz wyglądać (w najlepszym razie) nieoryginalnie i (w najgorszym) podróbką.
Zamiast udzielić „właściwej” odpowiedzi, poszukaj umiejętności, doświadczeń i zainteresowań, które pasują do tej pracy i porozmawiaj o nich. (Aby dowiedzieć się więcej, jak to zrobić, zapoznaj się z moim artykułem, w jaki sposób udowodnić, że jesteś idealnie dopasowany.) Twoje odpowiedzi będą brzmiały zarówno autentycznie, jak i naturalnie.
3. Nie opracowałeś raportu
Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu udowodnienie, że możesz zaspokoić potrzeby w firmie, ale także uczynienie z twojego ankietera podobnego do ciebie. W końcu każdy człowiek jest człowiekiem - a my bardziej myślimy o czyichś umiejętnościach zawodowych, kiedy go lubimy.
Katie Douthwaite Wolf, pisarka Muse, ma fantastyczne wskazówki, jak nawiązać natychmiastowe połączenie z ankieterką, w tym:
- Subtelnie odzwierciedla jego język ciała
- Tworząc wrażenie rozmowy, zadając pytania podczas wywiadu, a nie tylko na końcu
- Kadrowanie odpowiedzi w taki sam sposób, jak robi to osoba przeprowadzająca wywiad (np. Z dużą ilością przykładów, w formie opowieści lub z wykorzystaniem danych)
Techniki te podświadomie sprawią, że Twój rozmówca poczuje się bliżej Ciebie.
4. Nie korzystałeś z przykładów
Mój przyjaciel również mnie o to skrytykował. Chociaż moje odpowiedzi były solidne, nie poparłem ich wystarczająco.
Na przykład powiedziałem:
„Jestem wyjątkowo zorganizowany i niezawodny. Jeśli mówię, że coś zostanie zrobione, tak właśnie jest. ”
Co powinienem powiedzieć:
„Przez ostatnie dwa lata brałem pełny udział w kursach i utrzymywałem 3, 9 GPA podczas jednoczesnego stażu, działając jako redaktor naczelny 70-osobowego magazynu kampusowego, szkoląc innych studentów, uczestnicząc w dwóch klubach i kontynuowanie niezależnej kariery pisarskiej. Mając tak wiele obowiązków nauczyłem się, jak być wyjątkowo zorganizowanym i niezawodnym. Bez rozbudowanych systemów zapewniających, że wszystko ukończę dobrze i na czas, nigdy nie będę w stanie zrobić wszystkiego, co mnie interesuje. ”
Jak zauważył mój przyjaciel, druga odpowiedź jest zdecydowanie bardziej przekonująca.
Czy któryś z nich brzmi znajomo? Dobra wiadomość: nie musisz czekać na rozmowę, aby się dowiedzieć. Złap przyjaciela, przejrzyj pytania, a następnie sprawdź, jak ci poszło. Nie tylko złapiesz potencjalne błędy, ale poczujesz się gotowy na prawdziwe.
