Wszyscy wiedzą, że pierwsze wrażenia są ważne, ale mniej oczywiste jest, że „pierwsze wrażenie” dla nowej pracy może zająć 60, 90, a nawet 180 dni.
Czemu? W dużych firmach może to zająć tak długo, aby poznać wszystkich ważnych partnerów biznesowych i klientów, z którymi będziesz pracować. Każda wstępna wymiana, spotkanie lub dyskusja przyczynia się do pierwszego wrażenia, jakie ludzie mają na ciebie. W mniejszych firmach, w których spotykanie się ze wszystkimi zajmuje mniej czasu, nowi pracownicy wydają się częściej obserwowani i oceniani. Określenie „pod mikroskopem” staje się ich mantrą.
W ciągu pierwszych 90 dni nowej pozycji budujesz wiarygodność, aby móc właściwie wykonywać swoją pracę. Oto jak inteligentni ludzie wykorzystują ten czas:
1. Uważają rozpoczęcie nowej pracy za ćwiczenie w zakresie budowania marki osobistej
Nie popełnij błędu, będziesz oceniany na podstawie tego, jak pojawisz się w pracy. Twoja praca jest Twoją marką - podobnie jak ogólna postawa, rzetelność w stawianiu się na spotkania lub ukończenie projektów na czas oraz sposób, w jaki się ubierasz.
Jeszcze ważniejsze, ale bardziej subtelne, jest to, jak odpowiednio otwierasz się na swoich nowych współpracowników. Czy nie akceptujesz cennych informacji zwrotnych, ponieważ nie czujesz się swobodnie mówiąc coś, co nie jest bezpłatne? Czy korzystasz z usługi współdzielenia jako sposobu na budowanie połączeń? Wszystkie te elementy składają się na to, jak postrzegają Cię Twoi nowi koledzy.
Sprytni ludzie pracują, aby być znanym jako osoba, która jest interesująca i łatwa do rozmowy, ale która może również zapiąć pasy i zabrać się do pracy.
2. Oni odpoczywają
Wiadomości flash: Masz pracę! Badania wykazały, że lęk jest zaraźliwy. Rozpoczęcie nowej pracy jest dla Ciebie ekscytujące, ale jest to kolejny dzień w biurze dla wszystkich innych. Zachowaj spokój i staraj się dopasować energię i tempo środowiska biurowego, nawet jeśli jest ono inne niż twoje. Kiedy już się znasz, możesz iść w swoim własnym tempie, ale do tego czasu nie bądź hiper niespokojną osobą, której wszyscy intuicyjnie chcą uniknąć.
Sprytni ludzie biorą głęboki oddech, gdy czują się przytłoczeni i robią wrażenie, które można zrobić w nowej pracy.
3. Używają Reguły 70/30
Czy znasz zasadę 70/30? Sugeruje to, że w 70% przypadków zadajesz pytania i pytasz, jak to działa. Następnie przez pozostałe 30% czasu dziel się swoim doświadczeniem, aby ludzie mogli cię poznać i myśleć. Jeśli zmonopolizujesz rozmowę, mówiąc o sobie zbyt wiele, ludzie mogą pomylić ją z arogancją lub alternatywnie za zbytnią próbę.
Sprytni ludzie uczą się zadawać dokładne (ale nie inwazyjne) pytania dotyczące organizacji. W ten sposób twoje wywiady i dyskusje z ludźmi będą miały wartość zarówno dla nich, jak i dla ciebie.
4. Odrabiają lekcje
Zanim pojawią się pierwszego dnia, ludzie, którzy chcą rozpocząć działalność, przeprowadzili wstępne badania, aby zrozumieć szerszy kontekst tego, co robi ich nowa organizacja, dlaczego i jak wcześniejsze wydarzenia informowały o obecnych praktykach. Pomiędzy byciem zatrudnionym a rozpoczęciem nowej pracy, znajdują w organizacji kogoś - często menedżera ds. Zatrudnienia lub rówieśnika, który zgłasza się do tej samej osoby - do wymiany kilku e-maili, aby przyspieszyć.
Odrabiając pracę domową z wyprzedzeniem, inteligentni ludzie mogą angażować swoich współpracowników w rozmowy głębsze i cenniejsze niż tylko „nadrabianie zaległości”.
5. Zwracają uwagę na kulturę firmy
Jakie założenia i przekonania kierują ludzkimi zachowaniami i działaniami? Łącznie określają one kulturę organizacji. Nie możesz zarabiać ani wspierać, dopóki go nie zdobędziesz. Dla tych, którzy są w nią zanurzeni, kultura staje się wrodzona, i dlatego niektórzy ludzie, którzy ją uosabiają (ryby w przysłowiowej wodzie) nie mogą ci o tym powiedzieć.
Mądrzy ludzie dowiadują się o środowisku nie na podstawie tego, co mówią, co zamierzają zrobić, ani tego, co według nich cenią, ale obserwując, co ludzie faktycznie robią . Jak traktowani są klienci? W jaki sposób firma angażuje serca i umysły pracowników? Czy zasady są wdrażane i egzekwowane konsekwentnie, a jeśli nie - dlaczego nie?
Rozpoczęcie nowej pracy to przejście na wysokie stawki. Nigdy nie będziesz bardziej nieświadomy tego, jak się dopasować, niż na początku; ale z drugiej strony od samego początku robisz trwałe wrażenie. Rób to, co robią mądrzy ludzie i znajdź równowagę. Bądź sobą, ale bądź „włączony”. Odpręż się, ale słuchaj i zadawaj świetne pytania. Wreszcie, zrozum duży obraz i wejdź w kulturę.
