5 błędów w karierze zawodowej, których możesz nie wiedzieć

Ten artykuł pochodzi od naszych przyjaciół z LearnVest, wiodącej witryny zajmującej się finansami osobistymi.

Niezależnie od wybranego zawodu, wszyscy mamy ze sobą coś wspólnego: staramy się robić wszystko, co w naszej mocy, w naszej karierze.

Oczywiście nie będziemy plotkować o naszym szefie, nie dotrzymywać naszych terminów ani robić niczego innego, aby zagrozić naszej pracy lub karierze - świadomie.

Problem polega na tym, że „świadomie” to jest problem. Możemy łatwo ominąć znane nam profesjonalne pułapki, ale co z tymi, których nie znamy? A co ważniejsze, czy możemy popełniać poważne błędy, gdy myślimy, że robimy właściwy ruch?

Aby nie wpaść w tę pułapkę, poprosiliśmy ekspertów ds. Kariery o rzucić światło na popełnione przez nas błędy, nawet nie zdając sobie z tego sprawy, czy to w biurze, czy w okopach w poszukiwaniu pracy. Czy popełniasz te błędy?

1. Utrzymywanie się w trybie offline

Wiedząc, że kanały mediów społecznościowych, takie jak Twitter, Facebook, a nawet LinkedIn, są pełne możliwości niszczących karierę błędów, zrozumiałe jest, że możesz chcieć położyć się nisko, pozostawić profile w stanie uśpienia, a nawet całkowicie wyłączyć się z trybu offline.

Ale to zły ruch, zdaniem Cheryl Palmera, certyfikowanego trenera kariery i właściciela Call to Career. „Według najnowszych danych większość osób rekrutujących przeszukuje teraz źródła internetowe w celu uzyskania dodatkowych informacji o kandydatach”, mówi Palmer. „Pozytywne informacje online o tobie poprawią twoje szanse na zatrudnienie, ponieważ właśnie tego będą szukać rekruterzy, aby ustalić, do kogo zadzwonią na rozmowę kwalifikacyjną”. Zwraca uwagę, że ponieważ serwisy społecznościowe, takie jak LinkedIn, Twitter i Facebook, to niektóre z pierwsze wyniki, które pojawiają się w wyszukiwarkach, będziesz chciał być reprezentowany i dobrze reprezentowany.

Palmer mówi, że samo posiadanie profili nie wystarczy - musisz być dynamiczny. Oznacza to wykorzystanie tych kanałów do promowania siebie w pozytywny, profesjonalny sposób. Pracowałeś nad nową kampanią reklamową? Tweetuj to. Dodano do Twojego portfolio fotograficznego? Facebook to. Czy natrafisz na fascynujący artykuł branżowy? Udostępnij na LinkedIn. Gdy rekruterzy lub ankieterzy cię szukają, znajdą zaangażującą, produktywną osobę.

(A jeśli zarządzanie wieloma sieciami wydaje się zbyt duże, zawsze możesz automatycznie połączyć Twitter, Facebook i LinkedIn, aby każdy post był emitowany do wszystkich trzech sieci. Nie martw się, nie powiemy rekrutującym.)

2. Więź ze współpracownikami

Masz rację: zawsze dobrze jest uczestniczyć w pracy szczęśliwych godzin, dniach wolontariatu i innych formach grupowych więzi, ponieważ chociaż ci ludzie są twoimi współpracownikami, są to również ludzie, z którymi spędzasz ponad 40 godzin tygodniowo .

Ale łączenie się staje się problematyczne, gdy stajesz się bardzo blisko niektórych współpracowników - a nie innych. „Błędem jest łączenie się z jedną osobą lub jednym obozem”, ostrzega Marian Ich, założyciel i dyrektor generalny firmy coachingowej, szkoleniowej i konsultingowej Expanding Thought. „Choć kuszące jest zjednoczyć się z silną osobą lub grupą, w ten sposób oddzielasz się od wszystkich innych. Co się wtedy stanie, gdy nastąpią zmiany personalne, ktoś wypadnie z łaski lub potrzebujesz wsparcia od osoby spoza wybranej grupy? ”

Aby nie wdawać się zbyt głęboko w gronie kolegów i koleżanek w stosunku do innych, Ich rada radzi, aby zrobić kilka prostych kroków, aby utrzymać przyjazne nastawienie na całym forum: Idź na lunch z grupą ludzi lub różnymi ludźmi każdego dnia; siadaj na spotkaniach z osobami, które nie są twoimi kolegami z pracy; zmieszaj odrobinę rutyny - zatrzymaj się przy kuchni lub chłodziarce na krótką pogawędkę o różnych porach dnia, aby spotkać różnych ludzi.

„Im wyżej w organizacji, na której się znajdujesz”, przypomina Ich, „tym ważniejsze jest bycie spostrzegawczym i ostrożnym. Pamiętaj, że posiadanie sojuszników jest niezwykle ważne, podobnie jak posiadanie ludzi, którzy będą rzucać ci wyzwanie. ”

3. Wspieranie zawodów Make-Ends-Meet

Nie musimy ci mówić, że nie ma wstydu biorąc udział w koncercie niezwiązanym z twoją ostateczną ścieżką kariery (pomyśl: stoliki oczekiwania), aby związać koniec z końcem, szukając innych okazji lub zarobić trochę dodatkowych pieniędzy. Co więcej, twoja złomowność pokaże przyszłym pracodawcom, że jesteś pracowity i gotowy do pracy, prawda? Nie zawsze.

