Tak, wszyscy chcemy być lubiani. Ale - być może ważniejsze w miejscu pracy - wszyscy chcemy być szanowani.
Szacunek jest bardzo ważny, jeśli chodzi o rozwój kariery. Wchodzi w grę, gdy przełożeni zastanawiają się nad Twoimi pomysłami, kiedy wybierają ludzi do udziału w projektach i - tak - kiedy zastanawiają się, kto dostanie awans lub podwyżkę.
Ale zbyt często ludzie kojarzą zdobywanie szacunku z, no cóż, nie byciem bardzo miłym. Jesteśmy tutaj, aby powiedzieć Ci, że często nie jest to właściwe podejście. Zamiast tego wypróbuj poniższe sposoby, aby upewnić się, że Twoi koledzy cię lubią i szanują. Wkrótce znajdziesz się na najlepszej drodze do zostania liderem.
1. Wykonuj swoją pracę i rób to dobrze
Najbardziej podstawowy sposób na uzyskanie szacunku? Nie marnuj czasu na obawianie się o szacunek, a zamiast tego spędzaj ten czas naprawdę, naprawdę dobrze. Zdobądź reputację naprawdę dobrego w tym, co robisz, a słowo na pewno się rozejdzie. Jak wyjaśnia ekspert ds. Kariery Jennifer Winter: „Trudno zignorować wyniki, a kiedy dążysz do poszanowania kolegów, jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić, to pokazać, że masz odpowiednie rzeczy”.
2. Nigdy się nie spóźnij ani nie spóźnij
W podobny sposób uzyskaj reputację niezwykle niezawodnej. Oznacza to, że dotrzymasz każdej obietnicy, którą złożysz - czy to będzie data zakończenia projektu, spotkanie, czy cokolwiek innego.
3. Dress Up (odpowiednia kwota)
Znasz całą grę „ubieranie się do pracy, którą chcesz”? Chociaż tak, powinieneś ubrać się trochę ładniej niż się spodziewałeś, nie ubieraj się tak bardzo, że wyglądasz nie na miejscu lub jakbyś nie pasował do kultury. Więc jeśli Twoja firma ma zwyczajny strój? Unikaj potów, ale także garnitur.
4. Traktuj wszystkich z szacunkiem
Aby zdobyć szacunek, musisz go okazywać - i to nie tylko wyższym. Ludzie podniosą się, jeśli jesteś miły dla szefów, ale wredny dla recepcjonisty lub faceta od doręczeń i będą myśleć, że jesteś brązowym noskiem, a nie naprawdę dobrą osobą. Cel tego drugiego.
5. Zaprzyjaźnij się z właściwymi ludźmi
Szukaj relacji z innymi osobami w Twojej organizacji, które są szanowane i lubiane. Nie mówimy tu tylko o przełożonych - pomyśl o każdym, kto ma dobrą reputację w biurze.
6. Bądź łącznikiem
Znasz kogoś z innej firmy, który może pomóc w rozwiązaniu problemu, przed którym stoi współpracownik, przyjaciela, który może być świetnym liderem sprzedaży, lub kogokolwiek innego, kto Twoim zdaniem mógłby posunąć firmę do przodu? Przedstaw je! W ten sposób widać, że masz imponującą sieć - ale także, że chcesz ją udostępnić, aby pomóc innym.
7. Zaproś ludzi wzdłuż
Jeśli otrzymałeś zaproszenie na niesamowite wydarzenie lub planujesz pewnego dnia po pracy w sieci, zastanów się nad zaproszeniem osoby z pracy, która Twoim zdaniem może się podobać. Będzie podekscytowana, gdy o niej pomyślałeś, a ty będziesz miał okazję poznać trochę lepiej jednego z twoich kolegów.
8. Użyj „I” Less
Badania wykazały, że ludzie częściej używają słowa „ja”, kiedy komunikują się z ludźmi, którzy ich zdaniem są silniejsi od nich. Chcesz wyrównać szanse? Monitoruj użycie „ja”. Ludzie, z którymi rozmawiasz, będą cię postrzegać jako silniejszego, nawet nie wiedząc, dlaczego.
