Istnieje wiele dużych przeszkód, które uniemożliwiają uzyskanie wywiadu poza twoją kontrolą: twoje wcześniejsze doświadczenie (lub jego brak) w porównaniu z innymi kandydatami, twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i tak dalej.
Chociaż nie zawsze możesz kontrolować każdą część procesu poszukiwania pracy, mogą być również pewne rzeczy, które są pod twoją kontrolą - rzeczy, które są tak łatwe do naprawienia, że poczujesz ulgę, gdy zajmie Ci to niewiele czasu.
Tak więc, jeśli obecnie walczysz o przejście do następnej rundy, oto pięć zmian, które możesz wprowadzić, które nie będą wymagały całkowitej zmiany w poszukiwaniu pracy.
1. Twoja aplikacja jest za długa
Oto mała wskazówka ode mnie: każde zdanie w liście motywacyjnym powinno mieć znaczenie. Bez puchu, bez modnych słów, bez bicia wokół buszu. Jeśli zastosujesz się do tej zasady, Twój list motywacyjny będzie miał idealną długość (najwyżej jedną stronę) - a kierownik ds. Rekrutacji może przeczytać całość.
A jeśli chodzi o twoje CV, nie waż się też przekroczyć tego jednostronicowego znaku. Chociaż możesz być bardzo sprawny, mało prawdopodobne jest, aby osoba czytająca kiedykolwiek dotarła na drugą stronę. I zamiast skupiać się na twoich osiągnięciach, on lub ona najprawdopodobniej zostanie przytłoczony czystą ilością prezentowanych tam informacji i nie będzie w stanie skupić się na tym, dlaczego jesteś właściwym kandydatem.
2. Robisz nieostrożne błędy
Pominąłeś słowo w CV, źle wpisałeś nazwisko menedżera ds. Rekrutacji lub zapomniałeś dołączyć list motywacyjny. Jest OK, ale nie pozwól, aby to się powtórzyło. Użyj sprawdzania pisowni, poproś znajomego o przeczytanie go i dwukrotnie sprawdź wymagania, zanim klikniesz ten przycisk przesyłania. A jeśli nadal naciśniesz „wyślij” przed naprawieniem błędu, potwierdzenie błędu może być świetnym sposobem na wykupienie się.
3. Twoje materiały się nie otwierają
Czy nie czułbyś się okropnie, gdybyś dowiedział się, że powodem, dla którego nie dostałeś wywiadu, było to, że menedżer ds. Rekrutacji nie mógł otworzyć pliku lub otworzyć go na zupełnie dziwny układ i po prostu się poddał? Tak, ja też.
Dlatego staraj się, aby wyglądał dobrze niezależnie od tego, testując go na wielu przeglądarkach i smartfonach, aby sprawdzić, czy coś zostanie odcięte lub sformatowane. To głupiutki, ale bardzo potrzebny krok w tym procesie.
4. Nie dotrzymujesz terminów
Niektóre prace mają określone terminy - 11 stycznia o północy - podczas gdy inne się zmieniają. Nawet jeśli wydaje się, że otwarcie jest na żywo, możliwe, że w tej chwili nie patrzą na nowych kandydatów.
Wiele z tego procesu to bzdura, dlatego kluczem jest częste sprawdzanie postów. A jeśli ktoś wzbudzi Twoje zainteresowanie, moją najlepszą propozycją jest złożenie wniosku od razu (cóż, gdy już zgromadzisz swoje materiały) - im dłużej zwlekasz, tym bardziej prawdopodobne jest, że kiedy twoje zgłoszenie wreszcie się pojawi, firma już się rozpoczęła rozważanie innych kandydatów.
A jeśli trwało to przez jakiś czas, nigdy nie boli wysyłać wiadomości do menedżera ds. Zatrudnienia lub działu HR na LinkedIn, aby zapytać, czy nadal szukają. Zwłaszcza, jeśli tak, to daje ci szansę. (Jeśli nie, cóż, teraz jesteś na ich radarze).
5. Wyraźnie wysyłasz masowe wiadomości e-mail
I wreszcie, twój list motywacyjny i e-maile są prawdopodobnie w porządku , ale jeśli zwróciłeś się do nich „do menedżera ds. Rekrutacji” lub skopiowałeś i wkleiłeś treść słowa po słowie, nawet nie podając nazwy firmy, z którą rozmawiasz, nie jesteś robienie sobie przysług.
Jest powód, dla którego mówimy o dostosowywaniu i personalizowaniu wiadomości - ponieważ, zaskakująco, zatrudnianie menedżerów może stwierdzić, kiedy są kolejną aplikacją na twoim stosie. Ogólna aplikacja rzadko się wyróżnia. A jeśli jest zaadresowany do niewłaściwej firmy lub niewłaściwej osoby, cóż, naprawdę nie przejdziesz przez pierwszą rundę. Często połączenie Twojej osobowości i doświadczenia sprawia, że ludzie naprawdę chcą cię poznać.
Więc bądź osobisty. Zacznij od zaadresowania go do konkretnej osoby (czyli zadzwoń do menedżera ds. Rekrutacji po imieniu) i upewnij się, że podasz nazwę firmy i dlaczego dobrze pasujesz do tej konkretnej roli.
Nie pozwól, aby drobne rzeczy powstrzymały cię od wielkiego celu - wywiadu. Nawet niewielka zmiana może być tym, czego potrzebujesz, aby zmienić sposób poszukiwania pracy.
