Trzy lata temu Jenny Foss, specjalistka od poszukiwania pracy, napisała jeden z moich ulubionych artykułów na temat listów motywacyjnych. Nazywało się to „Bad Pick-Up Lines: nie pracują w barach, nie pracują w listach motywacyjnych.” (Tak, pamiętam to nawet trzy lata później).
Nawet po przeczytaniu tego artykułu zajęło mi to trochę czasu - dłużej, niż chciałbym przyznać - aby wyjść poza ścieżkę wstępną „Piszę, aby ubiegać się o”, ponieważ było to dla mnie wygodne. Ale jest rok 2015, a ludzie wciąż piszą listy, co prowadzi do rozpowszechnienia strasznych rad, takich jak: „Nikt i tak nie czyta listów motywacyjnych”.
To nie tak, że nikt ich nie czyta. Trudna prawda jest taka, że jeśli twój list wygląda jak list wszystkich innych, kierownik ds. Rekrutacji go przeczyta - i natychmiast go zapomni.
Przeczytaj więc pięć najbardziej kliszowych wierszy, które należy natychmiast skreślić z listu motywacyjnego. (Punkty bonusowe, jeśli masz otwarte na osobnym ekranie, zaznacz wszelkie obraźliwe linie i obiecaj je zmienić przed złożeniem następnego wniosku.)
1. „Ubiegam się o rolę w”
Wiele lat temu, kiedy aplikacje były wysyłane pocztą, a sekretarki sortowane według listów za literami, prawdopodobnie bardzo ważne było poświęcenie linii początkowej pracy, o którą się ubiegałeś. Ale obecnie sądzę, że aplikujesz za pośrednictwem jakiegoś systemu, który wyjaśnia, jaką pozycję Cię interesuje - na przykład portal internetowy, w którym możesz zaznaczyć to pole lub w wiadomości e-mail z tematem: Aplikacja:. Innymi słowy, osoba czytająca Twój list motywacyjny wie, dlaczego tam jesteś.
Oczywiście nie sugeruję, abyś nigdy nie wspominał o tym stanowisku. Wręcz przeciwnie: należy bezwzględnie wymienić stanowisko, firmę i powód, dla którego pasujesz do obu. Mówię tylko, że jeśli otworzysz list motywacyjny z powyższą linią, będziesz miał taki sam otwieracz jak kilku innych kandydatów. Tłumaczenie: Zmarnujesz swoje pierwsze wrażenie, a także cenną przestrzeń.
Zacznij więc od listu, przyciągając uwagę menedżera ds. Zatrudnienia (więcej na ten temat tutaj), a następnie wskazując, dlaczego jesteś odpowiedni do określonej roli i organizacji.
2. „Jestem szybkim uczniem”
Spowiedź: Za każdym razem, gdy piszę to w liście przewodnim, dzieje się tak dlatego, że nie miałem preferowanej liczby lat doświadczenia. I jestem prawie pewien, że osoba czytająca moją aplikację odpowiednio przetłumaczyła ten wiersz.
Mówienie, że szybko się uczysz, nie będzie powalać niczyich skarpet. Więc co powinieneś zamiast tego napisać? Dołącz statystykę lub historię, która pokazuje, jakim jesteś szybkim uczniem. Jeśli masz pamięć fotograficzną lub nauczyłeś się kodować, wspomnij o tym. Jeśli twój szef poprosił cię o poznanie imienia każdego ważnego klienta w ciągu jednego ranka i zrobiłeś to, podziel się tą anegdotą. Będzie o wiele bardziej niezapomniany niż „Jestem szybkim uczniem”.
3. „Myślę, że po wyjęciu z pudełka”
Zacznijmy od ironii używania klisz do opisania swojej kreatywności. Poważnie jednak, jeśli jesteś kimś, kto myśli nieszablonowo, dlaczego nie zrobić tego z listem motywacyjnym?
Najlepszym rozwiązaniem jest pokazanie - a nie napisanie zdania - swojej pomysłowości. Może starasz się o pracę w sposób kreatywny lub podajesz przykład czasu, w którym Twoja pomysłowość uratowała Ci dzień. Lub po prostu udowodnij to od razu, otwierając list motywacyjny dowcipną linią, która przyciąga uwagę ludzi.
4. „Jestem najlepszą osobą do pracy”
Po pierwsze, czy znasz wszystkich innych wnioskodawców? Weź to od kogoś, kto przegrał z osobą z dziesięcioletnim doświadczeniem w danym sektorze (dwa razy): Nie możesz tego twierdzić.
Nie tylko może być ktoś, kto w rzeczywistości jest bardziej wykwalifikowany niż ty, ale twój potencjalny szef może mieć dodatkowe względy, których nie jesteś świadomy. Być może jesteś osobą z dekadą większym doświadczeniem, ale firma szuka kogoś bardziej ekologicznego z powodu ograniczeń budżetowych. A może zaznaczasz wszystkie właściwe pola, ale najlepsza osoba jest w domu.
„Najlepsze” to termin subiektywny, dlatego trzymaj się stwierdzeń, o których wiesz, że są prawdziwe. Obejmuje to wszystkie kwestie dotyczące tego, jak dobrze dopasowane jest twoje doświadczenie i dlaczego osobiście pociąga Cię organizacja. Zanim ktoś skończy czytać Twój list motywacyjny, powinien wiedzieć , że jesteś najlepszą osobą.
5. „Właśnie takiej roli szukam”
OK, to stwierdzenie znaczy dobrze. Próbujesz pokazać, że jesteś tutaj z właściwych powodów, że pasjonujesz się firmą, że zainwestowałeś w tę rolę i tak dalej.
Ale nie ma to wpływu, którego szukasz. Po pierwsze, może to być trochę pobłażliwe (tzn. Że bardziej skupiasz się na tym, co firma może dla ciebie zrobić, niż na tym, co możesz zrobić dla firmy). Po drugie, jest zbędny. Jeśli ubiegasz się o pracę, miejmy nadzieję, że to jest to, czego szukasz!
Zamiast tego skoncentruj się na omawianiu, dlaczego jesteś kandydatem, którego szuka firma. (Więcej na ten temat tutaj).
Twój list motywacyjny jest okazją do pokazania, dlaczego jesteś wyjątkowo wykwalifikowany na otwartą pozycję. Więc nie chowaj swojego potencjału w kliszach - użyj powyższych wskazówek, aby wyróżnić się z paczki.
