Nie widzę sensu w tym, by kroić słowa: jeśli jesteś pracownikiem-do woli - jak większość z nas nie będących związkami zawodowymi - możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie bez żadnego powodu (o ile nie jest to nielegalne ). To jest fakt. Ale zakładając, że nie pracujesz w organizacji, która prawdopodobnie będzie cię dobrze radzić, wykonując świetną robotę i zdobywając wysokie wyniki, prawdopodobnie nie będziesz musiał przemyślać tej kwestii.
W ten sposób pomówmy o typowych przyczynach utraty pracy przez ludzi (i nie mówię o nieuniknionych masowych zwolnieniach lub niemożności osiągnięcia jasno określonego celu sprzedaży).
Nie, mam na myśli te rzeczy, których można całkowicie uniknąć, a których nie należy robić, chyba że nie obchodzi cię zwolnienie.
1. Kradzież sprzętu firmy
To brzmi jak oczywiste, ale cofnij się o krok i możesz zobaczyć mniej oczywiste wykroczenia. Myślisz, że nikt nie zauważy, jeśli co tydzień zabierasz stos papieru do drukarki? Jeśli przypadkowo „zgubisz” mysz i musisz ponieść koszty każdego z nich? Jeśli co dzień po południu chowasz przekąski, torebki z herbatą i miód z lokalnej społeczności, by zaopatrzyć własną spiżarnię?
Może cienkie linie, ale wszystko to zajmuje twoje, coś, co firmy uważają za poważne przestępstwo. Jeśli któregoś wieczora wrócisz do domu i zorientujesz się, że masz w torbie stos postów, których naprawdę możesz użyć do zostawienia notatek opiekunowi, prawdopodobnie nie podniesiesz brwi (ani nie podejrzewasz), ale jeśli kiedykolwiek uncja wątpliwości co do tego, co bierzesz - celowo lub w inny sposób - jedyną odpowiedzią jest nie robienie tego.
2. Okłamywanie klienta (lub szefa)
Nie mówimy o tych małych kłamstwach, które wszyscy opowiadają w tym czy innym momencie. Biorąc chory dzień, ponieważ cierpiałeś na okropną bezsenność i nie możesz pojąć myśli o założeniu spodni, to jedno, ale powiedzenie swojemu szefowi, że członek rodziny zmarł, gdy naprawdę znalazłeś tani lot do Europy, to inna sprawa, prawda? ?
Wprowadzanie w błąd klienta jest tak samo złe i ani przez chwilę nie myśl, że nie wróci, by cię prześladować (te rzeczy zwykle się zdarzają). Często uważamy, że przekręcenie prawdy uchroni nas przed kłopotami, ale kiedy opowieść się wyda, gorąca woda z pewnością będzie o wiele cieplejsza. Jeśli twój szef lub klienci nie mogą ci zaufać, jak to się stanie? Zapomnij, że: Jak utrzymasz swoją pracę?
Jeśli martwisz się, że coś źle cię odzwierciedla, zainicjuj rozmowę o tym, co poszło nie tak. Obiecuję, że jest to o wiele łatwiejsze niż próba zatuszowania tego po fakcie.
3. Zastraszanie lub nękanie kolegi
Znasz ten, prawda? Molestowanie seksualne lub dokuczanie w miejscu pracy jest nie do zaakceptowania i jest praktycznie gwarantowane, że zostaniesz potraktowany, jeśli HR to zorientuje. Dobry. Ale uważaj na wszystkie małe sposoby, które mogą się objawiać. Zawstydzanie tłustego lunchu hamburgera i frytek współpracownika można łatwo uznać za wstrętne i wredne.
Komentowanie stroju kolegi lub robienie zalotnych komentarzy, bez względu na to, jak subtelne, nie jest w porządku, jeśli jest niepożądane. Po prostu bycie nieprzyjemnym w e-mailu do członka zespołu, którego nie lubisz - nawet jeśli wykonują okropną robotę - to rozmowa, którą lepiej prowadzić offline ze sprawcą.
Zachowanie się jak tyran i powodowanie, że ktoś dosłownie boi się przychodzić do pracy każdego dnia, jest jednym z najlepszych powodów, dla których słyszałem o utracie pracy. Więc baw się dobrze: bądź pełen szacunku, uprzejmy i świadomy.
4. Nie wykonuj swojej pracy
Większość z nas może przejść przez trudny okres, gdy motywacja wydaje się niemożliwa do uchwycenia, a my ledwo przygotowujemy porządny dzień pracy. Może kiedyś spojrzysz wstecz i zastanawiasz się, jak zmarnowałeś cały dzień. Hej, zdarza się to najlepiej z nas. Ale staraj się ukończyć dowolną pracę przez dłuższy czas i możesz się założyć, że twój szef jej nie ma.
Jeśli nie możesz polegać na swojej pracy (a my nawet nie mówimy o tym, aby wyjść ponad to), to jak możesz uzasadnić, że zasługujesz na tę pracę? Skontaktuj się ze swoim przełożonym, jeśli potrzebujesz dłuższego terminu lub zbliżasz się do wypalenia, ale nie przestawaj wykonywać swojej pracy.
5. Wołanie lub spóźnianie się regularnie
Nie bez powodu istnieją dni chorobowe i osobiste. Powinieneś z nich korzystać według własnego uznania i za zgodą przełożonego. I oczywiście, czasami grypa cię znokautuje na tydzień, albo będziesz mieć problem z rodziną i będziesz musiał wykorzystać wszystkie swoje osobiste dni przez krótki okres czasu. Ale kiedy zaczynasz dzwonić do chorego co tydzień lub przychodzić codziennie z opóźnieniem, lepiej uwierz swojemu przełożonemu.
Ponownie wszyscy mamy ciężkie tygodnie, w których złe dojazdy lub problemy związane z opieką nad dziećmi odgrywają znaczącą rolę. Kiedy jednak twoja nieobecność staje się poważna, narażasz swoje bezpieczeństwo pracy. Pracodawcy chcą rzetelnych, zaangażowanych ludzi w swoim zespole, a jeśli nie możesz być tą osobą, na pewno znajdą kogoś, kto może być.
Zwolnienie z pracy jest okropne - bardzo często dla obu stron. Była specjalistka ds. Zasobów ludzkich Dorianne St Fleur mówi, że menedżerowie „nie lubią nikogo zwalniać i zwykle starają się dawać szanse tam, gdzie to możliwe”, ale jeśli chodzi o „rażące naruszenie zasad firmy, nie ma alternatywy”.
Waszą pracą - oprócz wykonywania pracy! - jest odmawianie podania powodu, by pokazał wam drzwi. Zasady obowiązują z jakiegoś powodu, więc rób to dobrze, a bardziej prawdopodobne jest, że dostaniesz awans niż wypowiedzenie.
