Zapytaj kogokolwiek w twoim byłym biurze, a on lub ona powie, że jesteś pracowity. Bez pytania. Nie tylko codziennie pojawiałeś się fizycznie w pracy, ale pasjonowałeś się swoją pracą (niektóre części bardziej niż inne) i pobierałeś wszystkie nowe narzędzia i aplikacje, o które prosiła Twoja firma. Ale nic nie wydawało się mieć znaczenia w dniu, w którym zostałeś wezwany do HR i otrzymałeś pakiet umów o wypowiedzeniu.
Płonie, prawda? Cały ten trudny wysiłek i gdzie jest wypłata? Oto tajemnica: możesz oderwać tyłek i wciąż być postrzeganym jako nie warta trzymania się w oczach swojej firmy. Oto kilka powodów, dla których mogłeś zostać zwolniony, pomimo całego trudu i potu.
1. Nie pracowałeś nad właściwymi rzeczami
Każdy może robić długie i późne godziny. Znam ludzi, którzy regularnie spędzają czas w weekendy, którzy nigdy nie jedzą lunchu. Nic z tego nie znaczy, jeśli nie koncentrujesz się na rzeczach, które mają znaczenie dla twojego pracodawcy.
Mówienie, że musisz zajmować się kwestiami znajdującymi się na pierwszym miejscu w porządku obrad Twojej organizacji, wydaje się sprzeczne z intuicją. Mów o stwierdzaniu oczywistości. A jednak nie wszyscy to zarządzają. Najprawdopodobniej lubisz niektóre części swojej pracy bardziej niż inne. Jeśli nieświadomie lub nawet nieumyślnie zaczniesz zaniedbywać zadania, o które się nie wariujesz, będzie to stanowić problem.
Jeśli nie masz pewności, jak to wygląda, oto przykład: Joe został zatrudniony do prowadzenia badań rynkowych i pomocy w tworzeniu materiałów marketingowych. Joe uwielbia i spędza większość czasu na pisaniu i projektowaniu graficznym swojej pracy, ale niewiele robi z faktycznym projektem badania rynku, który ma ogromne znaczenie dla osób zajmujących wyższe stanowiska. Badania są konieczne, aby poinformować o wysiłkach firmy, a jeśli nie są zarządzane, materiały zaprojektowane przez Joe są bezcelowe. A jeśli Joe nie może potwierdzić, dlaczego te materiały są produkowane, możesz zgadnąć, co się stanie.
Chociaż ważne jest, aby opierać się na twoich naturalnych zainteresowaniach i mocnych stronach, konieczne jest zrównoważenie tego z spełnianiem wymagań pracodawcy, nawet jeśli nie uważasz ich za stymulujące.
2. Cierpiałeś na stagnację
To intensywny, skomplikowany i ciągle zmieniający się świat, w którym żyjemy. Jeśli więc nie podejmiesz wysiłku, aby dotrzymać kroku, ryzykujesz, że stracisz na znaczeniu. Bądź świadomy - jeśli nie mocno zainwestowany - aktualnych trendów w branży, nowych technologii, a nawet wewnętrznych zmian w organizacji.
Czasami nawet to nie wystarczy. Być może nie wystarczy pragnienie zdobycia większej wiedzy, jeśli okaże się, że nie przechowujesz informacji wystarczająco szybko lub nie masz dostępu do ostatnio wdrażanych narzędzi i systemów w rozsądnym czasie. Mój znajomy zwolnił niedawno miłego i pracowitego stażystę, ponieważ popełnił dokładnie ten sam błąd. Po raz trzeci jego dobre podejście i ciężka praca nie były wystarczające, aby stać się cennym graczem zespołowym.
Utrzymanie aktualności jest trudne, ale konieczne. W razie potrzeby weź udział w zajęciach, współpracuj z trenerem kariery i nie lekceważ znaczenia zadawania pytań.
