W zeszły piątek rano dołączyłem do organizacji New York Women in Communications, aby usłyszeć o swoim doświadczeniu Jill Abramson, redaktor „ The New York Times”, która została bardzo publicznie zwolniona w zeszłym roku.
Po tym, jak ogłosiła - a pokój przestał się śmiać i klaskać, zapytała publiczność, ilu z nas zostało zwolnionych. A kiedy rozejrzałem się po pokoju około 100 kobiet - odnoszących sukcesy producentów telewizyjnych, redaktorów czasopism, specjalistów od marketingu i PR, a nawet TODAY Show - Erica Hill - byłem zszokowany, że zdecydowana większość z nich podniosła ręce.
OK, więc uwolnienie się nie jest prawdopodobnie sekretnym składnikiem ich sukcesu, ale te kobiety łączyły ich to, że widzieli, że zostali zwolnieni nie jako koniec kariery, ale jako punkt wyjścia do czegoś jeszcze lepszego .
Mamy nadzieję, że uda ci się to zrobić bez zwolnienia, ale jeśli najgorsze by się stało, lekcje Abramsona pomogą ci się z tego nauczyć i przejść do następnej wielkiej rzeczy.
Kop głęboko
Jedna kobieta na widowni poprosiła Abramsona o zabawę w dniu, w którym została zwolniona. Opowiada o tym, jak wyszła z budynku Timesa nieco oszołomiona, a potem zatrzymała się i zadała sobie pytanie, jak się naprawdę czuła. Kiedy o tym pomyślała, nie była smutna, nie była zła - w rzeczywistości była niesamowicie ulgą. Pracowała w redakcji przez dziesięciolecia i zdała sobie sprawę, że to naprawdę niesamowita okazja, aby pomyśleć o tym, co naprawdę chce zrobić dalej.
To może nie być twoja sytuacja - możesz być smutny, zły lub przestraszony, a to w 100% OK (i oczekiwane). Ale przez większość czasu uczucia są skomplikowane. A jeśli potrafisz zatrzymać, pomyśleć i zidentyfikować zawiłości tego, co czujesz, możesz znaleźć coś głęboko w sobie, co pomoże ci iść naprzód w pozytywny sposób.
Rozpoznaj swoje słabości
Abramson podzielił się, że jej podstawową siłą jest pisanie i raportowanie - a zarządzanie innymi nigdy nie było jej mocną stroną. Przyznała, że często była „wymagająca” i „niecierpliwa” wobec personelu, zauważając, że ta dwójka „nie jest świetnym połączeniem” i że jej styl zarządzania częściowo przyczynił się do jej odejścia.
To było naprawdę odświeżające, gdy ktoś tak otwarcie, spokojnie i bezbronnie mówił o swoich niedociągnięciach. Wszyscy je mamy i tylko rozpoznając, czym one są, możemy dowiedzieć się, jak nad nimi pracować lub przejść obok nich (lub, cóż, szukać ról, które lepiej wykorzystają nasze mocne strony).
Nie ukrywaj urazy
Zapytany, jak teraz wypełnia swój czas, Abramson wspomniał, że wciąż czyta „ New York Times” każdego dnia. W rzeczywistości nadal kocha i podziwia publikację i nie ma nic dobrego do powiedzenia na temat miejsca, które prowadziła przez trzy lata.
Wyobrażam sobie, że zwolnienie z pracy sprawiłoby, że chciałbyś spalić to miejsce, à la Milton w Office Space , ale pozostawanie pozytywnym (a przynajmniej neutralnym) jest znacznie lepszym wyglądem - szczególnie, gdy zaczynasz rozmawiać z nowymi potencjalnymi pracodawcami. Pamiętaj, że bez względu na to, co się wydarzyło, miejsce, które opuszczasz, jest częścią twojej historii. Był powód, dla którego tam byłeś. W jakiś sposób przyczyniłeś się do tego. I prawdopodobnie nadal masz tam kolegów, a może nawet przyjaciół. Negowanie tego nie zaszkodzi nikomu oprócz ciebie.
Nie wstydź się
Abramson wyjaśnił, że nie wstydzi się zwolnienia. „W rzeczywistości nalegałam, aby było to publicznie jasne, ponieważ nie wstydziłem się tego” - powiedziała w wywiadzie dla Cosmopolitan , kiedy po raz pierwszy otworzyła się na media od czasu jej odejścia. „Zwłaszcza w tej gospodarce ludzie są wystrzeliwani w prawo i w lewo z dowolnych powodów, a czasem istnieją siły poza twoją kontrolą.”
Nie możesz zmienić faktu, że zostałeś zwolniony, ale możesz zmienić, co będzie dalej. Prawdopodobnie nie ma innej pracy jak najwyższy post w The New York Times . Ale zamiast pozwolić, by ją to frustrowało, Abramson obrał zupełnie nową ścieżkę - uczył na Harvardzie, prowadził reportaże polityczne i był współzałożycielem startupu. Odkrywa siebie w niesamowity sposób - i nie ma się czego wstydzić.
Wiem, dużo o tym łatwiej powiedzieć niż zrobić, zwłaszcza jeśli naprawdę brakuje ci wypłaty. Jeśli więc masz problem, sprawdź, czy możesz znaleźć kogoś, kto przeszedł to doświadczenie. Jak się dowiedziałem, jest ich więcej, niż można sobie wyobrazić.
Aby uzyskać więcej informacji na temat powrotu do zdrowia po wyrzuceniu z pracy, ekspert Jenny Foss, poszukująca pracy, ma kilka świetnych wskazówek na temat posiadania własnej historii i wyjaśnienia, co stało się z ankieterami.
Powieś tam. Przyszłość Abramsona jest świetlana - i twoja też.
