Wiesz już, że zrobienie dobrego pierwszego wrażenia jest kluczową częścią przybicia rozmowy kwalifikacyjnej. Dobry może natychmiast zalać kogoś, kto cię polubi - a zły może mieć dokładnie odwrotny skutek.
Ale co, jeśli powiem ci, że możesz utrwalić wrażenie wygranej - zanim jeszcze pójdziesz do biura na rozmowę? Przy odrobinie pracy z wyprzedzeniem możesz. Oto cztery pomysły na dobry początek.
1. Dopracuj swoje wyniki Google
Mam dla ciebie kilka niezbyt tajnych wiadomości: menedżerowie ds. Rekrutacji będą chcieli cię wysłać do Google. A kiedy to zrobią, czy woleliby raczej, aby znaleźli blog, który musiałeś napisać na zajęcia na studiach osiem lat temu, czy zbiór aktualnych, profesjonalnie odpowiednich linków?
Tak myślałem.
Chociaż nie możesz całkowicie kontrolować wyników wyszukiwania, możesz robić różne rzeczy, aby zwiększyć szanse, że będą świetne. Krok pierwszy: sam Google. Jak się masz? Czy jest coś - stare blogi, zawstydzające zdjęcia - które można całkowicie usunąć?
Następnie chcesz zacząć poprawiać swoje wyniki. Zacznij od posiadania nazwy domeny (twoja nazwa.com) i utworzenia pod nią osobistej strony internetowej, na której możesz zgromadzić całą swoją pracę, doświadczenie i linki do innych miejsc, w których przebywasz w Internecie. Jeśli pełnoprawna witryna brzmi zastraszająco, nawet prosta, jednostronicowa witryna może wystarczyć, aby zająć twoje miejsce w sieci.
Następnie upewnij się, że zaktualizowałeś profile we wszystkich głównych sieciach społecznościowych - Twitterze, LinkedIn i Google + - a także we wszystkich innych dużych witrynach w Twojej branży (takich jak GitHub dla inżynierów). Ponieważ witryny te są zaufane i często się traffickują, Google będzie je wysoko oceniać. Aha, i pamiętaj, aby używać imienia i nazwiska gdzieś na wszystkich tych stronach, a nie nazwy użytkownika. W przeciwnym razie wyszukiwarki nie będą w stanie powiązać go z tobą!
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak poprawić swoje wyniki wyszukiwania, zapoznaj się z tym artykułem od eksperta ds. Brandingu osobistego, Patricka Ambrona.
2. Uzyskaj rekomendację od środka
Czy znasz już osobę w firmie, do której aplikujesz? Nawet jeśli on lub ona nie znajduje się w dziale, w którym zamierzasz być, skierowanie takie jak ten może nadal być niezwykle potężne. Dowodzi tego ktoś, kogo opinia menedżer ds. Zatrudnienia teoretycznie ufa, że jesteś dobry w tym, co robisz i dobrze pasuje do kultury.
Jeśli masz połączenie wewnątrz, oto jak zacząć prosić tę osobę o dobre słowo.
A jeśli nie? Sprawdź na LinkedIn, czy masz jakieś wzajemne powiązania z menedżerem ds. Rekrutacji lub kimś, kto przyciąga Cię w obszarze, o który się ubiegasz. Jeśli ta osoba jest kimś, kto dobrze zna moc, dobre słowo od niej może mieć podobny efekt. Oto prosty szablon e-maila z prośbą o tego rodzaju polecenie.
Nie możesz znaleźć pojedynczego połączenia? Zanim złożysz podanie, zastanów się, czy nie zorganizować wywiadu z kimś w dziale, w którym chcesz pracować - a potem przyjdź przygotowany na wywarcie wrażenia. Alex Cavoulacos, współzałożyciel Muse, powiedział: „Miałem kandydata na rozmowę informacyjną (nawet nie odpowiednią rozmowę kwalifikacyjną) i mam wydrukowaną, oprawioną 15-stronicową prezentację na temat pomysłów dla mojej firmy. Tego rodzaju inicjatywę trudno zignorować, zwłaszcza gdy pomysły są trafne. ”Być może nie będziesz musiał posuwać się tak daleko, zadawaj dobre pytania dotyczące roli i firmy oraz entuzjazm dla pracy. Twój nowy kontakt prawdopodobnie zgłosi dobre rzeczy.