9. Poproś o pomoc
Podczas gdy wiele osób może pomyśleć, że prośba o pomoc sugeruje, że nie wiesz, co robisz - zdobywając mniej szacunku - może faktycznie działać na twoją korzyść na kilka sposobów (jeśli zostanie to zrobione właściwie). Po pierwsze, pokazuje osobie, o którą prosisz, że szanujesz jej opinię. Po drugie, pokaże, że jesteś wystarczająco produktywny, aby nie marnować mnóstwo czasu, próbując samemu to rozgryźć. Wreszcie pokazuje, że dbasz o swoją pracę (i rozwój zawodowy) na tyle, by przyznać się, gdy czegoś nie wiesz - a następnie wyciągnąć z tego naukę. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak zrobić to dobrze, zapoznaj się z radą Wintera.
10. Zdejmij coś z talerza kolegi
Masz trochę dodatkowego czasu? Zapytaj swojego szefa lub innego kolegę, czy jest coś, co możesz pomóc lub przejąć za nich. Docenią mniejszy ładunek, a twoja proaktywna chęć pomocy nie pozostanie niezauważona.
11. Słuchaj - naprawdę słuchaj
Nic nie sprawi, że ludzie stracą dla ciebie szacunek szybciej niż wtedy, gdy będą mieli wrażenie, że twoja uwaga jest zawsze gdzie indziej, kiedy z tobą rozmawiają. Więc następnym razem, gdy będziesz rozmawiać, upewnij się, że jesteś naprawdę zaangażowany. Przyjmij otwarty język ciała, nie pozwól, aby inne rzeczy cię rozpraszały, i zadawaj sprawdzające lub wyjaśniające pytania, aby pokazać, że zwracasz uwagę. Aby uzyskać więcej informacji na temat podnoszenia umiejętności słuchania, zapoznaj się z poradą trenera kariery Lei McLeod.
12. Zapytaj ludzi „Jak się masz?”
Bycie cały czas w interesach nie sprawi, że będziesz bardzo lubiany. Nie spiesz się więc i zapytaj ludzi o ich życie! Byłbyś zaskoczony, jak dobrze proste „Jak się masz?” Może sprawić, że ktoś się poczuje.
13. Pamiętaj o ludziach
Biorąc pod uwagę drobne szczegóły na temat ludzi - imiona ich małżonków i dzieci, to, co robią w weekend, hobby, gdzie planują wakacje i tym podobne - a następnie zadając im pytania na temat tych rzeczy lub odwołując się do nich w rozmowa może być pewnym sposobem na zwiększenie punktów brownie. To pokazuje, że naprawdę umieściłeś listę, poświęciłeś czas na zapamiętanie i ogólnie dbałeś o nich jako o ludzi. Masz okropne wspomnienie? Wypróbuj sztuczkę Muse COO i sztuczkę eksperta Alexa Cavoulacosa, która pamięta o kimkolwiek.
14. Przyznaj się do swoich błędów
Wyjaśnia zimę: „Wiem, to brzmi trochę sprzecznie z intuicją, biorąc pod uwagę, że chcesz, aby Twoi klienci myśleli, że jesteś geniuszem, ale zaufaj mi: wiedzą, że nikt nie jest doskonały. W rzeczywistości Twoi klienci prawdopodobnie staną się nieco podejrzliwi, jeśli nigdy nie popełnisz żadnego błędu. Przyjmowanie, gdy to robisz, pokazuje im jednak, że jesteś pewny (i skromny) na tyle, aby stawić czoła muzyce. Z mojego doświadczenia wynika, że cecha ta szanuje większość ludzi. ”(Wskazówka: dotyczy to również twojego szefa i współpracowników!)
15. … A następnie wyjaśnij, jak zamierzasz je naprawić
To powiedziawszy, zwykłe powiedzenie, że popełniłeś błąd, a następnie nic z tym nie robisz, nie wzbudzi większego szacunku. Zamiast tego, kiedy się przyznasz, upewnij się, że masz plan, jak to naprawić. A jeśli nie jesteś pewien, co robić? Spróbuj przynajmniej wymyślić kilka opcji, a następnie zapytaj osobę, z którą rozmawiasz, o jej przemyślenia na temat najlepszego sposobu działania (patrz punkt # 9).
