Czy ci się to podoba, czy nie, rozmowy wideo na Skype stają się stałym elementem procesu rekrutacji. Firma zajmująca się badaniem rynku niedawno stwierdziła, że 42% firm skorzystało z wywiadów wideo w celu rekrutacji wyższej kadry kierowniczej, kierownictwa i podstawowych stanowisk pracy, w porównaniu do zaledwie 10% firm w 2010 r. A moja firma używa Skype'a przez 90% naszych wywiady z pierwszej rundy.
Ale pomimo tego, jak powszechne stają się, niuanse związane z wywiadem na Skype dopiero zaczynają być rozpoznawane. Wiele osób wciąż po prostu przygotowuje się do regularnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Wywiad na Skype to jednak zupełnie inna gra w piłkę - to tak, jakbyś grał w telewizji, tyle że filmujesz, reżyserujesz i grasz w tej roli. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, a zostaniesz ustawiony, aby zdobyć Emmy (er, pracę) z wydajności.
Szafa i makijaż
Kardynowa zasada każdego wywiadu: ubierz się, by zaimponować. W Internecie „przebieranki” obejmują nazwę użytkownika i zdjęcie profilowe. Twoje dane Skype będą pierwszym wrażeniem Twojego pracodawcy. Jeśli używasz tej samej nazwy użytkownika od czasów gimnazjum (mówię do ciebie, PartyAngel99 i xOx_SuperSaiyanOverlord_xOx), czas na zmianę. Twoje zdjęcie profilowe jest równie ważne. Wybór profesjonalnego zdjęcia i nazwy użytkownika zapobiegnie błędnemu osądowi pracodawcy lub konieczności rozpoczęcia rozmowy przez zadawanie niezręcznych pytań.
Powinieneś także ubrać się tak, jak na każdą inną rozmowę kwalifikacyjną - bez względu na czas lokalny, miejsce, z którego dzwonisz lub jak wygląda strój, który według ciebie może zobaczyć osoba przeprowadzająca rozmowę. Mój kolega przeprowadził kiedyś wywiad z kimś, kto nosił spodnie dresowe, koszulkę XXL i najwyraźniej właśnie wyszedł spod prysznica. Nie było to po prostu niezręczne - brakowało mu szacunku. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to wyglądać tak, jakbyś nie przejmował się tym mniej.
Światła… Kamera…
Skype jest pełen technicznych min przeciwpiechotnych i wszyscy mieliśmy te irytujące momenty „słyszysz mnie teraz?”. Podczas gdy większość pracodawców wybacza, są również zmuszeni do czasu. Najbezpieczniej jest postawić Skype na rozmowę z przyjacielem lub członkiem rodziny przed rozmową i sprawdzić wszystkie poniższe elementy:
Akcja!
W tradycyjnym wywiadzie osobistym osoba przeprowadzająca wywiad jest niewolnikiem. W przypadku Skype masz rozmiar okna Skype ankietera i znacznie łatwiej jest jej wyciągnąć Blackberry, sprawdzić pocztę elektroniczną lub zeskanować nagłówki na swojej ulubionej stronie z wiadomościami.
Rywalizujesz z całym Internetem o uwagę ankietera, więc nie mów tylko głową na ekranie! Z czysto wizualnego punktu widzenia będziesz wyglądać o wiele bardziej interesująco, poruszając się, używając gestów dłoni i pozostając animowanym. Ankieterzy to twoja publiczność, a ty jesteś gwiazdą tego ekranu o wymiarach 600 x 480 pikseli.
Drugą stroną tego jest to, że ty też, mieć więcej okazji do rozproszenia uwagi. Aby to zminimalizować, zamknij wszystkie okna oprócz dokumentów pomocniczych i uczyń Cię niedostępnym lub niewidocznym na Skype, aby uniknąć zakłóceń. Umieść także okno mini-Skype poniżej kamery internetowej na ekranie komputera. W ten sposób, kiedy sprawdzasz, jak wyglądasz, nadal wydaje się, że nawiązujesz kontakt wzrokowy z pracodawcą.
Reszta
Odtąd zasady rozmowy są prawie takie same: przeprowadź badania dotyczące firmy, dowiedz się, jakich pytań się spodziewać (i jak na nie odpowiedzieć), i bądź sobą. I nie zapomnij o dalszych działaniach - musisz wysłać podziękowanie dokładnie w taki sam sposób, jak za rozmowę osobistą. Oznacza to, że nie kontynuuj czatu na Skype. (Miałem jednego potencjalnego pracownika prześladującego mnie przez dwa miesiące po tym, jak go odrzuciłem. Eee, przerażające.)
Przyłóż się do wirtualnego wywiadu, a mam nadzieję, że wkrótce przejdziesz przez prawdziwe drzwi do biura.
Chcesz uzyskać więcej informacji na temat wywiadu? Sprawdzić:
