Jesteś na rozmowie o pracę i to się kończy. Ankieterka przetasowuje papiery, odchrząkuje, a następnie przedstawia podpowiedź, o której wiedziałeś, że nadchodzi: „Masz wobec mnie jakieś pytania?”
Już wiesz, że nie możesz tak po prostu siedzieć w oszołomieniu - musisz coś odpowiedzieć. Ponadto zadawanie świadomych pytań to świetny sposób na wykazanie swojego zaangażowania, wyrażenie zainteresowania procesem rekrutacji i ocenę, czy pozycja jest dla Ciebie odpowiednia .
Oczywiście są stare odmiany, na których można się oprzeć - takie jak pytanie o kulturę firmy lub jakie cechy zespół szuka u idealnego kandydata.
Ale próbując ustalić, czy określona rola technologiczna lub organizacja odpowiada twoim ambicjom, będziesz chciał kopać nieco głębiej.
Więc o co dokładnie powinieneś zapytać? Trzymaj te pięć pytań w tylnej kieszeni, aby zaimponować swojemu ankieterowi i lepiej upewnić się, czy ta otwarta rola jest dla Ciebie naprawdę odpowiednią okazją.
1. W jaki sposób twój zespół podchodzi do problemów?
Niezależnie od tego, co robisz, wiesz tyle: kluczową odpowiedzialnością za każde zadanie techniczne jest znalezienie rozwiązań i odpowiedzi na złożone problemy.
Jednak nikt nie pracuje w próżni. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób potencjalni współpracownicy podchodzą do tego rodzaju sytuacji.
Czy sprzyjają kulturze „eksperymentuj i szybko zawodzą”? A może wolą usiąść, przeanalizować okoliczności i opracować szczegółowy plan przed podjęciem działań? Czy świętują błędy jako doświadczenia edukacyjne, czy dążą do perfekcji?
Każdy ma inne metody radzenia sobie z problemami, ale kiedy będzie to podstawowa odpowiedzialność za twoją rolę, chcesz mieć pewność, że twoje własne podejście będzie dobrze współgrać.
2. Jak ewoluowało to stanowisko i jak mogą zmienić się obowiązki w przyszłości?
Technologia zawsze się rozwija i ewoluuje. To, jak ta rola wyglądała kilka lat temu (o ile w ogóle istniała!), Prawdopodobnie różni się znacznie od tego, czym jest teraz - lub czym będzie za kilka lat.
Dlatego ważne jest, aby zrozumieć historię tego stanowiska, a także kierunek, w którym firma widzi tę pracę w przyszłości.
Czy istnieje większy cel - taki jak nowy produkt lub usługa - że pracodawca ma nadzieję, że to stanowisko będzie przewodzić? Czy chcą, aby osoba, która przyjmie tę pracę, pomogła w remoncie całej platformy lub technologii?
Zadanie tego pytania da ci poczucie korzeni i długoterminowej wizji tej konkretnej roli, a także tego, czego możesz oczekiwać od celów wykraczających poza codzienne obowiązki. Ponadto pokazuje, że jesteś zainteresowany rozwojem roli i firmy.
3. Pomijając możliwości techniczne, jakie miękkie umiejętności sprawiłyby, że ktoś odniósłby sukces w tej roli?
Bez wątpienia musisz posiadać kwalifikacje techniczne wymagane do obsadzenia otwartej pozycji. Ale umiejętności miękkie są prawdopodobnie równie ważne dla pracodawców.
Czy potrzebują silnego komunikatora, który sprawi, że złożone tematy będą łatwiej przyswajalne dla większej publiczności? Czy szukają doświadczonego lidera? Czy chcą kandydata, który jest dobrze zorganizowany i może z łatwością żonglować wieloma terminami?
Zapytanie o te mniej techniczne kompetencje da ci bardziej całościowy obraz tego, co jest wymagane, aby odnieść sukces w tej pracy - co jest pomocne w określeniu, czy pasuje do tego, co przyniesiesz na stół.
4. Co robi firma, aby pozostać w czołówce innowacji?
Kiedy pracujesz w technologii, niewątpliwie masz duże zainteresowanie innowacjami. I prawdopodobnie chcesz pracować dla pracodawcy, który wzywa cię do przesunięcia koperty i zakłócenia status quo.
Niestety nie każda firma pod tym względem pasuje do rachunku. Postaraj się więc zapytać, co robią, aby upewnić się, że zawsze pozostają w czołówce swojej branży.
Czy organizują hakatony, aby umożliwić pracownikom wypróbowanie różnych rzeczy i realizację różnych projektów lub zainteresowań? Czy mają budżet na konferencje, kursy, wydarzenia techniczne i rozwój zawodowy? Czy zachęcają członków zespołu do posiadania własnej pracy i zwracają się do liderów z pomysłami i sugestiami - dużymi czy małymi?
Prawdopodobnie nie będziesz zadowolony z tego samego, starego, więc ważne jest, aby zrozumieć, co robi ta firma, aby pozostać na czele.
5. Co ludzie kochają w pracy tutaj?
To nie jest tajemnica: role techniczne są poszukiwane, co oznacza, że firmy konkurują ze sobą, aby zdobyć najlepszych dostępnych talentów technicznych. Podobnie jak wiesz, że musisz sprzedać się w rozmowie kwalifikacyjnej, potencjalni pracodawcy czują to samo.
Nie ma nic złego w wyraźnym pytaniu, co wyróżnia tę firmę - dlaczego warto tam pracować nad innymi organizacjami, które rozważasz?
Może kładą ogromny nacisk na rozwój zawodowy. Być może mają niesamowitą kulturę z godnymi pochwały przywilejami. Może zapewniają swoim talentom technologicznym mnóstwo autonomii i elastyczności.
Odpowiedzi tutaj mogą naprawdę uruchomić gamut. Ważne jest jednak pytanie, aby dowiedzieć się więcej o wartościach i korzyściach tej konkretnej firmy - a także o tym, jak pasują one do twoich preferencji i celów.
Prawdopodobnie znasz standardowe pytania, których możesz użyć, aby zakończyć rozmowę o pracę. A te nadal są świetne, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o firmie w ogóle.
Ale jeśli chcesz zagłębić się w to, czego naprawdę możesz oczekiwać od roli technologicznej, rozważ zadanie tych pięciu pytań. Nie tylko z pewnością wywrą niezapomniane i pozytywne wrażenie na tym menedżerze ds. Rekrutacji, ale również pomogą ci ustalić, czy ta pozycja jest dla Ciebie kolejnym krokiem.
