Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem badającym ścieżki kariery, czy też chcesz zmienić pozycję w swojej obecnej dziedzinie, wywiady informacyjne są jednym z najlepszych narzędzi, jakie masz w swoim arsenale poszukiwania pracy. Dodasz przydatne kontakty do swojej sieci, uzyskasz cenne informacje o firmach, których szukasz, i dowiesz się więcej o ścieżce, którą Twoim zdaniem chcesz podążać.
I chociaż wywiad informacyjny nigdy nie jest czasem z prośbą o pracę, jest to sposób na okazanie zainteresowania, rozmowę o swoich celach i kontakt z ludźmi, którzy podejmują decyzje o zatrudnieniu - wszystko to będzie kluczowe, jeśli stanowisko będzie otworzyć.
Tak więc, choć nie jest to formalny wywiad, zawsze powinieneś rozważyć go jako część formalnego procesu rozmowy kwalifikacyjnej - wszystko w porządku. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, a zapewnisz sobie pełny dostęp do wywiadu informacyjnego. Dodatkowo zrobisz dobre wrażenie.
1. Wykonaj swoje badania
Chociaż celem wywiadu informacyjnego jest uzyskanie dodatkowych informacji, przed dotarciem do niego powinieneś przeprowadzić badania firmy i branży. Z pewnością nie musisz być ekspertem, ale im więcej wiesz z wyprzedzeniem, tym bardziej inteligentne pytania będziesz w stanie zadać, a im bardziej zainteresowani i zdolni będziesz wyglądać.
Sprawdź stronę internetową firmy i internetowy serwis informacyjny, a także publikacje branżowe. Dowiedz się również jak najwięcej informacji o osobie, z którą się spotykasz - sprawdź ją na LinkedIn i przeprowadź szybkie wyszukiwanie w Google, aby uzyskać podstawy. Nie trać czasu na pytanie „co robiłeś wcześniej?”, Jeśli odpowiedź jest wyraźnie nakreślona w biografii jej firmy - zamiast tego oszczędzaj swój osobisty czas na zadawanie bardziej szczegółowych pytań.
2. Uważaj na swoje maniery
Prawdziwy wywiad, czy nie, spóźnianie się o 10 minut w twoim Converse nie zrobi na nikim wrażenia, więc pamiętaj o etykiecie wywiadu również w przypadku wywiadów informacyjnych. Przyjedź na spotkanie 10–15 minut wcześniej, załóż odpowiedni strój biznesowy i wyłącz telefon! Kiedy spotkasz się ze swoim ankieterem, nawiąż kontakt wzrokowy, uśmiechnij się, przedstaw się, mocno uścisk dłoni (zarówno przy wchodzeniu, jak i wychodzeniu) i nie siedź, dopóki nie zostaniesz zaproszony.
3. Bądź przygotowany
Tak jak podczas prawdziwej rozmowy, poświęć dużo czasu na przygotowanie się do spotkania. Powinieneś mieć pod ręką listę wszystkich pytań, które chciałbyś zadać na temat pozycji, firmy i pochodzenia danej osoby.
Przygotuj się także na to, by osoba przeprowadzająca wywiad zapytała również o ciebie pewne rzeczy - a mianowicie kim jesteś, co chcesz robić i dlaczego chcesz pracować w jej dziedzinie lub w jej firmie. Zanim tam dotrzesz, przygotuj inteligentne, przemyślane boisko do windy i upewnij się, że jesteś w stanie wyrazić swoje cele.
4. Weź swoje CV
Nie daj się zaskoczyć, jeśli Twój informacyjny rozmówca zadaje pytania podobne do rozmowy kwalifikacyjnej - zawsze powinieneś być przygotowany na podzielenie się swoimi umiejętnościami, możliwościami i osiągnięciami, jeśli zostaniesz o to poproszony. Jeszcze lepiej, przynieś swoje CV. Nigdy nie wiadomo, kiedy ktoś może o to poprosić, lub możesz zaoferować pozostawienie go na rozmowie kwalifikacyjnej w celu zachowania w aktach do rozpatrzenia w przyszłości.
5. Kontynuacja
Podziękuj osobie za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą - zarówno ustnie, jak i dzięki notce z podziękowaniem 24–48 godzin później. A jeśli Twój ankieter poprosił Cię o podanie o pracę, przesłanie CV lub dostarczenie jakichkolwiek innych informacji, zrób to od razu, póki wciąż jesteś w jej umyśle.
I kontynuacja na tym się nie kończy. Zakładając, że wywiad poszedł dobrze, ta osoba jest teraz częścią twojej sieci. Zaproś ją do połączenia na LinkedIn, wyślij jej artykuł, który Twoim zdaniem może być interesujący, i - co najważniejsze - daj jej znać, kiedy zdobędziesz stanowisko. Nawet jeśli nie skończysz teraz w pracy dla jej firmy, może być cennym zasobem.