16. Szukaj opinii
Pokaż, że wiesz, że nie jesteś doskonały i że stale starasz się doskonalić i rozwijać siebie, regularnie szukając informacji zwrotnych od wszystkich wokół ciebie. I to nie jest coś tylko do corocznego przeglądu wyników: spróbuj organizować comiesięczne spotkania z szefem, członkami zespołu, a nawet bezpośrednie raporty, w których możesz poprosić ich o otwarte i szczere opinie na temat tego, co możesz zrobić lepiej.
17. Przekaż opinię, też!
Od czasu do czasu nie przeszkadza też przekazywanie informacji zwrotnych. Oczywiście nie chcesz zostać krytykiem biurowym, ale okazjonalne dawanie konstruktywnej krytyki kolegom pokazuje, że angażujesz się w pomoc wszystkim w rozwoju i bycie najlepszym profesjonalistą. Oto kilka wskazówek, jak udzielić tej porady, nie wyglądając jak palant.
18. Nigdy nie mów „To nie moja praca”
Zauważ, że kosz się przepełnia? Wyjmij to. Widzisz, jak twój kolega walczy o zabranie wszystkich rzeczy na stoisko konferencyjne? Chwyć torbę. Pokazanie, że jesteś gotów rzucić się na drobne rzeczy - nawet jeśli nie są one częścią twojego stanowiska pracy i mogą być poniżej twoich możliwości - pokazuje, że nie myślisz o sobie zbyt wysoko i że jesteś gotów zrobić wszystko, czego potrzeba, aby pomóc firmie odnieść sukces. I to jest coś, co ludzie mogą szanować.
19. Przewidywanie potrzeb
„„ Właściwie już to zacząłem ”to muzyka dla uszu menedżera”, wyjaśnia ekspertka karier Muse, Katie Douthwaite, „Oznacza to, że zamiast czekać, aż on lub ona poprosi cię o zrobienie czegoś, już pomyślałeś o i podjął działania. ”Oczywiście nie możesz przewidzieć wszystkiego, ale dobrym pomysłem jest zacząć od zastanowienia się nad rzeczami, o które często pyta twój szef lub które ułatwią mu życie.
20. Rób małe miłe rzeczy dla ludzi
Niezależnie od tego, czy bierzesz dodatkową kawę w drodze do pracy dla szefa (lub stażysty!), Czy dostajesz kwiaty na biurko kolegi, gdy wiesz, że miała ciężki dzień, takie małe gesty mogą zdziwić twoją postać.
21. Mów często „nie”
Naprawdę! Podczas gdy możesz myśleć, że skakanie przy każdej okazji jest sposobem na zdobycie większego szacunku, w rzeczywistości częściej jest odwrotnie - szczególnie, gdy nie masz czasu na robienie tego, o co prosisz. „Kiedy staniesz się znany z tego, że masz odwagę mówić swoim umysłem, postaw kołek w ziemi ze względu na sukces wszystkich i znajdź lepsze sposoby na poruszanie się po wzburzonych wodach, a wylądujesz jako osoba szanowana przez ludzi, lider” wyjaśnić trenerów przywództwa Nancy Vonk i Janet Kestin. Więc kiedy nie masz czasu, okaż, że szanujesz swój czas i jakość swojej pracy, zbyt wiele, by się zgodzić. Inne osoby pójdą w ich ślady. Denerwujesz się to powiedzieć? Wypróbuj te strategie, aby ładnie odmówić ludziom.
22. Mam opinię
Zgadzanie się ze wszystkim, co wszyscy mówią, nie spowoduje, że ludzie będą myśleć o tobie jak o liderze. Zamiast tego miej przemyślaną opinię na temat rzeczy i nie bój się przedstawiać jej na stole. Niezależnie od tego, czy jest to pomysł na nowy produkt lub usługę, czy też myśl o tym, jak proces może działać lepiej, ludzie docenią twoje pomysły na ulepszenie organizacji.
23. Szanuj inne punkty widzenia
Uwaga: nie kopać zbyt mocno pięty w ziemię, jeśli chodzi o swoje pomysły. Zamiast tego rozważ także poglądy innych ludzi i bądź gotów pójść na kompromis i współpracować, aby znaleźć rozwiązanie, które działa dla jak największej liczby osób.
