Jeśli chcesz znaleźć pracę, którą kochasz, musisz mieć wysokie standardy. Musisz wiedzieć, czego chcesz i co jesteś wart, i nie możesz być skłonny zadowolić się czymś niższym.
Ale to nie znaczy, że możesz utrzymać proces poszukiwania pracy na tych samych standardach. W rzeczywistości osobom poszukującym pracy jest zbyt łatwo wejść w poszukiwanie pracy z nierealistycznymi oczekiwaniami dotyczącymi tego procesu - oczekiwania, które często powodują rozczarowanie.
Aby pomyślnie przejść poszukiwanie pracy, musisz przestać wierzyć w te mity i zamiast tego skupić się na bardziej skutecznych sposobach zwrócenia uwagi - i ostatecznie zaimponowania - menedżerowi ds. Rekrutacji.
Mit nr 1: Jeśli jestem właściwym kandydatem, przejdę przez zautomatyzowany system
Za każdym razem, gdy przesyłasz aplikację online, przesyłasz swoje materiały do systemu śledzenia kandydatów (ATS), który jest zaprogramowany do sprawdzania kandydatów na podstawie słów kluczowych, dat i tytułów pracy. I z pewnością spełnia swoje zadanie: według Peggy McKee, CEO firmy Career Confidential, tylko około pięć na każde 1000 aplikacji online przechodzi przez ATS i trafia na biurko menedżera ds. Zatrudnienia. Nawet jeśli uważasz się za idealnego kandydata, są dość ponure szanse na dostanie CV we właściwe ręce.
A jednak osoby poszukujące pracy nadal spędzają wiele godzin na niewolnictwie nad tymi czasochłonnymi formami, zakładając, że jeśli są naprawdę wykwalifikowani i wydają się być dobrze przygotowani do pracy, zdołają przejść obok robotów i pomyślnie przejść do ręce człowieka.
Czy można to zrobić za pomocą zautomatyzowanego systemu? Pewnie. Ale czy to najskuteczniejszy sposób na spędzenie czasu i przeczytanie CV? Absolutnie nie. Zamiast tego poświęć więcej czasu na napisanie CV i listu motywacyjnego oraz śledzenie adresu e-mail menedżera ds. Zatrudnienia (oto jak to zrobić), a następnie wysyłanie materiałów bezpośrednio do niego. Dzięki przyciągającemu uwagę listowi motywacyjnemu i dostosowanemu życiorysowi będziesz mieć znacznie większą szansę na wywiady, niż jeśli pozwolisz robotom określić swój los.
Mit nr 2: Otrzymam odpowiedź na każdą aplikację
W idealnym świecie osoby poszukujące pracy zawsze otrzymają odpowiedź na ich życiorys i list motywacyjny - albo przedłużając prośbę o rozmowę kwalifikacyjną, albo uprzejmie wymieniając powody, dla których nie zdecydowano się na kontynuację procesu.
Niestety nie zawsze tak się dzieje. Często zatrudnieni menedżerowie kontaktują się tylko z kandydatami, którzy zostali poproszeni o rozmowę z firmą. Inni wysyłają automatyczne e-maile „otrzymaliśmy twoją aplikację”, a następnie otchłań nicości. Niektórzy po prostu słyszą ciszę radiową.
To frustrujące, ale taka jest prawda: nie otrzymasz natychmiastowej odpowiedzi (ani żadnej odpowiedzi) od każdej firmy, do której się zgłosisz.
Aby zwiększyć swoje szanse na odpowiedź, upewnij się, że kontaktujesz się z prawdziwą osobą (patrz sekcja powyżej), a następnie postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby podjąć odpowiednie działania w odpowiednim czasie. A jeśli nadal nie słyszysz? Nie zastanawiaj się nad tym. Jest to niezbyt idealna część procesu i może sygnalizować, że czas przejść do następnej okazji.
Mit nr 3: Kierownik ds. Rekrutacji będzie w stanie dowiedzieć się, że jestem świetny
Proste słowa „wymyśl” powinny być gigantyczną czerwoną flagą. Widzisz, kierownik ds. Rekrutacji powinien móc otworzyć swoje CV i od razu zobaczyć - jasne jak dzień - że jesteś niesamowicie przygotowany do pracy. Nie powinno być zaangażowane w „rozgryzanie”.
Jeśli menedżer ds. Rekrutacji musi naprawdę zagłębić się w twoje CV, aby powiązać punkty wypunktowane na stronie z tym, jak kwalifikują cię do otwartej pozycji, są szanse, że on lub ona po prostu przejdzie do następnego, bardziej wykwalifikowanego kandydata.
Kluczem jest dostosowanie CV do pracy, o którą się ubiegasz, więc nie ma wątpliwości, dlaczego ubiegasz się o pracę. Oto jak to zrobić.
Mit nr 4: Moja pasja do pracy przeważy nad moim brakiem kwalifikacji
Kiedy spotkasz swoją wymarzoną pozycję, absolutnie nic nie powstrzyma cię przed uzyskaniem tej pozycji - a co najmniej fakt, że nie spełniasz minimalnych kwalifikacji. (Przez długie ujęcie.)
W pewnym stopniu może to nie stanowić problemu. Opisy stanowisk są często pisane dla idealnego kandydata, a niektóre czynniki mogą być negocjowalne - na przykład, jeśli opis stanowiska wymaga pięcioletniego doświadczenia, a ty masz trzy i pół. W takim przypadku wystarczy użyć aplikacji, aby wyjaśnić, dlaczego należy się zastanowić nad bardziej wykwalifikowanymi kandydatami (więcej o tym, jak to zrobić).
„Z drugiej strony, jeśli praca byłaby ogromnym skokiem (szukają 10 lat doświadczenia, masz dwa), prawdopodobnie lepiej jest wydawać energię na stanowiska, które są bardziej dopasowane”, mówi pisarz Muse Kari Reston. Lub sugeruje przesłanie aplikacji „spekulacyjnej”, wyjaśniając, że stanowisko, na które miałeś oko, było nastawione na zatrudnienie na wyższym szczeblu, ale będziesz zainteresowany zbadaniem innych opcji.
Mit nr 5: Jeśli to ma być, to się wydarzy
Choć optymistyczne nastawienie jest godne podziwu, po prostu nie możesz polegać wyłącznie na losie, aby skutecznie przejść przez proces poszukiwania pracy. W większości przypadków poszukiwanie pracy wymaga nieco więcej wytrwałości.
Aby dostać swoją aplikację przed menedżerem ds. Rekrutacji, musisz zrobić trochę pracy w sieci. Musisz zorganizować spotkania przy kawie i wywiady informacyjne oraz wysłać wiele e-maili. Musisz obserwować, kiedy ci ludzie nie reagują, a następnie powtórzyć, kiedy oni odpowiedzą, aby podziękować im za poświęcony czas. Musisz zbadać każdą firmę, do której aplikujesz, poświęcić czas i wysiłek na każdy list motywacyjny i wznowić.
W końcu idealnie będzie można spojrzeć wstecz i powiedzieć: „Tak miało być”. Ale tak się nie stanie . Musisz to zrobić .
Poszukiwanie pracy może być trudnym (a czasem bolesnym) procesem. Ale jeśli porzucisz te pięć nierealistycznych oczekiwań związanych z wyszukiwaniem, będziesz w stanie lepiej wyrafinować się, aby zostać zauważonym, uzyskać wywiady i znaleźć pracę swoich marzeń.
