Twój list motywacyjny jest pierwszym wrażeniem, które powinno być tak samo niezapomniane, jak windy, tak krótkie jak jednostronicowe CV i tak skuteczne jak rozmowa kwalifikacyjna w celu wykazania, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem, aby przejść do przodu w procesie rekrutacji.
O tak, i to wszystko na piśmie.
To dlatego, że Twój list motywacyjny służy do oceny nie tylko twoich kwalifikacji, ale także umiejętności komunikacyjnych. Może to zabrzmieć przytłaczająco, ale oto dobra wiadomość: jeśli napiszesz doskonały list motywacyjny, wyróżnisz się na tle innych.
Co więc mają wspólnego najlepsze listy przewodnie? Utrzymują właściwą równowagę. Czyli: mówią wystarczająco dużo, ale nie są zbyt długie; są niezapomniane, ale niezbyt osobiste; pokazują, jak jesteś wspaniały, ale się nie chwalą.
Aby upewnić się, że podążasz idealną linią, wypróbuj to podejście. Najpierw napisz najlepszy list motywacyjny, jaki możesz - od korekty i sprawdzania pisowni - lub wykop ostatni, który napisałeś do recenzji. (Zaufaj mi, mając coś do pracy, jest o wiele łatwiej niż wpatrywać się w pustą stronę i myśleć o równowadze). Następnie przejrzyj literę i zobacz, gdzie przypada ona na widmo dla każdego z poniższych punktów - i odpowiednio ją dostosuj.
1.
Gdy naprawdę potrzebujesz pozycji, Twój list motywacyjny może skręcić zbyt daleko w stronę spektrum zapytań. Innymi słowy, brzmisz tak, jakbyś prosił kogoś o rozważenie twojej kandydatury, używając wyrażeń takich jak „Chciałbym być brany pod uwagę” i „Chcę się zgłosić”. Ale okazanie podekscytowania pozycją jest ważne, jednak ton, który entuzjastycznie zbliża się do rozpaczy, może sprawić, że poczujesz się niedoceniany. (Dlaczego to stanowisko byłoby dla ciebie „honorem”?)
Z drugiej strony jest list sprzedaży, sprzedaży i sprzedaży - ten, który podpisuje się: „Spodziewam się odpowiedzi”, a nie „Nie mogę się doczekać, aby dowiedzieć się więcej”. Oczywiście chcesz być pewny siebie, ale ton sprzedaży może przyćmić twoje solidne kwalifikacje i sprawić, że będziesz wyglądać pompatycznie i agresywnie (prawdopodobnie nie to, czego szukasz).
Znajdź Saldo
Jeśli twój list wydaje się zbyt chętny, napisz mocne zdanie dla pierwszego i ostatniego akapitu, które dokładnie określają, w jaki sposób przyczyniasz się do publikacji - i użyj go, aby zastąpić wszelkie stwierdzenia na temat tego, czego chcesz się nauczyć lub zyskać. Myślisz, że trochę zbyt głośno śpiewasz chwały? Zachowaj sekcje, które dowodzą twoich umiejętności, ale zastąp przynajmniej jedną część o twojej wielkości podziwem dla kogoś lub czegoś innego (czytaj: firma, do której się ubiegasz).
2. Długość vs. zwięzłość
Każdy może powiedzieć, że skutecznie prowadził spotkania, ale dzieląc się trzema stronami najlepszych praktyk opracowanych przez lata, demonstrujesz to, prawda? Cóż, nawet jeśli jesteś pobłogosławiony wystarczająco życzliwym kierownikiem ds. Rekrutacji, aby uniknąć natychmiastowej dyskwalifikacji, twój długi list dostanie w najlepszym razie przegląd. A kto chciałby, aby ich osiągnięcia zostały nadpisane?
Oczywiście dla każdego, kto ma tendencję do wędrówek, jest ktoś inny, kto żyje na drugim biegunie. Pamiętaj jednak, że nawet jeśli uważasz, że „fundraiser” podsumowuje wszystko całkiem dobrze, dzieląc jeszcze jedno zdanie, które mówi, ile zebranych pieniędzy może być tym, co przyciąga wzrok menedżera ds. Zatrudnienia.
Znajdź Saldo
Po pierwsze, ustal rozsądny cel dla ogólnej długości (ciężko się pomylić, utrzymując go pomiędzy połową a pełną stroną). Następnie, w liście, spróbuj alternatywnych akapitów, które zawierają kilka szybkich kwalifikacji kwalifikacji z akapitami, które objaśniają jedno lub dwa osiągnięcia. Pomyśl o wstępie, akapicie obejmującym od trzech do czterech umiejętności, akapicie, który opisuje jedno lub dwa wcześniejsze doświadczenia, które są szczególnie istotne, oraz podsumowującym akapicie, który obejmuje wszelkie ostatnie punkty.
3. Doświadczenie a wymagania
Jednym z moich pomysłów, gdy czytam aplikacje, jest to, że kandydaci opisują wszystko, co kiedykolwiek osiągnęli - ale nigdy się nie łączą ich doświadczenie wróciło do opisu stanowiska. Są tutaj dwa problemy: jeden, nawet jeśli napisałeś go specjalnie dla tej firmy, wygląda na list, który możesz wysłać w dowolne miejsce, którego zatrudnianie menedżerów nie docenia. Co gorsza, decyzja o tym, czy prowadzony projekt przekłada się na umiejętności wymagane na danym stanowisku, należy do menedżerów ds. Zatrudnienia.
Alternatywnie, widziałem kandydatów tak skupionych na nazywaniu każdego wymagania, że ich listy stają się niezgrabne, a nawet mogą pominąć unikalne, dodatkowe umiejętności, które pomogłyby je rozdzielić. Dlaczego na przykład marnujesz linię, której możesz użyć do omówienia swoich doświadczeń wolontariuszy, mówiąc, że wiesz, jak korzystać z programu Microsoft Word?
Znajdź Saldo
Pamiętasz te lekcje angielskiego na temat zdań tematycznych i zdań końcowych? Musisz mieć temat lub zdanie końcowe wyjaśniające, w jaki sposób doświadczenie wspomniane w pozostałej części akapitu odnosi się do tego, czego firma szuka. Możesz omówić swoje osiągnięcia i umiejętności w treści akapitu, ale nie zapomnij o najważniejszej części: wykazaniu, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Nawigowanie po siłach przeciwnych podczas poszukiwania pracy może być trudne. Ale najlepszym rozwiązaniem jest wyciągnięcie trochę z każdego z nich i znalezienie równowagi, co da mocniejszy, bardziej zaokrąglony list motywacyjny.