24. Speak Up
Nic nie pokazuje braku pewności siebie, jak bełkot. Więc mów głośno! Specjalista ds. PR Ashley Colbert wyjaśnia: „Aby wziąć na poważnie spotkanie, mów wyraźnie, stanowczo i głośno, aby ludzie mogli cię usłyszeć. I unikaj przerywania na końcu zdania lub używania puszystego języka, takiego jak „mam nadzieję, że to zrobię” lub „myślę, że przyniesie to rezultaty” ”.
25. Unikaj plotkarskiego młyna
Jeśli jesteś znany z regularnego poniżania innych ludzi, ludzie zaczną o tobie myśleć. Więc nie marnuj czasu na spekulowanie na temat życia innych. Zamiast tego spędzaj czas przy chłodziarce wody, autentycznie poznając swoich kolegów - nadal będziesz zaangażowany w społeczną stronę biura, nie niszcząc swojej reputacji.
26. Nigdy nie marnuj niczyjego czasu
Zdobądź więcej szacunku, pokazując ludziom, że szanujesz ich cenny czas. Co to znaczy? Nie zadawaj pytań, na które możesz sam odpowiedzieć, nie planuj niepotrzebnych spotkań i nie przestawaj wracać do ludzi. Masz pomysł.
27. Spraw, aby spotkania były warte zachodu
Ludzie są dość sceptycznie nastawieni do spotkań, więc prawdopodobnie będą myśleć o tobie mniej, jeśli uważają, że twoje spotkania to strata czasu. Upewnij się, że przestrzegasz 21 niepisanych zasad spotkań, aby organizować spotkania, które ludzie poważnie uważają za wartościowe.
28. Sam to wymyśl
Zamiast zawsze biegać do szefa po pomoc w obliczu problemu, zrób wszystko, co możesz, aby samemu go rozwiązać. Nawet jeśli ostatecznie potrzebujesz aprobaty przed przejściem do rozwiązania, lepiej przyjść do swojego menedżera z planem, aby dać mu zgodę, niż zapytać „co powinniśmy zrobić?”
29. Nigdy nie mów „nie wiem”
Przynajmniej nie na własną rękę. Samo powiedzenie „nie wiem” pozostawia osobę zadającą pytanie w ślepy zaułek i nie sprawia, że wydajesz się bardzo chętny do pomocy. Zamiast tego zaoferuj pomoc w znalezieniu rozwiązania, uzyskaniu dodatkowych informacji lub skierowaniu go do właściwej osoby, która pomoże. Zobacz sugestie trenera przywództwa Jo Millera, aby uzyskać lepsze odpowiedzi, gdy naprawdę nie masz pewności.
30. Zostań gwiezdnym mówcą
Nauka mówienia przyniesie ci szacunek na wiele sposobów. Po pierwsze, będziesz mieć możliwość pewniejszego prezentowania się na spotkaniach. Po drugie, będziesz swobodnie przemawiać na wydarzeniach branżowych, dzięki czemu zyskasz uznanie jako lider w swojej dziedzinie. Ale w końcu cała ta praktyka i trening zapewnią silniejszą obecność mówienia, nawet w codziennych rozmowach.
31. Prace nad komunikowaniem zarówno ciepła, jak i władzy
Amy Cuddy, ekspert od języka ciała, wyjaśnia: „Kiedy oceniamy innych - zwłaszcza naszych przywódców - najpierw przyglądamy się dwóm cechom: ich upodobaniu (ich ciepło, komunia lub wiarygodność) i ich przerażeniu (ich siła, sprawność lub kompetencje ). ”Jest to cienka linia do zrównoważenia, ale Miller ma kilka pomysłów, jak to zrobić.
32. Miej wyraźne granice pracy i życia
Ludzie mogą się z Tobą bardziej łączyć, jeśli zrozumiesz, jak ważne jest, aby nie pracować przez cały czas. Wyznaczaj więc granice pracy i życia, a następnie trzymaj się ich! Niezależnie od tego, czy nigdy nie sprawdzasz wiadomości e-mail w weekendy, czy wychodzisz z pracy przed 6, aby zjeść kolację z rodziną, jeśli masz otwartość na temat swoich granic, ludzie powinni je szanować - i ciebie.
