Kiedy szukasz pracy, zbyt łatwo jest złapać się tego, co myśli o tobie potencjalny pracodawca. Czy jesteś wystarczająco mądry? Czy masz odpowiednie doświadczenie? Czy wniesiesz znaczący wkład do firmowej drużyny dodgeball?
W tej lawinie pytań, łatwo zapomnieć, że poszukiwanie pracy jest w rzeczywistości ulicą dwukierunkową. Znalezienie firmy, która ci się podoba, jest równie ważne, jak znalezienie firmy, która cię lubi.
Na szczęście większość menedżerów ds. Rekrutacji daje ci kilka wskazówek (a czasem nawet kilku czerwonych flag) w trakcie procesu aplikacyjnego na temat tego, jak by to było dla nich pracować. Jeśli wiesz, na co zwrócić uwagę, możesz skorzystać z tych informacji, aby zdecydować, czy jest to odpowiednie środowisko pracy i kultura firmy dla Ciebie.
Oto pięć sposobów na określenie, czy praca jest dla Ciebie najlepiej dopasowana.
1. Sprawdź opis zadania: gdzie jesteś na tym zdjęciu?
Opis stanowiska jest często pierwszym kontaktem z firmą. Jest to szansa organizacji, aby zwrócić twoją uwagę i uzasadnić, dlaczego chcesz tam pracować.
Ale niektóre firmy o tym zapominają. Robią listę pracy o nich i ich potrzebach.
Oczywiście ważne jest, aby zrozumieć, czego szuka wydział i jaką konkretną rolę będzie pociągać, ale równie ważne jest, aby osoba pisząca ten opis podzieliła się, dlaczego chcesz tam pracować.
Następnym razem, gdy czytasz opis, zwróć szczególną uwagę: niektóre miejsca będą po prostu zawierać listę umiejętności i kwalifikacji, które chcesz, abyś miał. Ale najbardziej przemyślani pracodawcy korzystają z tej przestrzeni, aby dzielić się możliwościami rozwoju zawodowego, wyjątkowymi aspektami kultury firmy oraz być może niektórymi korzyściami i korzyściami.
Dodatkowe uwzględnienie tych kilku krótkich akapitów pokazuje, że firma ceni pracowników - i to bardzo dużo informacji od samego początku!
2. Zwróć uwagę na styl komunikacji firmy: czy traktują cię z szacunkiem?
Po wysłaniu aplikacji na ogół rozpoczyna się cykl komunikacji z rekruteriem lub kimś innym z zespołu HR - lub może to być osoba, która potencjalnie byłaby twoim menedżerem. Bez względu na to, z kim jesteś w kontakcie, na kilka rzeczy należy zwrócić uwagę.
Aktualność
Jak długo trzeba czekać na wiadomość od kogoś? Jeśli jest to kluczowy etap procesu, na przykład planowanie rozmowy telefonicznej, czy otrzymujesz odpowiedzi w rozsądnym czasie?
Profesjonalizm
Ponieważ staje się światem coraz bardziej wypełnionym emoji (czy mama kogoś innego pisze do nich z zagadkowym zestawem niedźwiedzi koali, tęcz i kwiatów - czy to tylko ja?), Komunikacja biznesowa niekoniecznie musi być sztywna i formalna. Nie zdziw się więc, jeśli otrzymasz nieformalną wiadomość e-mail od osoby rekrutującej lub kierownika ds. Zatrudnienia. Ale powiedziawszy to, powinieneś odnieść wrażenie, że jesteś traktowany profesjonalnie. Naprawdę pomaga wyobrazić sobie tę osobę jako swojego kierownika lub współpracownika. Czy czułbyś się dobrze z tym, jak on lub ona mówi do ciebie?
Personalizacja
Firmy często wysyłają zautomatyzowane wiadomości e-mail podczas procesu składania wniosku, co ma sens na początku, na przykład przy pierwszym składaniu wniosku. Ale kiedy masz trochę więcej kontaktu z rekruteriem lub menedżerem ds. Rekrutacji, uzasadnione jest oczekiwanie niewielkiej personalizacji. Jest to szczególnie ważne, gdy nie otrzymasz oferty. Być może myślisz: „Hej, jeśli nie oferują mi pracy, i tak nie chcę tam pracować!” Ale odrzucenie nie zawsze jest absolutne - czasami możesz zostać odrzucony z powodu jednej roli, ale firma może myślę, że dobrze pasujesz do innego. Lub zespół może zatrudnić kogoś, kto nie ćwiczy, a ty możesz być następny w kolejce.
