Spersonalizowałeś swój list motywacyjny do roli i firmy, napisałeś mordercze linie otwierające i zamykające, a nawet wymyśliłeś, jak dać mu coś wyjątkowego.
Ale jeszcze nie skończyłeś. Zanim go prześlesz, sprawdź dokładnie, czy nie używasz żadnego z tych pięciu słów i zwrotów - sabotują nawet największe listy przewodnie.
1. „Myślę, że pasowałbym doskonale…”
Kiedy byłem w liceum, mój nauczyciel angielskiego powiedział nam, aby nigdy nie używać słowa „myślę” w eseju, ponieważ jeśli coś pisaliśmy, to było oczywiste, że tak myśleliśmy.
To samo dotyczy listów motywacyjnych. Nie tylko „myślę”, „czuję się”, „wierzę”, a więc zbędne, ale także sprawiają, że wydajesz się niepewny.
Poprawka
Pozbądź się każdego „zdania opinii” w liście motywacyjnym. W 99% przypadków nie musisz nawet przeredagowywać zdania. Na przykład zamiast powiedzieć: „Jestem pewien, że moje umiejętności komunikacyjne uczynią mnie silnym Project Managerem”, napisz „Moje umiejętności komunikacyjne uczynią mnie silnym Project Managerem”.
Jest krótszy, prostszy i bardziej przekonujący.
2. „Dobry”
Jasne, możesz powiedzieć, że jesteś „dobrym pisarzem” lub „jesteś dobry w pracy z innymi ludźmi”. Istnieje jednak wiele opcji przymiotników i prawie wszystkie mają większą moc niż „dobry”.
Poprawka
Zamień „dobre” na jeden z następujących deskryptorów:
- Wykwalifikowany
- Utalentowany
- Doświadczony
- Znakomity
- Ekspert
- Zdolny
- Odnoszący sukcesy
- Trafny
- Zaprawiony
- Dokładny
- Zdolny
- Kompetentny
- Wydajny
Uwaga: upewnij się, że wybrana alternatywa dokładnie odzwierciedla twoje umiejętności lub doświadczenie. Jeśli masz za sobą dwa lata rekrutacji, prawdopodobnie nazywasz się „wykwalifikowanym”, „zdolnym” lub „entuzjastycznym” rekruterem, a nie „ekspertem” lub „doświadczonym”.
3. „Ta praca pomogłaby mi, ponieważ …”
Bądźmy szczerzy: Ty, twoi przyjaciele i członkowie rodziny dbacie, dlaczego ta praca mogłaby ci pomóc. Ale kierownik ds. Rekrutacji nie. Jedyne, na czym mu zależy, to znalezienie najlepszej osoby do tej roli. Jeśli więc wyjaśnisz, w jaki sposób to stanowisko pomoże ci rozwinąć umiejętności przywódcze, dowiedzieć się więcej o pożądanej branży lub zostać liderem myśli - naciśnij klawisz usuwania.
Poprawka
Musisz wyjaśnić, dlaczego aplikujesz na tę konkretną pracę w tej konkretnej firmie.
Oto magiczna formuła:
Twoje umiejętności + potrzeby firmy = pożądane wyniki
Załóżmy, że ubiegasz się o pracę inżynierską. Postępując zgodnie z tą formułą, uzyskasz:
„Moje cztery lata doświadczenia z JavaScriptem, HTML5 i CSS3 typu open source, w połączeniu z moją pasją do tworzenia responsywnych aplikacji internetowych, pozwoliłyby mi stworzyć elegancki, łatwy w utrzymaniu i funkcjonalny kod front-end - i ostatecznie uczynić produkty Panther jeszcze bardziej przyjazne dla użytkownika niż są już. ”
4. „Jak widać w moim CV…”
To jest często używane zdanie uzupełniające. Ale jeśli kierownik ds. Rekrutacji może zobaczyć coś w twoim życiorysie, ogłaszanie jego obecności nie jest konieczne.
Poprawka
Wszystko, co musisz zrobić, to usunąć tę frazę - żadne inne zmiany nie są potrzebne!
Zamiast więc powiedzieć: „Jak widzicie w moim życiorysie, pracowałem w marketingu i PR przez ostatnie pięć lat”, napisalibyście: „Pracowałem w marketingu i PR przez ostatnie pięć lat . ”
Bonus: Twoja bezpośredniość rzutuje zaufanie.
5. „Jestem najlepszym kandydatem, ponieważ…”
Pewność siebie jest dobra, ale arogancja nie. I nawet jeśli jesteś pewien, że byłbyś absolutnie fantastycznym wyborem, nie wiesz, że jesteś najlepszy . Wyobraź sobie, że czytam sześć listów motywacyjnych z rzędu od osób, które twierdzą, że są „najlepszymi kandydatami”. To szybko irytujące, prawda?
Aby pozostać po dobrej stronie menedżera ds. Rekrutacji, powstrzymaj się od używania słowa „najlepszy”. W podobnych liniach trzymałbym się z dala od „idealnego” i idealnego. ”
Poprawka
Chcesz wybrać deskryptory pomiędzy „dobrym” a najlepszym. ”
Słowa takie jak:
- Doskonały
- Świetny
- Przerażający
- Silny
- Wybitny
- Wyjątkowy
Uformowanie listu motywacyjnego nie jest łatwe ani szybkie - ale wynagrodzenie za pracę sprawia, że warto!