3. Wyślij przykładowy projekt
Dlaczego nie pokazać, że będziesz w stanie wykonać pracę, cóż, wykonując pracę? Wykonanie przykładowego projektu dla firmy - i upewnienie się, że jest niesamowite - może być świetnym sposobem na wyróżnienie się na tle innych kandydatów.
Jak wygląda przykładowy projekt. Marketer Ashley Faus mówi: „Aby uzyskać pozycję marketingową na wysokim szczeblu, udało mi się znaleźć wywiad, wysyłając trzy pomysły na kampanię wraz z makietami reklam, segmentami docelowymi i prognozą finansową. Mój ankieter powiedział mi, że firma była pod wrażeniem moich badań, dbałości o szczegóły i chęci rozpoczęcia rozwiązywania problemów dla organizacji - zanim nawet do mnie oddzwonili! ”Jeśli aplikujesz na stanowisko w mediach społecznościowych, możesz wysłać przykłady postów, których użyjesz lub kampanii, którą prowadzisz. Jeśli zajmujesz się sprzedażą, spróbuj wymyślić listę klientów, które według Ciebie byłyby świetne dla firmy, lub przemyślenia na temat nowych rynków, na które może wejść.
Jeśli nie jesteś pewien, jak to zrobić, mając ograniczoną wiedzę o firmie - lub, szczerze mówiąc, nie masz czasu - zastanów się, czy rekruter powinien znaleźć dla ciebie najbardziej odpowiednie próbki pracy. Ta osobista strona internetowa, o której mówiliśmy powyżej? Upewnij się, że ma stronę z przykładami Twojej pracy i upewnij się, że pierwszy z tych przykładów jest odpowiedni do pracy, którą wykonasz w pracy, do której aplikujesz. Na przykład, jeśli aplikujesz do startupu technologicznego, postaraj się od razu podkreślić pracę wykonaną dla innej firmy technologicznej. Następnie wskaż menedżerom ds. Zatrudnienia tę stronę w liście motywacyjnym lub w innym miejscu w materiałach dotyczących podania o pracę. Pomoże im to zobaczyć, w jaki sposób twoje umiejętności mogą łatwo zastosować się do pracy.
4. Pokaż, że jesteś liderem branży
Świetnym sposobem na wzbudzenie zainteresowania menedżerem ds. Zatrudnienia jest wykazanie, że jesteś aktywnym członkiem swojej branży. Wyjdźcie więc i zacznijcie kontaktować się z ludźmi i dzielić się swoim myślowym przywództwem!
Jednym ze sposobów jest założenie profesjonalnego bloga, który publikujesz co najmniej kilka razy w miesiącu. Możesz używać tego miejsca do omawiania ważnych wydarzeń w swojej branży, dzielenia się lekcjami na temat ostatniego ukończonego projektu, mówienia o wynosach z konferencji, w której uczestniczyłeś - wszystko, co pokazuje, że masz głęboką wiedzę i opinie na temat pracy, którą wykonujesz zrobić. Czytając to menedżer ds. Rekrutacji zobaczy, że jesteś naprawdę zaangażowany w to, co robisz, i pomoże mu zrozumieć, jak myślisz.
Możesz także poszukać okazji, aby porozmawiać lub uczyć o swojej wiedzy specjalistycznej. Może zaczniesz mówić na konferencjach, przeprowadzać wywiady z podcastami lub prowadzić warsztaty. Jeśli to zrobisz, zbierz je wszystkie na innej stronie osobistej witryny - pokażą one menedżerowi ds. Rekrutacji Twoje umiejętności wystąpień publicznych i mentoring. Ponadto zaczniesz budować dobrze prosperującą sieć innych ekspertów branżowych.
Możesz także spróbować zaangażować się w rozmowy w mediach społecznościowych. Weź udział w czatach na Twitterze, aktywnie bądź częścią odpowiednich grup LinkedIn i upewnij się, że regularnie udostępniasz aktualizacje z interesującymi spostrzeżeniami i wydarzeniami branżowymi. Menedżerowie ds. Zatrudnienia będą pod dużym wrażeniem, gdy będą badać Twoje media społecznościowe.
Wybierz jeden lub dwa z nich i idź dalej. Przy odrobinie dodatkowej pracy możesz upewnić się, że Twoja niesamowita reputacja Cię wyprzedza!
