Łatwo jest się nudzić, popadać w samozadowolenie lub całkowicie utknąć w koleinie, jeśli od jakiegoś czasu grasz w określonej roli - zwłaszcza jeśli już nauczyłeś się wszystkiego, czego potrzebujesz, aby się uczyć i zrobił wszystko, co musisz zrobić.
Ale to nie znaczy, że nie możesz tego trochę zmienić. W rzeczywistości rozmawialiśmy z kilkoma osobami, które znalazły nowe i ekscytujące sposoby na przekształcenie swojej pracy - bez rezygnacji z pracy.
Biorąc na siebie większą odpowiedzialność w pracy, ci ludzie ponownie docenili pracę, którą już mieli, i osiągnęli postęp w swojej karierze.
Oto, co zrobili:
1. Uruchomiłem bloga firmowego (i poleciłem go w The Tonight Show )
W 2017 r. Grupa Powerline chciała założyć bloga o nowych technologiach. Jako Digital Marketing Associate, Holly Zink szybko zgłosiła się na pomoc. Wymyśliła nazwę Digital Addicts i natychmiast postanowiła zachęcić ludzi do jej przeczytania.
Jedną z metod, za pomocą których zdobyła rozgłos, było użycie uchwytu bloga na Twitterze, aby wziąć udział w jednej z gier hashtagowych Jimmy'ego Fallona. Przesłała własny post #MisheardLyrics i była podekscytowana, gdy usłyszała o swoim tweecie (i swoim blogu) wspomnianym tej nocy w The Tonight Show !
Jestem tylko chłopcem z basenu, nikt mnie nie kocha, to tylko chłopiec z rodziny z basenu. #MisheardLyrics #BohemianRossibleody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 stycznia 2018 r
2. Otworzył wewnętrzny dialog jako stażysta (i poprosił CIO, aby go zauważył)
W otoczeniu tylu wysokiej klasy stażystów w firmie Intel 18-letni Alex Koren chciał znaleźć sposób na wyróżnienie się z tłumu. Tak więc założył wewnętrzny blog tylko dla pracowników.
Pisał o tym, jak to jest mieć swoją pierwszą pracę jako inżynier oprogramowania, o swoich obawach i podekscytowaniach związanych z pracą w branży, co go obudziło rano i co utrzymywało go w nocy (jak ten). Pod koniec jego programu stażowego jego blogi były czytane przez ponad 10 000 pracowników Intela. W końcu nawet CIO odnotował - i zaoferował mu pracę.
3. Uruchomił serię wideo
Aaptiv to aplikacja fitness, która zapewnia subskrybentom treningi audio. Ale ponieważ treningi są wstępnie rejestrowane, trenerzy, którzy je rejestrują, nigdy nie otrzymają opinii klientów ani nie zapewnią zindywidualizowanego wsparcia tym, którzy uczestniczą w ich rutynowych czynnościach.
Maya Hutchinson, Community Manager firmy Aaptiv, wpadła na pomysł, aby rozpocząć serię filmów na żywo na Facebooku. Każdy „wtorek trenera” obejmuje jednego z doświadczonych osobistych trenerów firmy i pozwala uczestnikom zadawać im pytania lub otrzymywać opinie. Nie trzeba dodawać, że program okazał się sukcesem i dzięki temu społeczność czuje się bardziej związana.
4. Opracował algorytm usprawniający proces
Josiah Nelson był jednym z 65 negocjatorów pracujących dla Strategic Financial Solutions, kiedy był sfrustrowany ilością czasu, jaki on i jego zespół spędzali co tydzień na zadaniach administracyjnych.
Około jedna trzecia czasu poświęcona była na znalezienie kont do pracy, a Nelson zastanawiał się, czy istnieje sposób na zautomatyzowanie całego procesu. Rzeczywiście opracował algorytm, który wykonałby dla nich pracę, oszczędzając mu i jego kolegom z drużyny nawet 13 godzin tygodniowo.
5. Nauczył się SEO
Dani Benson jest specjalistką ds. SEO w TopResume - ale nie była. Pracując jako koordynator marketingu, Dani dostrzegła okazję, gdy jej firma postanowiła wprowadzić swoje działania SEO. Szybko nauczyła się wszystkiego, co mogła na ten temat, biorąc kursy SEO od Clickminded i biorąc udział w kursach na temat konsoli wyszukiwania i analityki od Google. Nie trzeba dodawać, że w końcu awansowała za swoje wysiłki.
To tylko kilka sposobów, w jakie pracownicy wstrząsnęli pracą, starając się iść naprzód. W ten sposób wielu z nich wyrobiło sobie markę w firmach, w których pracowali.
Nawet jeśli nie ma tego w opisie stanowiska, znajdź coś, co naprawdę może zmienić sytuację w pracy - i zmień to! Są szanse, że będziesz bardziej podekscytowany swoją pracą, a twój zespół będzie bardziej podekscytowany z tobą.
