Listy motywacyjne mają obecnie (niepoprawną) reputację jako formalność. Na przykład powiedzenie „na zdrowie”, gdy ktoś kicha, lub zakończenie wiadomości e-mail „najlepiej”. Często ludzie piszą list motywacyjny „na wszelki wypadek”, kierownik ds. Rekrutacji ma ochotę na nie spojrzeć. Co jest złym posunięciem, biorąc pod uwagę, że jest w stanie zwiększyć szanse kandydata lub go złamać.
Prawdopodobnie dotrzesz tam, gdzie idę. W ten sam sposób, w jaki aktor naprawdę dzwoni do przedstawienia, osoba czytająca Twój list motywacyjny może powiedzieć, kiedy wypełnisz go ogólnym i pozbawionym znaczenia wypełniaczem.
Na początku listu przewodniego określającego, czy reszta będzie czytana, czy nie, skupmy się na pierwszej linii. Oto pięć zwrotów, które musisz teraz wymierzyć.
1. „Dla kogo może to dotyczyć”
Czy przeczytałbyś tak zaadresowany list? Prawdopodobnie rzuciłbyś to, myśląc, że to śmieci, prawda? Zatrudnianie menedżerów, którzy żyją i oddychają ludźmi, ma podobne reakcje. Uczyń swój list motywacyjny bardziej osobistym, starając się skierować go do właściwej osoby. Oto więcej, jak to zrobić.
2. „Nazywam się…”
Zakładając, że kierownik ds. Rekrutacji przegląda twój list, twoje pierwsze zdanie jest jedynym, które możesz zagwarantować, że on czyta. Czy najbardziej wciągająca lub ważna rzecz na początek to naprawdę twoje imię? Zastanów się, jaka powinna być twoja pierwsza linia. (Również powiedz czytelnikowi, że był w stanie dowiedzieć się, jak się nazywasz.) Gdybyś był w windzie ze swoim potencjalnym menedżerem i miał około 15 sekund, aby zrobić wrażenie i przekonać go do kontynuowania rozmowy, co byś zrobił mówić? Użyć tego.
3. „Piszę, aby wyrazić moje zainteresowanie…”
Prawdopodobnie nie spowoduje to odrzucenia aplikacji, ale jest to tak zmarnowana szansa. List motywacyjny jest słusznie miejscem „wyrażenia zainteresowania”, więc zrób to. Zainspiruj się, dlaczego jesteś tak podekscytowany, widząc ofertę pracy, i zaoferuj, w jaki sposób śledzisz najnowsze inicjatywy firmy. Napisz coś, co pokaże, że naprawdę jesteś entuzjastycznie nastawiony do tej konkretnej okazji, i że nie wysyłasz tylko listu.
PISANIE LISTÓW POKRYWY JEST TWARDE
Ułatw sobie rozmowę z trenerem kariery
Tędy
4. „Załączam do rozważenia moje CV, przedstawiając moje kwalifikacje …”
Twój list motywacyjny nie jest miejscem na ponowne podsumowanie CV, i szczerze mówiąc, głupio jest w ogóle o nim wspominać, gdy prawdopodobnie wysłałeś dokument w ten sam sposób, w jaki wysłałeś list motywacyjny. To Twoja szansa na podzielenie się swoją historią, motywacją lub podekscytowaniem w sposób, którego nie da się przekazać w swoim życiorysie (tj. Pozwól zabłysnąć swojej osobowości!). Celem listu motywacyjnego jest dodanie czegoś ważnego do aplikacji, a nie zbędne.
5. „Prawdopodobnie nie jestem najlepszym kandydatem, ale …”
Wszystkie te frazy były złe, ale moim zdaniem jest to najgorsze z całego zestawu. Jeśli się nad tym zastanowić, uwzględnienie tego w liście motywacyjnym daje dosłownie kierownikowi ds. Zatrudnienia powód, dla którego nie można go zatrudnić . To jedno, aby być pokornym, ale innym jest przygotować się na porażkę. Skoncentruj się na wszystkich powodach, dla których powinieneś zostać zatrudniony, i pozwól komisji wyszukiwania zdecydować, czy jesteś najlepszym kandydatem. Menedżerowie ds. Rekrutacji czytają mnóstwo listów motywacyjnych, a jeśli dasz im powód do odrzucenia twojego, zrobią to.
Więc teraz wiesz, czego nie powiedzieć. Oto 31 przykładów naprawdę doskonałych sposobów na rozpoczęcie listu motywacyjnego. Każdy jest wyjątkowy i przyciąga uwagę czytelnika. Chociaż nie będziesz w stanie skopiować żadnego z nich bezpośrednio (ponieważ są unikalne i wszystkie), powinny one zaoferować mnóstwo inspiracji do napisania własnych sprytnych akapitów otwierających.