Chodzi o to, że sposób, w jaki zostałeś odrzucony, pokazuje wiele o wartościach organizacji, a jeśli nawiązałeś z kimś relację, powinien poświęcić czas na personalizację komunikacji z tobą, szczególnie jeśli jest to odrzucenie.
3. Obserwuj ogólny proces rozmowy kwalifikacyjnej: jak nim zarządzać?
Kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, wtedy naprawdę masz szansę obserwować środowisko pracy i swoich potencjalnych współpracowników. Oprócz określenia ogólnego wystroju i klimatu, pamiętaj, aby zastanowić się, w jaki sposób firma obsługuje cały proces rozmowy kwalifikacyjnej.
Czy wiesz, z kim spotkasz się z wyprzedzeniem, czy też twój kontakt w firmie utrzymuje wszystkie te informacje w tajemnicy? Czy każda rozmowa ma wyraźny cel i koncentruje się, czy ciągle zadawane są te same pytania?
Brak spójności podczas tego procesu jest zdecydowanie czerwoną flagą. Ankieterzy mogą nie wiedzieć dokładnie, czego szukają, więc po prostu zadają ci losowe pytania, aby wypełnić czas. A może ankieterzy nie przygotowali się wcześniej, aby upewnić się, że oceniają cię w różnych sprawach i nie zadają duplikatów. Tak czy inaczej, wygląda na to, że firma może nie działać razem, jeśli chodzi o ogólne określenie swojej roli i oczekiwań.
Czy czułbyś się komfortowo w środowisku pracy, w którym nie do końca rozumiałeś, co robisz, dezorganizacja była powszechna, a zatrudnienie odpowiednich ludzi nie było priorytetem? Nie sądzę!
4. Czy jesteś testowany? Tak, ale oni też
Jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie dowolnego testu lub projektu, zwróć uwagę na ten proces! Po pierwsze (i najważniejsze), czy podobało ci się to, o co cię poproszono? Jeśli nie, to znak, że może to nie być dla ciebie właściwa rola. Pamiętaj, że prawdopodobnie zostałeś poproszony o wykonanie tego zadania, ponieważ wskazuje ono na pracę, którą będziesz musiał wykonać w pracy.
Ponadto obserwuj, jak wygląda proces przekazywania opinii (i jeśli w ogóle taki istnieje!). Jeśli prowadzisz prezentację, kto zadaje pytania lub budzi obawy? Jeśli otrzymasz pisemną informację zwrotną, czy jest to jasne i wykonalne - czy może niejasne i nieprzydatne? Spróbuj sobie wyobrazić, że pracujesz już dla osoby, z którą przeprowadzasz wywiad, co byś poczuł, otrzymując tego typu opinie regularnie?
5. Zwróć uwagę na odpowiedzi: co obecni pracownicy dzielą się swoimi doświadczeniami?
Podczas prawie wszystkich wywiadów masz możliwość zadawania pytań, zwykle pod koniec. Nie marnuj tego! Przygotowując się, sporządzić listę swoich priorytetów - czy to rozwój zawodowy, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, elastyczna polityka pracy w domu lub coś innego - i koniecznie zapytaj o te rzeczy.
Bądź jednak przygotowany - większość ankieterów prawdopodobnie spróbuje namalować różowy wizerunek firmy. Aby wyjść poza ogólne stwierdzenia, takie jak: „To ciężka praca, granie twardą kulturą”, może pomóc w zadaniu naprawdę konkretnych pytań, takich jak „Kiedy Twoja firma musiała przekazać coś negatywnego i jak sobie z tym poradzić?” „Jak to zrobić? czy firma zmieniła się za twojego czasu tutaj? ”„ Jakie są niektóre obawy, które pojawiły się podczas twojego ostatniego spotkania działu? ”
Każde miejsce będzie miało swoje zalety i wady, ale skorzystaj z tej szansy, aby dowiedzieć się, czy jest coś w tej firmie, co stanowiłoby dla Ciebie przełom.
Pamiętaj - proces aplikacyjny jest dla Ciebie tak samo ważny jak dla firmy. Każdy krok dostarcza cennych informacji o tym, w jaki sposób obecni pracownicy komunikują się, współpracują i wykonują swoje zadania. A jeśli odkryjesz coś, co sprawi, że poczujesz się nieswojo na którymkolwiek z tych etapów, to bardzo dobry znak, że ta firma nie jest dla ciebie najlepsza. I czy nie jest o wiele lepiej dowiedzieć się, że teraz zamiast po podpisaniu listu ofertowego?
