„Przykro mi - złożyliśmy ofertę innemu kandydatowi”.
To zdanie, którego każdy łowca pracy nienawidzi, zwłaszcza gdy dni minęły po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej i zaczynasz się zastanawiać: „Gdzie popełniłem błąd?”
Oczywiście większość z nas zna już sprawdzoną etykietę umożliwiającą znalezienie wymarzonej pracy: nie zapomnij listu motywacyjnego. Upewnij się, że Twoje konta w mediach społecznościowych są aktualne.
Ale jakie inne małe hobgobliny szukające pracy mogą cię naprawdę potknąć?
Rozmawialiśmy z menedżerami ds. Rekrutacji, aby dowiedzieć się, jakie są prawdziwe powody, dla których dobrzy kandydaci mogą zdobyć topór - a siedmiu opowiedziało nam, jak potencjalni zatrudnieni, z którymi rozmawiali, rozmawiali z pensji.
1. Brak działań następczych
„Nieodpowiednia obserwacja prawie zawsze jest zabójcą”, mówi Meghan Keane, wiceprezes redakcji Alloy Digital. „Zawsze jestem zaskoczony, gdy przeprowadzam wywiad z kimś, kogo naprawdę lubię, i nie podążają za nim. Nie, dziękuję. Brak zasięgu. Zazwyczaj oznacza to, że nie są zainteresowani pracą lub nie są tak dobrzy, jak myślałem. ”
Liczy się to dlatego, że to dobra wskazówka na temat tego, jak poradzisz sobie w pracy: „Kiedy faktycznie pracujesz z kimś, musisz być odpowiedzialny” - mówi. „Jeśli nie mogą się z tobą skontaktować, kiedy naprawdę chcą zostać zatrudnieni, czy będą reagować codziennie?”
Na wynos
Bądź płodny w swoich podziękowaniach. Po każdej rozmowie wyślij notatkę uzupełniającą, mówi Keane. Nawet jeśli natychmiast usłyszysz, że nie dostałeś pracy, wyślij podziękowania za uwagę. Nawet jeśli osoba przeprowadzająca z tobą rozmowę była niegrzeczna i nie wziąłbyś pracy, gdyby ją zaoferowano, wyślij podziękowania, ponieważ jest to słuszne. A jeśli nie chcesz pracy, zrób to tylko dlatego, że nigdy nie wiesz, gdzie wyląduje Twój ankieter.
2. Nie znając odbiorców
Można by pomyśleć, że są pewne rzeczy, które byłyby darem, jak na przykład nie wypuszczanie dużych, czerwonych flag, które mogłyby zmusić kibossa do zdobycia pracy. „W naszym biznesie musisz być oddany krajowi i wojsku”, wyjaśnia Scott Maddox, kierownik budowy w korporacji obrony narodowej . „ Nie wspominając o tym, że musisz być w stanie przejść kontrolę przeszłości. Miałem jednego wnioskodawcę, który podstępnie wspomniał, że robi wszystko, co w jego mocy, aby nie płacić podatków. Nie mogłem uwierzyć, że powiedziałby coś takiego firmie, która współpracuje z rządem. ”
Na wynos
Odrób pracę domową - a to oznacza nie tylko badanie konkretnej firmy, z którą przeprowadzasz wywiad, ale także przestrzeganie norm i trendów branżowych. Następnie upewnij się, że twoje zachowanie i informacje podane podczas wywiadu pomogą twojej sprawie, a nie zaszkodzą. Zasadniczo prawie zawsze lepiej jest płacić podatki.
3. Będąc zbyt ambitnym
„Oczywiście chcemy pracowników, którzy są ambitni i mają nadzieję na rozwój z naszą firmą”, mówi Jeremy Gates, lider zespołu badawczego w firmie farmaceutycznej. „Ale jednocześnie nie chcę zatrudniać pracownika na poziomie podstawowym, który nie będzie zadowolony z pracy, którą otrzymuje. Miałem jedną młodą damę, która była wyjątkowo bystra i bardzo popędliwa, ale nie zadała ani jednego pytania o to, jaka będzie teraz jej pozycja. Interesowało ją tylko, jak szybko mogła awansować i jakie były nasze możliwości awansu. Jeśli już patrzysz na pracę, którą od miesięcy możesz być uprawniony, oznacza to, że nie będziesz zadowolony z zajmowanego stanowiska. ”
Na wynos
Pomiędzy chęcią awansowania jest bardzo cienka granica, a chęć tak bardzo, że nie możesz znaleźć pracy, której jeszcze nie dostałeś. Można zadać jedno pytanie na temat możliwości awansu w tej pracy lub tego, czy firma często awansuje od wewnątrz, ale jeśli chcesz zostać zatrudniony, nigdy nie ogłaszaj, że nie popełnisz błędu i skup się na udowodnieniu, że jesteś są najlepszymi kandydatami do pracy przed tobą.
