Jest rzeczą oczywistą, że istnieje wiele organizacji, które znają się z tego, jak niesamowicie pracują, ale co robisz, jeśli szukasz pracy w firmie, o której mało wiesz?
Jak dostałeś się do kultury, zanim jeszcze przejdziesz do pierwszej rozmowy? Nie zawsze jest to bardzo łatwe, ale na pewno warto spróbować. Słabe morale pracowników lub atmosfera firmy, która jest sprzeczna z twoimi wartościami, mogą w mgnieniu oka zmienić z pozoru doskonałą okazję w prawdziwego niewypał. A ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to opuścić firmę, z której nie jesteś zadowolony, aby rozpocząć pracę w innej firmie, z której nie jesteś zadowolony.
Oto, w jaki sposób możesz wymyślić sytuację, zanim przejdziesz zbyt głęboko w proces:
1. Zapytaj obecnych pracowników
Prawie zawsze mądrze jest wytropić przyjaciela, byłego kolegę, przyjaciela znajomego, sąsiada lub krewnego, który obecnie pracuje w interesującej firmie. (Lub, jeśli nikogo nie znasz, rozpocznij rozmowę przez LinkedIn za pomocą tych szablonów.)
Zadaj przemyślane, szczegółowe pytania, nie tylko: „Hej, jaka jest firma XYZ?” Zamiast tego, powiedz coś w stylu: „Widziałem, że firma przenosi swoją fabrykę w Detroit do Południowej Karoliny. Jaki to ma wpływ na Twój zespół? ”. Pamiętaj tylko, by rozmowa była pozytywna i profesjonalna - szczególnie jeśli nie znasz dobrze tej osoby (lub naprawdę wcale). On lub ona może stać się świetnym wewnętrznym odniesieniem dla ciebie lub twojego upadku.
2. Zapytaj byłych pracowników
Oto kolejna ważna rzecz do rozważenia: możesz także porozmawiać z byłym pracownikiem. Jeśli nie znasz kogoś z góry, z pewnością możesz znaleźć parę osób, do których możesz podejść za pomocą wyszukiwania osób na LinkedIn (po prostu nie zaznaczaj pola wyszukiwania oznaczającego „obecnych pracowników”) przy użyciu tych samych szablonów, co powyżej.
Ludzie, którzy już tam nie pracują, są czasami bardziej skłonni do bycia szczerymi i dają ci chudość na dobre, złe i brzydkie niż obecny członek zespołu.
3. Sprawdź, czy istnieje Buzz online
Najbardziej oczywistym instynktem do poszukiwania interesujących firm jest przejście bezpośrednio na stronę organizacji lub stronę LinkedIn. Jest to z pewnością rozsądny ruch, ale należy pamiętać, że zespół marketingowy i kierownictwo firmy prawdopodobnie kontroluje wiadomości w tych witrynach (celowo i strategicznie).
Możesz znaleźć mocniejsze wskazówki związane z kulturą firmy, jeśli przekopiesz się na stronie firmy na Facebooku, kanale Twitter oraz innych forach i forach (w tym Glassdoor). Od czasu do czasu jestem nawet znany z Google „Nazwa firmy jest do kitu”.
Jeśli pracownicy są gotowi bronić tej organizacji, na pewno w krótkim czasie znajdziesz trochę paszy. (Po prostu upewnij się i przejrzyj te informacje krytycznym okiem i otwartym umysłem - niektóre przeszkody będą pochodzić od osób, które są tylko profesjonalnymi narzekającymi).
SZUKASZ NIESAMOWITEJ FIRMY, KTÓRA JESZCZE UWIELBIAŚ?
Oczywiście, że jesteś! Dobra wiadomość jest taka, że znamy tonę.
Kliknij tutaj, aby je teraz zobaczyć
4. Porozmawiaj z klientami lub dostawcami
Mówi to bardziej do „tego, jak ta firma traktuje ludzi, z którymi współpracuje”, niż do ogólnej kultury korporacyjnej, ale możesz uzyskać mocne wskazówki na temat podstawowych wartości firmy i dbać o innych (oba kluczowe elementy tworzące kulturę) rozmawiając z klientami, dostawcami lub dostawcami.
Jaki jest ich czas reakcji? Jak radzą sobie z konfliktem lub problemami z klientami? Jak dobrze współpracują ze swoimi partnerami i zespołami wsparcia? Przekop się trochę, a na pewno odkryjesz kilka puzzli, z których możesz odgadnąć kulturę.
Jak dokładnie możesz to zrobić? Jeśli firma wymienia klientów na swojej stronie internetowej, jesteś na dobrej drodze. Przenieś się na swój profil LinkedIn i sprawdź, czy znasz kogoś pracującego w tych firmach. Zacznij od nich.
5. Przestudiuj najnowsze wydarzenia
Wiele lat temu zostałem zwolniony z pracy reporterskiej w cotygodniowej gazecie i oferowałem miejsce w większym dzienniku, którego właścicielem była ta sama firma wydawnicza. Pomyślałem: „Co za słodka okazja!” I bez chwili namysłu skorzystałem z oferty. Ale kiedy przybyłem do redakcji, odkryłem, że kilku moich współpracowników nie było zadowolonych. (I mam na myśli, poważnie niezadowolony.)
Czemu? Przekonaj się, właśnie przeszli rundę negocjacji związkowych, w wyniku których stracili czas na wakacje oraz dodatkowe wynagrodzenie i świadczenia, które podobały im się w przeszłości. Ich rozczarowanie i irytacja były jak szara chmura, która unosiła się nad newsroomem przez miesiące.
Nie bądź mną Odrób pracę domową, zanim się zanurzysz. Przeprowadź badania, aby sprawdzić, czy w tej firmie ostatnio dzieje się coś ważnego. Jakieś niedawne przejęcia, zwolnienia lub niejasne komunikaty prasowe „restrukturyzujemy”? Czy jakiś lider firmy ostatnio informował? Po co? Zmiana (nawet dobra zmiana) ma sposób na wstrząśnięcie nastrojem i kulturą wewnątrz organizacji. Lepiej wiedzieć, niż złapać na nieświadomości.
Teraz oczywiście będziesz w stanie jeszcze lepiej studiować ludzi i oceniać nastrój i otoczenie po przyjeździe lub podczas pierwszego (drugiego lub trzeciego) wywiadu, ale nie marnuj okazji, aby przekreślić kulturę firmy, zanim się za bardzo dostaniesz. daleko w rurociągu. Ponieważ nic nie rzuca cienia na nową pracę szybciej niż minimalna kultura korporacyjna.
I nikt nie miał na to czasu.