3. Nie dogadałeś się ze współpracownikami
Twoja zdolność do generowania wyników jest oczywiście kluczowa dla twojej rentowności w organizacji, ale z pewnością nie jest to jedyna rzecz, która ma znaczenie. Dyrektor generalny organizacji, dla której pracowałem zaraz po studiach, powiedział kiedyś: „Każdy może zostać zastąpiony, nawet ja”. Nie myli się. Jeśli nie posiadasz wysoce unikalnego zestawu umiejętności, są inni, którzy mogą wykonać twoją pracę. Mogą nie mieć twojej charyzmy lub inteligencji emocjonalnej, ale mogą wykonać pracę. Staje się to problemem, jeśli okazujesz się bardziej zarozumiały lub szorstki niż uroczy i troskliwy.
Jeśli należysz do branży zależnej od umiejętności budowania relacji i skutecznego komunikowania się z kolegami, lepiej dogadaj się ze współpracownikami.
Nie idziesz do biura, żeby się zaprzyjaźnić; idziesz do pracy, aby wykonać swoją pracę, ale to nie znaczy, że nie możesz dobrze traktować wszystkich. Budowanie i utrzymywanie profesjonalnych relacji jest częścią twojego 9 do 5, a aby odnieść sukces, musisz dowiedzieć się, jak pracować z innymi ludźmi i okazywać szacunek dla ich pomysłów.
4. Przekroczyłeś granicę produktywności
W trzecim sezonie Inside Amy Schumer w odcinku zatytułowanym „Cool With It” Amy wpada w śpiączkę, by wesprzeć swojego chłopaka-rapera. Oczywiście facet decyduje się sprawdzić związek, gdy robi się duży w wyniku wysiłków Amy, podczas gdy Amy pozostaje zimna, nierozpoznana i zdewaluowana.
Podczas gdy pracowita i dająca rzetelne wyniki powinna być najlepiej rozpoznana i nagrodzona przez szefa i firmę, nie zawsze tak jest. I wierzcie lub nie, istnieje cienka granica między ciężką pracą a pracą obsesyjną - ta ostatnia zazwyczaj nie pomaga ci iść naprzód. W rzeczywistości nadmierna praca może prowadzić do nieostrożnych błędów, niechlujnych wyników lub po prostu zwykłego, starego wypalenia zawodowego.
Oderwanie się od biura - w ciągu dnia roboczego (przerwa na kawę, spacer po bloku), w weekendy lub na wakacje - jest naprawdę ważne dla dobrego samopoczucia.
Słyszałeś kiedyś o wyczerpaniu poznawczym? Obciąża twoją siłę psychiczną i fizyczną i może ostatecznie doprowadzić do obniżenia wydajności bez względu na to, ile godzin przykleisz się do komputera. Czy to może być powód, dla którego twoje usługi nie były już potrzebne?
Jeśli rozpoznasz siebie w którejkolwiek z powyższych sytuacji, to świetnie - to jasność! Przyjmowanie terminów dotyczących tego , dlaczego zostałeś zwolniony, oznacza, że możesz pomyśleć o tym, co chcesz zrobić inaczej na następnej pozycji. Nauka Keynote lub Photoshop jest na zajęciach. Rozmowa z mentorem lub trenerem o tym, jak skupić się na żmudnych zadaniach, jest czymś, co możesz zrobić już jutro.
Rozwiązanie problemu niezdolności do utrzymywania zdrowych stosunków pracy może wymagać większych inwestycji, ale warto je podjąć. Jako najważniejszy czynnik w twojej karierze jesteś wart cały czas, pieniądze i energię potrzebną do tego, by być najlepszym.
Pamiętaj jednak, że czasem rozluźnienie nie ma nic wspólnego z tym, nad czym pracujesz, z tym, jak dobrze bawiłeś się z innymi, z twoim komfortem i aktualnymi trendami, ani z jakością pracy, którą wykonałeś. Może to być prosta kwestia firmy. To niesprawiedliwe i niefortunne, ale się zdarza. Jeśli firma zdecyduje, że twoja rola nie jest warta zainwestowania, żadne przekroczenie celu nie zapewni ci personelu.
- Jak powiedzieć ankieterowi, że zostałeś zwolniony
- 5 strategii Odporni ludzie używają do przezwyciężenia odrzucenia (bez względu na to, ile to kosztuje)
- Właśnie się wyluzowałeś? Twój 3-etapowy plan działania