33. Nie wychodź dobrze o 17:00
To powiedziawszy, nie uciekaj z biura każdego dnia, kiedy zegar wybija piątą, szczególnie jeśli jest praca, którą naprawdę trzeba wykonać. Miej granice, ale pokaż, że jesteś gotów pociągnąć dodatkową wagę, gdy jest to naprawdę ważne.
34. Poznaj preferencje robocze swoich kolegów i postępuj zgodnie z nimi
Porozmawiaj z osobami, z którymi ściśle współpracujesz, na temat tego, jak działają najlepiej, i znajdź sposoby, aby pomóc im to osiągnąć. Może ktoś woli rozmowy od e-maili i doceni, że przychodzisz do jej biurka zamiast wysyłać dłuższą wiadomość. Być może inny potrzebuje spokojnego czasu pracy rano i zauważy, że przestaniesz w tym czasie planować spotkania.
35. Bądź nauczycielem
Gdy członek drużyny lub bezpośredni raport ma problem lub robi coś złego, zamiast się złościć, pomóż. Przeprowadź go przez to, jak to zrobić. Zdobędziesz lepszych pracowników, a będą cię szanować za pomoc w rozwoju.
36. Bądź mentorem
Weź młodszych pracowników pod swoje skrzydła - nawet jeśli ci się nie zgłaszają - i pomóż im doradzić we wszystkim, od polityki firmy po rozwój kariery. Pracownicy, którym doradzasz, nie tylko zyskają większy szacunek dla ciebie, ale także inni zauważą ten gest.
37. Pomóż początkującym
Kiedy ktoś nowy dołącza do firmy, pamiętaj, aby się przywitać i poinformować go, że jest tam, jeśli ma jakieś pytania lub potrzebuje pomocy - nawet jeśli nie ma go w twoim dziale. Ludzie w całej firmie zaczną postrzegać Cię jako lidera w firmie od pierwszego dnia.
38. Wspieraj swoich pracowników
Masz bezpośrednie raporty, z których jesteś dumny? Zrozum ich cele i rób, co w twojej mocy, aby pomóc im je osiągnąć! Niezależnie od tego, czy jest to spotkanie z szefem, ponieważ wiesz, że chcą się rozwijać w firmie, czy pomagając im znaleźć możliwości rozwoju ważnych umiejętności, poszukaj sposobów, aby pomóc im odnieść sukces.
39. Zarządzaj w górę
Po prostu czekając, aż powiedzą ci, co mają robić Twoi przełożeni, wydajesz się być zwolennikiem, a nie szanowanym przywódcą. Zamiast tego naucz się mówić szefowi, czego potrzebujesz, aby dobrze wykonać swoją pracę. Poprawisz swoją wydajność i okażesz szacunek szefowi. Sprawdź tutaj kilka wskazówek, jak nauczyć się tej nieuchwytnej umiejętności.
40. Nie narzekaj
Czy jesteś zmęczony po długim dniu i nadal masz więcej do zrobienia? Czy masz dość jednego służącego zadania, które wydaje ci się utknąć? Nigdy nie narzekaj na to, a przynajmniej nie w miejscu pracy. Pozytywne nastawienie do pracy ma kluczowe znaczenie, aby inni ludzie dobrze o tobie myśleli. A jeśli naprawdę masz z czymś problem? Sprawdź, czy możesz zaproponować proaktywny sposób rozwiązania tego problemu.
41. Wyjdź na świat
Ludzie będą cię szanować, jeśli nie wykonasz swojej pracy w próżni. Bądź więc na bieżąco z najnowszymi i najlepszymi w swojej branży. Idź na wydarzenia i konferencje i zdaj relację z tego, czego się nauczyłeś. Spotkaj się z ekspertami, a może nawet poproś ich o rozmowę z zespołem. Przeczytaj odpowiednie artykuły i podziel się nimi, aby pomóc innym.
42. Zadaj sobie pytanie
Wielcy przywódcy są dobrzy w autorefleksji. Sprawdzaj się regularnie z takimi pytaniami i zawsze szukaj sposobów, aby być lepszym.
