Jest kilka rzeczy tak niepokojących jak przegląd wyników. Mam na myśli, że jest coś w tym, że siedzenie w małym, pustym pokoju bez okien, grilowanie przez sześciu twoich przełożonych o kamiennych twarzach o tym, co osiągnąłeś i czego nie osiągnąłeś w ubiegłym roku, naprawdę przyspiesza puls, prawda?
Wiem, wiem - nie o to chodzi. Ale to zdecydowanie wizja, która przemyka mi przez głowę w momencie, gdy przegląd wydajności pojawia się w moim kalendarzu. Poważnie, chociaż przez większość dekady otrzymywałem recenzje, wciąż za każdym razem wywołują łagodne ataki paniki.
I chociaż prawdopodobnie będę się tak czuł aż do przejścia na emeryturę, przez lata nauczyłem się również kilku technik łączenia tego i nieco mniej paniki. Jeśli masz również skłonność do niepokoju związanego z przeglądem wyników, wypróbuj te strategie zachowania spokoju.
1. Zdobądź czerpak (i przygotuj się)
Jeśli jesteś podobny do mnie, prawdopodobnie najbardziej panikujesz, gdy nie wiesz, czego się spodziewać w danym scenariuszu. Na przykład przegląd wydajności może być czymkolwiek, od podpisania kartki papieru do rozmowy w cztery oczy z szefem po wyczerpującym godzinnym spotkaniu, które bardzo przypomina egzekucję przez pluton egzekucyjny (OK, przestanę).
I chociaż prawdopodobnie możesz poradzić sobie z którąkolwiek z tych rzeczy, recenzja jest znacznie łatwiejsza do zarządzania, gdy wiesz, czego się spodziewać. Twój umysł może mniej skupiać się na panikowaniu nad nieznanym, a bardziej na przygotowaniu swoich rozmów, samooceny lub innych statystyk lub dokumentów, które możesz potrzebować dostarczyć.
Tak więc, gdy Twoja recenzja zostanie zapisana w kalendarzu, wyślij do szefa prostą wiadomość e-mail z pytaniem o szczegóły. „Czy możesz mi powiedzieć coś więcej o formacie mojej recenzji? Czy jest coś, co powinnam przynieść lub przygotować? ”Działa idealnie. Następnie poświęć trochę czasu na swój kalendarz, aby się przygotować.
2. Pamiętaj, że informacja zwrotna to dobra rzecz
Żart, miałem jedną recenzję, która wyglądała tak: „Cóż, Adrian, miałeś wspaniały rok! To prawie wszystko, co mam dla ciebie. ”Mój szef powiedział mi o nadchodzącym projekcie i wyszedłem za drzwi w 10 minut.
Najlepsza recenzja, prawda?
Nie dokładnie. Przekazując mi brak recenzji, mój szef mógł złagodzić chwilową panikę - ale na dłuższą metę pozbawiał mnie rad, które naprawdę pomogłyby mi się rozwijać. Miał dziesięciolecia doświadczenia w świecie komunikacji i słyszał wgląd w to, co według mnie zrobiło dobrze, gdzie widział, jak rozwijam się w firmie i branży oraz jakie nowe umiejętności i doświadczenia, które powinien zdobyć, byłyby nieocenione.
Chodzi o to, że informacja zwrotna - szczególnie konstruktywna krytyka - jest dobra. Twoja opinia to świetny czas, aby naprawdę uzyskać i zdobyć opinie i porady, które pomogą Ci przejść na wyższy poziom. Przechodząc do myślenia, że otrzymasz konstruktywną informację zwrotną - ale to będzie dobra rzecz - będziesz w stanie stawić czoła spotkaniu z pewnością siebie.
3. Napompuj się
O ile naprawdę nie spędziłeś roku na przypinaniu przepisów i poszukiwaniu najlepszego podsumowania GIF-a dla szczeniąt, jakie kiedykolwiek widziałem w Internecie, gwarantuję, że twoja recenzja nie będzie zła. Założę się, że w tym roku wiele osiągnąłeś, z czego możesz być naprawdę dumny.
Tak więc, zanim przejdziesz do przeglądu, zrób listę tych rzeczy - od dużych projektów, do których przystąpiłeś, przez komitety, w których uczestniczyłeś, po klientów, którym jeszcze bardziej się ucieszyłeś. Po pierwsze, posiadanie listy swoich osiągnięć to świetny sposób, aby upewnić się, że przekazujesz swoją wartość swojemu szefowi podczas przeglądu. Ale ma dodatkową zaletę: przypomni ci wszystko, co osiągnąłeś w tym roku i napełni cię pewnością siebie, gdy wybierzesz się na to spotkanie.
4. Wyeliminuj niespodzianki
Najbardziej pocieszająca rzecz, jaką szef powiedział mi przed recenzją: „Nie martw się. Nie będzie żadnych niespodzianek. ”
Rozumiała przez to, że informacje zwrotne, które przekaże mi w mojej recenzji, będą podsumowaniem rzeczy, które już mi powiedziała. Szczerze mówiąc, wielcy menedżerowie nie będą czekać do sezonu przeglądowego, aby rzucić na ciebie bomby - będą regularnie otrzymywać informacje zwrotne, które pomogą Ci zrozumieć, co robisz dobrze i gdzie musisz poprawić, abyś mógł dostosować kurs w razie potrzeby przez cały rok .
Jeśli masz menedżera, który to robi, możesz być pewny, że w swojej recenzji nie spotka Cię wiele niespodzianek (uff). Ale jeśli twój menedżer jest bardziej szczery, staraj się być proaktywny i zabiegać o opinie przez cały rok. Poproś szefa o comiesięczne sprawdzanie wyników w celu sprawdzenia twoich celów i postępów. Poinformuj go, że angażujesz się w rozwijanie swojej roli i chciałbyś otrzymywać regularne informacje zwrotne, aby to zrobić, i wykorzystaj ten czas na zadawanie pytań typu „Czy jest coś, co mógłbym robić lepiej?” „Co byś zrobił? lubisz widzieć ode mnie przed kolejną recenzją? ”„ Są to obszary, w których chciałbym się rozwijać - czy koncentruję się na właściwych celach? ”
Jeśli jesteś fanem opinii takich jak ja, te rozmowy nie zawsze są łatwe, ale mówię ci: są o wiele lepsze niż tajemnicza recenzja.
Przeglądy wydajności nigdy nie będą Twoim ulubionym spotkaniem roku - z pewnością nigdy nie będą moje. Ale jeśli wiesz, czego się spodziewać, zastosuj właściwy sposób myślenia i spróbuj wyeliminować niespodzianki, przekonasz się, że są one bardziej produktywne - i przyjemniejsze - niż kiedykolwiek myślałeś, że to możliwe.