4. Granie ofiarą
„Od czasu do czasu dostaję kandydata, który wydaje się mieć najgorsze szczęście we wszystkim”, wspomina MC, kierownik bankowości komercyjnej. „Musieli opuścić jedną pracę z powodu chorego rodzica, następnie zostali zwolnieni dwa miesiące później, a następnie mieli osobisty problem zdrowotny. Mówią o swoim życiu, jakby to była seria niefortunnych wydarzeń. I nawet jeśli te wydarzenia były poza kontrolą osoby, cała ta negatywność może być niepokojąca. A może po prostu nie chcę wnosić do firmy ich złego voodoo. Naprawdę czuję, że spędzę następne kilka lat, żałując ich, zamiast nimi zarządzać. ”
Na wynos
Tak, pech może spotkać dobrych ludzi, ale wyemitowanie brudnej bielizny w wywiadzie nigdy nikogo nie wyprzedzało. Najważniejsze jest to, że nie można oczekiwać, że menedżer ds. Zatrudnienia będzie miał czas lub energię, aby poradzić sobie z życiem osobistym, szczególnie zanim jeszcze się udowodnisz. Pamiętaj: szukają kogoś, kto ułatwiłby im pracę, i kogoś, kto wie, jak radzić sobie z problemami, gdy się pojawią. Zachowaj swoje smutne opowieści dla swojego najbardziej życzliwego przyjaciela i wystaw swoją najlepszą twarz do przodu w poszukiwaniu pracy.
5. Zaniedbanie języka ciała
„Po pewnym czasie masz możliwość czytania ludzi po ich zachowaniu”, mówi Deb Niezer, dyrektor operacyjny AALCO Distributioning. „Patrzysz na mowę ciała, sposób, w jaki mówią i sposób, w jaki się prezentują, aby pokazać cały obraz. Jeśli powiedzą: „Jestem otwarty na nowe pomysły”, ale potem siedzą ze skrzyżowanymi rękami i nogami, to jest wątpliwe. Jeśli twierdzą, że mają umiejętności zarządzania, ale nie zachowują się jak liderzy, trudno jest zaufać temu twierdzeniu. Szczegóły mają znaczenie. ”
Na wynos
Nie wystarczy rozmawiać. Doświadczeni menedżerowie słyszą wiele takich samych odpowiedzi od potencjalnych pracowników, więc muszą wyjść poza retorykę, aby znaleźć osoby, które naprawdę pasują do kultury firmy. Dlatego specjaliści tacy jak Niezer zwracają uwagę na subtelniejsze szczegóły, takie jak sposób noszenia.
6. Zwolnienie kolegów
„Dla każdego, kto chce pracować w środowisku akademickim, chodzi bardziej o inspirowanie studentów lub wykładowców, niż o zadowolenie szefa”, wyjaśnia dziekan popularnego uniwersytetu. „Zamiast mówić o poprzednich menedżerach, zadaję pytania o to, jak ludzie zarządzają tymi, którzy pod nimi pracują. Jeden ze skarżących powiedział właściwe rzeczy na temat pracy z innymi członkami wydziału i administracji szkoły, ale jeśli chodzi o rozmowy o uczniach, to był lekceważący, jakby to była ostatnia rzecz, o którą należy się martwić. ”
Na wynos
Każdy zainteresowany zarządzaniem powinien zdać sobie sprawę, że referencje od asystenta są tak samo ważne jak referencje od szefa. Pracodawcy chcą wiedzieć, że szef może inspirować najlepszych pracowników. Zastanów się nad uzyskaniem referencji LinkedIn od współpracowników na twoim poziomie i niższym lub wymieniając kogoś na podobnym poziomie jak referencja. I pamiętaj - pewnego dnia możesz po prostu dla nich pracować.
7. Brak zaufania
„Pamiętam wspaniałą kandydatkę, która poszła do niesamowitej szkoły i miała wszystkie umiejętności, których potrzebowaliśmy, ale po prostu cuchnęła desperacją”, wspomina Aaron Sapp, prawnik z środkowego zachodu. „Każda praca była gotowa do wykonania. Jakakolwiek była zapłata, była gotowa ją przyjąć. Wyglądało na to, że nie ma zaufania do swojej pracy. Czuje się trochę źle, ponieważ masz wrażenie, że naprawdę potrzebowała pracy, ale jednocześnie nie mam czasu, aby niczyją rękę trzymać i zapewniać, że wykonali dobrą robotę. Szukam ludzi, którzy znają swoją wartość i o nią proszą. ”
Na wynos
To, co niektórzy uważają za „przychylne”, potencjalny pracodawca może postrzegać jako brak pewności siebie. Chociaż oczywiście chcesz zrobić wszystko, co w Twojej mocy, najlepsi kandydaci nie powinni czuć się źle, mówiąc o tym, co mają nadzieję uzyskać z pracy, odpychając się od nieuzasadnionych żądań lub odmawiając przyjęcia mniej niż uczciwej pensji branżowej. W końcu pracodawcy chcą zatrudniać osoby, które odzwierciedlają dobry wizerunek firmy, a znajomość swojej wartości jest ważną cechą każdego pracownika.
Więcej od LearnVest
Szukasz nowego koncertu? Sprawdź te firmy, które teraz zatrudniają!
