Kiedy naprawdę chcesz pracy, nie chcesz, aby twoje CV subtelnie wskazywało, że możesz być odpowiednim kandydatem; chcesz krzyczeć , że jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko.
I właśnie dlatego dostosowujesz swoje CV.
Krótko mówiąc, oznacza to dostosowanie punktów wypunktowania, tak aby zawierały umiejętności odpowiednie do roli i zmiany kolejności sekcji, aby zapewnić najlepsze wrażenia na szczycie.
Ale czy zrobiłeś wystarczająco dużo, aby upewnić się, że wyróżniasz się jako idealny kandydat? Zanim naciśniesz „wyślij” w tej doskonale spreparowanej aplikacji, upewnij się, że poprawnie dostosowałeś swoje CV, przeprowadzając je przez te cztery kontrole z ostatniej chwili.
1. Szybkie skanowanie
Najpierw rzuć okiem na opis stanowiska dla wybranej roli. Następnie przejrzyj swoje CV. Czy te same słowa kluczowe, umiejętności i obowiązki wyróżniają się w obu?
Jeśli przykładowo ubiegasz się o stanowisko w dziale rozwoju sprzedaży, opis roli może zawierać wyrażenia takie jak „zwiększać przychody” lub „budować relacje”. W skrócie, CV powinno pokazywać, w jaki sposób zwiększyłeś przychody i wspierałeś klienta relacje w poprzednich rolach.
Jeśli opis stanowiska zawiera słowo „copyedit”, twoje CV powinno dawać pierwszeństwo temu słowu zamiast synonimów takich jak „korekta”. Chociaż może to być prosta preferencja sformułowania, sprawi, że twoja kandydatura będzie wyraźnie widoczna dla człowieka (lub robota) czytanie twojego dokumentu.
Jeśli nie możesz sprawdzić, jak Twoje CV pasuje do opisu stanowiska, prawdopodobnie masz więcej pracy do wykonania.
2. Pierwsza trzecia
Badania wskazują, że rekruterzy spędzają kilka sekund na przeglądaniu CV. Aby dodać do tego, mogą wyświetlać twój dokument na smartfonie lub tablecie, ograniczając już i tak szybki rzut oka tylko do górnej jednej trzeciej strony.
Oznacza to, że najbardziej przekonujące doświadczenie i osiągnięcia powinny wyróżniać się w górnej części CV.
W artykule na temat personalizacji życiorysu, autorka Muse i specjalistka ds. Rozwoju kariery, Lily Zhang wyjaśnia: „Dostosowanie swojego życiorysu oznacza znalezienie tego, co jest najważniejsze, stworzenie dla niego sekcji i wypełnienie go doświadczeniem lub kwalifikacjami, które przyciągną uwagę menedżera ds. Zatrudnienia. ”
Jeśli spojrzysz na tę trzecią górną część i nie zobaczysz od razu czegoś związanego z rolą, której szukasz, zacznij przestawiać. Niezależnie od tego, czy najbardziej istotną treścią jest Twoje doświadczenie zawodowe, czy też projekt wolontariacki, który wykonałeś z boku, to właśnie na tym etapie należy znaleźć się na szczycie.
3. Poszukiwanie wartości firmy
Na podstawie badań firmy powinieneś znać jej podstawowe wartości - jedna firma może cenić innowacje, a druga doskonalić hojność i pracę zespołową.
Zazwyczaj można również znaleźć te wartości odzwierciedlone w konkretnym opisie stanowiska, w którym określa się, że kandydaci powinni dobrze pracować w różnych działach, komunikować się wyraźnie lub skupiać się laserowo na realizacji kwartalnych celów sprzedażowych.
Kiedy skanujesz swoje CV, powinieneś być w stanie wyraźnie dostrzec te wartości w kontekście swoich osiągnięć i doświadczenia. Na przykład, czy twoje punktory świadczą o tym, że po prostu „wyszkoliłeś nowych pracowników” lub że ucieleśniasz podstawową wartość pracy zespołowej firmy, „współpracując z 6-osobowym zespołem, aby opracować i wdrożyć program szkolenia nowych pracowników?”
Imponujące osiągnięcia same w sobie mogą wystarczyć, ale ucieleśnienie dokładnych wartości i umiejętności, których szuka firma, pokaże, że jesteś nie tylko wykwalifikowanym kandydatem, ale także idealną kulturą.
4. Pozyskaj osobę trzecią
Zanim umieścisz swoje CV przed kierownikiem ds. Zatrudnienia, poproś przyjaciela, aby je przeczytał - nie informując jej o tym, na jakie stanowisko się ubiegasz, ani nie pokazując jej opisu stanowiska.
Następnie poproś ją, aby podzieliła się swoim pierwszym wrażeniem. Jakie umiejętności i osiągnięcia się wyróżniały? Gdyby musiała zgadywać, o jakie stanowisko wykorzystujesz to CV, żeby się ubiegać?
Jeśli założy, że wybierasz się na rolę menedżera mediów społecznościowych, kiedy faktycznie liczysz na pozycję jako specjalista ds. Marketingu treści, twoje CV może nie trafić na dobre. Jasne, te role mogą się nieco nakładać, ale twoje CV powinno jasno objaśnić rolę, którą chcesz i dlaczego jesteś do niej zakwalifikowany - więc te małe różnice mają znaczenie.
Dostosowanie CV - a następnie podwójne sprawdzenie poprawności wykonania - może sprawić, że proces poszukiwania pracy będzie uciążliwy. Ale kiedy menedżer ds. Rekrutacji odbierze twoje CV i jednym rzutem oka może od razu stwierdzić, że świetnie pasujesz do tej roli, będziesz zadowolony, że to zrobiłeś.
