Opisanie pozycji początkowej w CV jest trudne. W końcu istnieje duża szansa, że twoje główne obowiązki nie są bardzo ważne dla ogólnego sukcesu firmy. I dlatego nie brzmią tak imponująco dla nieznajomego. Chociaż możesz ulec pokusie, aby brzmiały one mocniej i lepiej niż w rzeczywistości - nie rób tego. To kłamstwo dopadnie cię w pewnym (zawstydzającym) punkcie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Ale nie martw się, nie wszystko stracone! Dysponujemy pięcioma technikami dokładnego, a jednocześnie strategicznego reprezentowania Twojej podstawowej pracy.
1. Opisz, w jaki sposób osiągnąłeś cele firmy
Pod koniec dnia zostałeś zatrudniony z jednego powodu: aby firma zarobiła więcej pieniędzy. Oznacza to, że bez względu na to, nad czym pracujesz, możesz podkreślić, w jaki sposób pomaga Twojej organizacji osiągnąć swoje cele.
Powiedzmy, że jesteś Specjalistą ds. Obsługi Klienta. Każdego dnia odpowiadasz na pytania, rozwiązujesz problemy i monitorujesz skargi klientów.
Jak to pomaga twojej organizacji zarabiać pieniądze? Cóż, nie tylko to, co robisz, sprawia, że klienci są szczęśliwsi (co napędza lojalność wobec marki), ale także zmniejsza szansę, że sfrustrowany klient przestanie kupować lub używać Twojego produktu.
Po uzyskaniu odpowiedzi możesz ją łatwo zamienić w punktację:
2. Opisz konkretny incydent
Każdy ma historię sukcesu. Może to czas, kiedy klient był tak usatysfakcjonowany, że wysłał ci odręczny list, albo czas, kiedy twój szef był tak zadowolony z pracy, którą powiedziała szefowi, lub kiedy kilku współpracowników oficjalnie nazwało cię „Najbardziej pomocną osobą w biurze” . ”
Te mniejsze historie sukcesu zasługują na wznowienie, szczególnie jeśli nie jesteś wystarczająco daleko w swojej karierze, aby mieć promocje lub ogromne nagrody.
Pomyśl o swoich „małych, ale fajnych” sukcesach (czyli o tym, czym chwalisz się rodzicom po dobrym dniu w pracy). Następnie zmień go w kulę.
Na przykład, jeśli pracujesz w dziale HR:
3. Opisz, z kim pracowałeś
Żadna praca nie istnieje w oderwaniu - i zazwyczaj pracownicy na poziomie podstawowym pracują z grupą innych osób na ich poziomie. Jest to niesamowite do celów wznowienia, ponieważ można go użyć do wyświetlenia zdolności do pracy zespołowej.
Zacznij od zastanowienia się nad tym, od kogo wykonujesz swoją pracę, a kto od Ciebie. Po utworzeniu listy utwórz punktator opisujący te relacje. (I pamiętaj, że powinieneś używać tytułów pracy zamiast konkretnych nazw).
Jeśli jesteś projektantem UX, byłoby to coś w stylu:
4. Opisz, co powiedzieli twoi przełożeni
Większość ludzi nie wie, że możesz wykorzystać pochwały i pozytywne opinie, które otrzymali od swoich przełożonych w swoim CV. Ale na pewno możesz - to świetny sposób na wzmocnienie jednej lub dwóch cech, które czynią cię doskonałym pracownikiem.
Mamy nadzieję, że śledziłeś i rejestrowałeś wszystkie miłe rzeczy, które mówili ci menedżerowie w swoich przeglądach wydajności. Jeśli nie, nie martw się! Weź kartkę papieru i zapisz wszystkie komplementy, które pamiętasz. Aby uzyskać więcej materiałów, należy również przejrzeć wiadomości e-mail i rekordy przeglądu wydajności.
Powiedzmy, że jesteś przedstawicielem handlowym, a twój szef zawsze zachwyca się tym, w jaki sposób możesz nawiązać autentyczne połączenie z dowolnym klientem - nawet jeśli najwyraźniej nie ma ze sobą nic wspólnego.
W formie wznowienia wypunktowania wyglądałoby to tak:
(Słowo kluczowe? „Uznany”. Chcesz trzymać się z daleka od „uhonorowanego” lub „nagrodzonego”, ponieważ oznacza to, że dostałeś oficjalną nagrodę!)
5. Opisz swoją pracę w liczbach
Jeśli czytasz The Muse przez jakiś czas, prawdopodobnie wiesz, że jesteśmy wielkimi fanami kwantyfikacji twoich pocisków. Jednak gdy pracujesz w pozycji wyjściowej, nie jest to takie łatwe. W końcu prawdopodobnie nie „zaoszczędziłeś firmy 4K $ miesięcznie przez rekonfigurację procesu śledzenia wydatków” ani „nie zmniejszyłeś wskaźnika rezygnacji klientów o 20%”.
W porządku! Nie potrzebujesz osiągnięć, aby zmierzyć swoje pociski - możesz także użyć obowiązków.
Na przykład, jeśli jesteś asystentem redaktora, zastanów się, ile elementów edytujesz co tydzień.
Lub jeśli pracujesz jako kierownik biura:
Jeśli nadal masz problemy, zapisz swoje najbardziej czasochłonne lub ważne obowiązki. Następnie dla każdego zadaj sobie pytanie: ile?
Jak widać, nie ma powodu, dla którego Twoja podstawowa praca nie może brzmieć wspaniale.
