Jeśli chodzi o przeglądy wydajności, prawdopodobnie słyszałeś o najlepszym scenariuszu: świetny przegląd, który zapewnia dodatkowe obowiązki, lepszą widoczność w organizacji, awans, a nawet podwyżkę! Prawdopodobnie słyszałeś też opowieści o najgorszym: koszmarne spotkanie kończące się statusem probacyjnym lub nawet zwolnieniem.
Tak, to jest całkowicie zrozumiałe, dlaczego to coroczne wydarzenie może być więcej niż trochę zastraszające. Ale tak naprawdę recenzja nie powinna być przerażająca, zaskakująca, a nawet czymś, na czym stracisz sen.
Twoja ocena wydajności powinna być dokładnym spojrzeniem na twoją pracę i osiągnięcia, a także odprawą, która pomoże ci przejść do następnego etapu kariery. A dobre radzenie sobie nie polega na tym, by mieć szczęście tego dnia - chodzi o przygotowanie przez cały rok. Oto, w jaki sposób uzyskać pożądane wyniki i zapewnić płynność żeglugi:
1. Nie czekaj, aby poprosić o opinię
Pracownicy często popełniają błąd, czekając na komentarze na temat swoich wyników do corocznego przeglądu. Ale przegląd wyników nie powinien być czasem niespodzianek. Zamiast tego zabiegaj o regularne oceny, ustalając godziny, w których możesz się skontaktować ze swoim przełożonym przez cały rok. Pozwala to wyeliminować wszelkie problemy z wydajnością w pączku i uniknąć zbędnego sprawdzania się w przypadku małych lub łatwych do naprawienia problemów. Dodatkowo, kiedy wiesz, czego się spodziewać, będziesz spać znacznie łatwiej poprzedniej nocy.
2. Zaplanuj recenzję przez cały rok
Zdolność jasnego komunikowania się z osiągnięciami przez cały rok i wyrażania wartości, jaką wnosisz do firmy, ma kluczowe znaczenie dla otrzymania doskonałej recenzji. Twoja przełożona prawdopodobnie nie zauważy ani nie zapamięta wszystkiego, co zrobiłeś, szczególnie jeśli zarządza wieloma pracownikami, więc skonfiguruj system do śledzenia twoich osiągnięć.
Zapisz rzeczy lub przechowuj listę na dysku twardym. Zwróć uwagę na nowe procesy, które wdrożyłeś, wprowadzone przez ciebie ulepszenia, wzięte na siebie obowiązki, podziękowania od klientów lub współpracowników oraz wszelkie inne sposoby, w jakie poszedłeś ponad to. I nie powstrzymuj ani nie lekceważ tego, co osiągnąłeś: to nie chwalenie się - upewnienie się, że zostaniesz rozpoznany za wykonaną pracę.
3. Określ swoje oczekiwania
Przed recenzją pomyśl z wyprzedzeniem o pożądanych wynikach. Awans? Podwyżka? Boczne przejście do nowego działu? Niezależnie od tego, czego chcesz na następnym etapie, ocena wydajności jest doskonałym czasem, aby o to poprosić. To także świetny czas na przedstawienie swoich planów kariery na nadchodzący rok. Czy chcesz wziąć na siebie więcej obowiązków związanych z zarządzaniem? Nauczyć się nowej umiejętnkści? Wziąć na siebie różne obowiązki?
Jeśli tak, wyjaśnij to swojemu przełożonemu podczas przeglądu. To czas, w którym pomyśli o twojej przyszłości w organizacji, a także o zmianach na nadchodzący rok - zwłaszcza, że inne osoby w twoim dziale mogą się przemieszczać w tym samym czasie.
4. Przygotuj się na konstruktywną krytykę
Przeglądy wydajności mają na celu pomóc w rozwoju i wzroście. Twój przełożony nie będzie - i nie powinien - po prostu omawiać rzeczy, które robisz dobrze. Dostarczy również konstruktywną krytykę, aby pomóc ci się poprawić.
Więc nie daj się zaskoczyć - spodziewaj się tego rodzaju informacji zwrotnych, nawet jeśli masz się świetnie. Nie jest źle; to normalne, a nawet pomocne. Najgorsze, co możesz zrobić w odpowiedzi na konstruktywną krytykę, to stać się defensywnym lub zdenerwowanym. Zamiast tego skorzystaj z okazji, aby poprosić swojego przełożonego o konkretne sugestie dotyczące tego, jak możesz poprawić, szczególnie w obszarach, o których wiesz, że były dla ciebie wyzwaniem. Pokaż, że jesteś otwarty i chętny do dalszego rozwijania swojej roli. Co więcej, jest szansa, że twój szef był kiedyś w twoich butach i może mieć kilka świetnych wskazówek, jak przezwyciężyć to, z czym się zmagasz.
5. Jeśli nie czujesz się komfortowo, przejdź do działu HR
Nie każdy przełożony został odpowiednio przeszkolony, aby dokonać przeglądu, a czasem osobiste odczucia recenzenta mogą wpłynąć na ocenę, którą ci daje. Jeśli uważasz, że otrzymałeś niesprawiedliwą recenzję, powstrzymaj się od ponurości lub złości na recenzenta. Zamiast tego zakończ spotkanie i skontaktuj się z działem HR.
Upewnij się, że możesz zapewnić wsparcie dla swojego rozczarowania, takiego jak osiągnięcia, które zostały nierozpoznane lub fakty kwestionujące informacje podane przez recenzenta. Jeśli nie masz dowodów, możesz poczuć się zgorzkniały tylko dlatego, że nie dostałeś żądanej recenzji. Więc uporządkuj swoje fakty, zanim podejdziesz do kogoś z twoimi obawami.
Recenzja może być denerwująca i stresująca, ale zdecydowanie nie należy się jej bać. Przygotuj się i przejmij kontrolę nad swoją karierą - zaczynając od dnia poprzedzającego dzień przeglądu - a przygotujesz się na wspaniałą rozmowę, gdy ten dzień upłynie.