„Jako poszukujący pracy powinieneś patrzeć na siebie jak na kandydata oczami potencjalnego pracodawcy” - radzi Robert Meier, prezes Job Market Experts. „A dla pracodawcy praca poboczna odwraca uwagę od twojego głównego stanowiska. Firma z listy Fortune 500 po prostu nie doceni twojego czasu jako nocnego menedżera w godzinach 7-11. ”

Zamiast próbować zebrać tymczasowe zlecenia, wyjaśniając, w jaki sposób nauczyli cię „wytrwałości” i „niezawodności”, Meier zaleca minimalizowanie takich pozycji do samej linii w życiorysie - lub ich całkowite wyeliminowanie, jednocześnie zwiększając swoje bardziej odpowiednie wcześniejsze pozycje. „Jedynym momentem, w którym powinieneś zamieścić taką pracę w swoim CV, jest to, że przyczynia się to do osiągnięcia twojego celu zawodowego”, mówi. Na przykład praca w dziale sprzedaży w sieci odzieżowej może być cenna, jeśli ubiegasz się o kupno dla J.Crew; Twój czas jako instruktora fitness może być istotny, jeśli ubiegasz się o stanowisko operacyjne w Under Armour.

Ale jeśli spędziłeś sześć miesięcy na zbieraniu lodów, a teraz ubiegasz się o całkowicie niepowiązaną pracę korporacyjną w sprzedaży reklam, Meier zaleca całkowite wyeliminowanie pracy związanej z końcem spotkania z CV. Mówi, że jeśli Twoja luka w zatrudnieniu powinna pojawić się w wywiadzie, wyjaśnij, że poświęcasz całą swoją uwagę znalezieniu odpowiedniej pracy w trudnej gospodarce - zrozumiałe usprawiedliwienie, jeśli minęło 12 miesięcy lub mniej.

4. Poleganie na liście zalet i wad

Podnieś rękę, jeśli kiedykolwiek zrobiłeś listę zalet i wad dotyczącą potencjalnej pracy lub projektu. To rozsądny krok - podajesz wszystkie powody, dla których powinieneś i nie powinieneś podejmować nowego przedsięwzięcia, aby podjąć świadomą, racjonalną decyzję.

Ale poinformowany i racjonalny to nie wszystko, na co można sobie pozwolić. „Jeśli odczuwasz złe przeczucie, że pracujesz dla pewnego szefa lub odczuwasz„ otchłań żołądka ”w związku z ciężkim środowiskiem pracy lub samoreacjonujesz się, biorąc pod uwagę znaczną obniżkę wynagrodzenia, nigdy nie powinieneś ignorować tego cichego głosu w twoim uchu ostrzega cię, że coś jest nie tak ”, wyjaśnia Cheryl Rich Heisler, założycielka i prezes firmy konsultingowej Lawternatives.

Jak mówi Heisler, jeśli masz złe przeczucia co do szansy, która wydaje się obiecująca na pozór, czas uzyskać więcej informacji. „Kop głębiej i bądź pewny, że twoje wrażenia są błędne, lub wycofaj się z oferty. Odnosi się to nawet do wyboru pierwszego toru kariery - zaufaj sobie. ”Nie oznacza to, że kilka nerwów oznacza, że powinieneś zwolnić się na rozmowę kwalifikacyjną w drugiej rundzie, ale jeśli nie możesz pozbyć się lęku i nie możesz go złagodzić za pomocą więcej informacji, być może czas cofnąć się o krok.

„Jeśli” - mówi Heisler - „po przeprowadzeniu badań i pracy w sieci kariera, branża lub praca, którą poszukujesz, nie są dla ciebie odpowiednie, zastanów się. Najszczęśliwsi pracownicy pracują w obszarach, które lubią w branżach, które kochają. ”

5. Bycie wiecznie dostępnym

Możliwe, że twój obecny pracodawca ceni sobie czas - to znaczy, ile czasu spędzasz w biurze, pracując przy biurku. A jeśli nie jesteś twarzą w twarz, jesteś dostępny przez telefon, e-mail, SMS lub gołębia pocztowego, niezależnie od tego, czy jest północ, północ w sobotę, czy północ w sobotę podczas podróży na Ibizę.

„Gdy odmawiasz przekazania obowiązków, oznacza to, że nie jesteś nauczycielem ani mentorem, a na pewno nie przełożonym, co jest kryterium promocji”, mówi Bruce Hurwitz, rekrutujący i autor sukcesu! Jako pracownik lub przedsiębiorca . A kiedy nie bierzesz wakacji, mówi, może stworzyć atmosferę wyższości - jakbyś czuł, że bez ciebie nic nie da się zrobić.

„Ludzie popełniają błąd, będąc zbyt dostępni, ponieważ nie wiedzą, jak powiedzieć„ nie ”- mówi Hurwitz. „Myślą, że osoba, którą odrzucają, będzie na nich wściekła i wpłynie to na ich związek.” Ale, dodaje, niekoniecznie tak jest. Jeśli jesteś zawsze dostępny i chcesz przerwać cykl, Hurwitz zaleca rozpoczęcie od „warunkowego tak”, w którym, słysząc o nowym zadaniu, odpowiadasz: „Byłbym szczęśliwy. Pozwól mi wykonać tę pracę, a jeśli nadal potrzebujesz mojej pomocy, jestem tu dla ciebie. ”

Oczywiście nikt nie zaleca pominięcia pracy i jest prawdopodobne, że będą sytuacje, w których będziesz musiał być dostępny poza biurem. Ale delegowanie zadań do wykonania bez bezpośredniego nadzoru, a nawet pod twoją nieobecność, jest umiejętnością, którą powinien posiadać każdy menedżer - lub potencjalny menedżer.