Czy nie byłoby wspaniale, gdybyś dogadywał się z każdą osobą, z którą pracowałeś? Zakładam, że kiwasz teraz głową.
Ale niestety nigdy tak nie jest. Ponieważ w przeciwieństwie do twoich przyjaciół nie możesz wybrać współpracowników. I choć niektórzy będą niesamowitymi ludźmi, którzy zamieniają się w przyjaciół na całe życie, inni doprowadzą cię do szaleństwa, ponieważ są tak bardzo okropni.
Zaufaj mi, wiem, że masz co najmniej jednego lub dwóch w swoim biurze - dlatego opracowałem doskonałe techniki radzenia sobie z pięcioma najczęstszymi rodzajami irytujących współpracowników.
Nie ma za co.
1. Przerywacz
Jasne, od czasu do czasu można się ekscytować i przerywać to, co mówi ktoś inny, ale ta osoba ciągle mówi o wszystkim innym: podczas spotkań, w swobodnej rozmowie i przez telefon. To nie tylko doprowadza cię do szału, ale także szkodzi twojej zdolności do pracy z tym kolegą.
Poprawka
Następnym razem, gdy będziesz razem (w grupie lub w pojedynku), niech pierwsza przerwa minie bez słowa.
Kiedy on lub ona zrobi to ponownie, uprzejmie, ale stanowczo powiedz: „Proszę, pozwól mi dokończyć komentarz - wtedy chętnie zrozumiem twoje myśli. Jak mówiłem…"
Może to również pomóc przesunąć ciało w stronę grupy po tym, jak to powiesz. Następnie, kiedy skończysz, zwróć się do przerywacza, aby wskazać, że ma on teraz głos.
2. Wścibska Osoba
Mimo że spędzasz ponad 40 godzin tygodniowo ze swoimi współpracownikami lub w ich pobliżu - co tak może stworzyć poczucie intymności - masz prawo zachować prywatne szczegóły swojego życia, no cóż, prywatne.
Niestety, ta osoba nie może przestrzegać tej granicy - i będzie zadawać niewłaściwe pytania dotyczące twoich romantycznych wyborów, twojego zdrowia i wagi, twojej pensji, twojej decyzji o założeniu rodziny (lub nie) oraz innych tematów, które naprawdę wolisz nie dyskutować.
Poprawka
Jeśli martwisz się zranieniem uczuć tej osoby, odpowiedz na wścibskie pytania, śmiejąc się i mówiąc: „Gdybym ci powiedział, musiałbym cię zabić” lub „To dla mnie, aby wiedzieć… i mój terapeuta się dowiedzieć. ”
Innym razem możesz potrzebować bardziej bezpośredniego podejścia. Spróbuj: „Szczerze mówiąc, wolałbym nie mówić” lub „To bardzo osobiste. Wolę rozmawiać o czymś innym… ”, a następnie zmienić temat.
3. Klaun klasy
Humor w biurze jest świetny - z wyjątkiem sytuacji, gdy przeszkadza w produktywności. A ta osoba ciągle żartuje (złe) żarty i nie wydaje się brać niczego poważnie, bez względu na to, jak pilna lub intensywna jest sytuacja. Choć na początku wydawało ci się to zabawne, teraz wszystko jest w porządku.
Poprawka
Aby zniechęcić tę osobę, po prostu przestań odpowiadać. Kiedy on lub ona żartuje, uśmiechnij się krótko, a następnie poprowadź rozmowę w bardziej produktywnym kierunku.
Lub, gdy komunikujesz się przez e-mail lub czat, a ta osoba stara się być zabawna, po prostu zignoruj wszystko oprócz odpowiednich części jej wiadomości.
4. Micromanager
Ta osoba jest twoim rówieśnikiem, ale on lub ona zachowuje się jak twój przełożony. Zawsze otrzymujesz żądania aktualizacji, niechciane dane wejściowe i „konstruktywną” krytykę. Jest to nie tylko frustrujące na poziomie osobistym, ale także osłabia twój autorytet we własnym zespole i przed każdym, kto ci się zgłosi.
Poprawka
Ponieważ jest to dość delikatna rozmowa, proponuję trzymać ją z dala od innych współpracowników. Pobliska kawiarnia, ponieważ jest to terytorium neutralne.
Kiedy będziesz sam, powiedz: „To naprawdę jasne, że jesteś oddany (firmie) i jesteś gotów pracować wyjątkowo ciężko, aby osiągnąć sukces. To coś, co naprawdę podziwiam. ”Rozpoczynając od komplementu, sprawisz, że ta osoba będzie bardziej otwarta na rozmowę. Następnie dodaj: „Czuję jednak, że twoja konstruktywna krytyka zaczyna przeszkadzać mojej wydajności, a także koliduje z celami wyznaczonymi mi przez szefa”, przytaczając konkretny i niedawny przykład tego zachowania. Na koniec: „Doceniam twoją opinię, byłbym wdzięczny, gdybyś mógł ograniczyć swoje komentarze, chyba że mają one bezpośredni wpływ na twoją rolę”.
5. Łobuz
Myślałeś, że zostawiłeś tego typu w szkole średniej. Niestety, prześladowców można znaleźć w prawie każdym miejscu pracy: to oni wypowiadają złośliwe komentarze, stale krytykują twoją pracę, kwestionują twój osąd i tak dalej.
Poprawka
Twoja reakcja zależy od tego, jak poważne jest zachowanie polegające na nękaniu. Jeśli ogranicza się to do uwag i pasywnie-agresywnych wiadomości e-mail, zignoruj je lub odpowiedz spokojnie: „Nie doceniam tego komentarza” lub „Wolę ustalić czas na osobiste omówienie opinii, ponieważ wygląda na to, że mieć sprzeczne pomysły ”.
Powinieneś jednak eskalować sytuację i porozmawiać ze swoim przełożonym (lub, jeśli to konieczne, działem kadr), jeśli jesteś słownie molestowany, grożony, poniżany lub zastraszany. (A jeśli tyran jest twoim menadżerem? Skacz tutaj.)
Bez względu na to, gdzie pracujesz, na pewno jest co najmniej jedna osoba, która prowadzi cię bananami. Weź więc głęboki oddech i wypróbuj te wskazówki, zanim zgubisz je w biurze.
