Poszukiwanie nowej pracy jest żmudnym procesem. Ale jedną z najgorszych rzeczy jest nauczenie się, że stanowisko, które chciałeś, zostało obsadzone - zanim jeszcze zdążyłeś przeprowadzić wywiad.
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji w kółko, chcesz dowiedzieć się, co Cię powstrzymuje, aby jak najszybciej rozwiązać ten problem. Ale prawda jest taka: nie ma rozwiązania „jednego rozmiaru dla wszystkich”, które gwarantowałoby ci wywiad. Czasami różnica jest niewielka (np. Korekta). Innym razem musisz zmienić ogólną strategię. I może być trudno wiedzieć, gdzie spadasz w spektrum.
Właśnie dlatego zestawiłem pięć pytań - od najmniejszych wymaganych zmian do największych - abyś wiedział, czy twoje poszukiwania pracy wymagają drobnych poprawek, czy remontu. Proponuję przeczytać je w kolejności, a jeśli odpowiedź brzmi „tak”, dokonaj zmiany. Jeśli nie, czytaj dalej, aby sprawdzić, czy coś Cię powstrzymuje.
1. Czy w twoich materiałach występują rażące błędy?
Czy nikt nie wiedziałby, że masz na myśli „menedżera programu”, a nie „porgram managger”? Może tak, ale istnieją trzy ważne powody, dla których literówki Cię powstrzymują:
- Wykazują słabą dbałość o szczegóły (co jest wymagane w większości pozycji).
- Sprawiają, że wyglądasz, jakbyś rzucił się, by coś poskładać (i tak naprawdę nie dbam o pozycję).
- Nie są odbierane przez systemy śledzenia kandydatów (więc będziesz zajmować niższą pozycję, gdy rekruter wyszuka odpowiednie CV).
Tak? Napraw to
Spróbuj przeszukać własne błędy. Zrób to za każdym razem i za każdym razem. Jeszcze lepiej, poproś znajomego o przejrzenie materiałów pod kątem literówek lub błędów gramatycznych. Świeży zestaw oczu może być odpowiedzią na znalezienie błędów.
2. Czy Twój list motywacyjny jest podobny do wszystkich innych?
Być może wiesz, że twoje CV, list motywacyjny i e-mail wprowadzający są bezbłędne, ponieważ używasz dokładnie tego samego, idealnego dla wszystkich pozycji. Niestety ta strategia się nie powiedzie.
Pamiętaj, że opis stanowiska dokładnie określa, czego firma szuka w swoim idealnym kandydacie, dlatego zawiera wskazówki, które z twoich mocnych stron powinieneś wymienić w liście motywacyjnym. Jeśli Twoja aplikacja wygląda dokładnie tak samo, zanim znajdziesz rolę, po przeczytaniu o niej i gdy będziesz gotowy, aby wysłać, może to być coś złego.
Tak? Napraw to
Świetnym sposobem na wyróżnienie się jest napisanie mocnej linii otwierającej. Pomiń „Jestem podekscytowany ubieganiem się o to stanowisko” i podziel się czymś konkretnym na temat tego, dlaczego pociąga Cię to stanowisko lub dlaczego Twoje umiejętności pomogłyby Ci osiągnąć sukces w tej roli.
PRZECIW, ŻE ZASTOSOWAŁEŚ SIĘ DO WSZYSTKICH I NIE MA OPCJI?
Nie martw się, mamy teraz mnóstwo niesamowitych pozycji.
Sprawdź tutaj ponad 10 000 miejsc pracy
3. Czy po prostu wysyłasz swoją aplikację i czekasz?
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że uzyskanie wywiadu to coś więcej niż zwykłe poddanie się. W rzeczywistości większość pracy jest wykonywana po wysłaniu aplikacji.
Naciśnięcie Prześlij jest równoznaczne z umieszczeniem Twojego CV na biurku osoby rekrutującej, tylko po to, aby po kilku sekundach zrzucić na niego całą liczbę CV. Po prostu czekając, aż same znajdą twoje materiały, ryzykujesz, że w ogóle nigdy ich nie zobaczą.
Tak? Napraw to
Kluczem do zwrócenia uwagi kogoś jest dotarcie do niego. Wyślij krótką wiadomość na LinkedIn lub wiadomość e-mail z informacją o rekrutacji lub menedżerze ds. Rekrutacji, o których się ubiegałeś, i poproś o możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. To powinno wyglądać tak:
Niektórzy mogą powiedzieć, że takie podejście naraża cię na ryzyko zostania „irytującym” kandydatem - ale jako były rekrutujący mogę powiedzieć, że jeden kolejny e-mail nie jest zły (Uwaga: powiedziałem jeden ). To pokazuje, że jesteś zainteresowany, a jeśli twoje CV wpadnie przez pęknięcia, zwrócisz uwagę drugiej osoby.
4. Czy utrzymałeś swoją pracę w poszukiwaniu tajemnicy?
Rozumiem: nie chcesz zawracać sobie głowy przyjaciółmi, więc myślisz, że zaczekasz, aż faktycznie znajdziesz wywiad, w którym wspominasz, że złożyłeś podanie w ich firmie. Lub niewygodne udostępnianie, którego szukałeś, ponieważ do tej pory masz wrażenie, że nie masz nic do pokazania.
Często jednak łatwiej jest zabezpieczyć rozmowę, gdy zostaniesz skierowany wewnętrznie. Tak więc wcześniejsze wypowiedzenie zwiększy twoje szanse na dostanie stopy w drzwi.
Tak? Napraw to
Kiedy sięgasz, najpierw poświęć czas na zbadanie firmy i zastanów się nad docelową pozycją, zanim poprosisz o pomoc. W ten sposób możesz poprosić o pomoc w zapewnieniu wywiadu na Twoje miejsce docelowe, zamiast po prostu poprosić ich o powiadomienie, czy ich firma zatrudnia. (Chociaż niespecyficzne może wydawać się ładniejsze, to drugie podejście nakłada na nich odpowiedzialność za znalezienie stanowiska, które ci odpowiada, co przekłada się na więcej pracy z ich strony).
5. Czy jesteś realistą?
Czasami twoje ambicje prowadzą do ubiegania się o stanowiska, na które nie kwalifikujesz się minimalnie. Można stosować do niektórych „rozciągliwych” pozycji, ale nie powinny one stanowić większości tego, czego szukasz. Jeśli wszystko, do czego dążysz, wymagałoby skoku wiary od menedżera ds. Zatrudnienia, nie powinieneś być zaskoczony, że nie otrzymasz odpowiedzi.
Tak? Napraw to
To świetny czas na zastosowanie zasady 80-20. Jeśli chcesz zrobić dwa na każde 10 pozycji, które ubiegasz się o zasięg, idź do niego; ale pozostałe osiem powinno pełnić role, w których spełniasz wszystkie minimalne kwalifikacje i możesz łatwo uzasadnić, dlaczego jesteś dobrym kandydatem.
Niełatwo rzucić okiem na to, co robisz źle po staraniach od samego początku. Ale uświadomienie sobie przeszkód stojących na twojej drodze jest niezbędnym pierwszym krokiem do znalezienia rozwiązania. Po wykonaniu tych czynności kolejne kroki to wykonanie i rozliczalność - i wiem, że już to masz.
