Myślałeś, że wywiad poszedł dobrze. Może mogło być lepiej, ale na pewno nie zbombardowałeś go całkowicie, prawda? Dlaczego więc nikt nie dzwonił, aby umówić się na kolejny wywiad lub rozszerzyć ofertę? Co poszło nie tak? Dlaczego to się nie rozwija? Czemu? Co teraz? Ugh
Byłeś tam To wprawdzie ciężkie miejsce, tym bardziej, że jeśli dopiero dowiedziałeś się, że nie będziesz kontynuował procesu, nikt jednak nie zadał sobie trudu, aby wyjaśnić po rozmowie, w jaki sposób lub dlaczego zostałeś wykluczony.
Jak poprawić grę w wywiad, jeśli nawet nie rozumiesz, co robisz źle? Oczywiście istnieje wiele zmiennych, ale jeśli szukasz możliwości, zastanów się nad tymi pięcioma typowymi problemami, które skłaniają zatrudnienie menedżerów do wycofania się z wyścigu.
1. Przychodzisz jako kiepskie dopasowanie kulturowe
Jeśli jesteś w domu w eleganckim garniturze i butach z zamkniętymi palcami, prawdopodobnie wyemitujesz ten klimat w wywiadzie. To świetnie, jeśli przeprowadzasz wywiad dla konserwatywnej roli korporacyjnej. Jeśli natomiast wejdziesz do swobodnej, swobodnej firmy w trybie Pani Wall Street, istnieje szansa, że kierownik ds. Rekrutacji szybko podejrze, że nie zmieścisz się w stawie.
Zamiast
Jeśli koncentrujesz się na znalezieniu pewnego rodzaju kultury firmowej, upewnij się i staraj się, starając się o różne role. Jeśli, badając tę okazję, masz przeczucie, że nie pasowałbyś do konkretnej firmy, zastanów się nad innym. Bycie okrągłym kołkiem nie jest wstydem; po prostu nie idź ścigać wszystkich zadań z kwadratowymi otworami, jeśli tak jest. Menedżerowie zatrudniający to zauważają (i, szczerze mówiąc, ty też).
2. Jesteś Przerywaczem
Może się to czasem zdarzyć najlepszemu z nas, szczególnie gdy jesteśmy zdenerwowani. W naszym dążeniu do oszołomienia ankietera naszą gotowością i błyskotliwością, możemy mieć tendencję do przeskakiwania nad pytaniem, zanim ankieter wyjdzie z jego ust. Niestety, jeśli konsekwentnie przerywasz rozmowę, może to być twój ostatni z tą organizacją.
Zamiast
Spróbuj zapamiętać łatwy SROKA akronim (lub namiętny, zainteresowany i zaangażowany), wchodząc do następnego wywiadu. Menedżerowie ds. Rekrutacji doceniają kandydatów, którzy są trzema osobami. Heck, ludzie w ogóle doceniają ludzi, którzy są wszyscy trzej.
3. Ty cuchniesz potrzebą
Popatrz. Wiem, że bardzo, bardzo trudno nie wyglądać na zbyt potrzebującego, kiedy dużo jeździsz po znalezieniu pracy. W żaden sposób nie sugeruję, że można to łatwo naprawić. Ale jeśli menedżer ds. Rekrutacji poczuje powiew desperacji, może postrzegać cię jako mniej atrakcyjnego kandydata niż ktoś, kto spotka się z nią, jakby nie żył ani nie umarł na skutek tej decyzji. Z pewnością nie chcesz być zarozumiały lub zdystansowany, ale nie możesz też wyglądać, jakby twoje życie zależało od wylądowania w tej pozycji.
Zamiast
Zjeżdżaj z miejsca, zachowując spokój i pewność siebie podczas każdej interakcji podczas rozmowy. Rób wszystko, co w twojej mocy, aby pokazać swoje zainteresowanie, energię i konkretną wartość, którą możesz przejść przez ich drzwi i dostarczyć. Wykonaj kilka pozy mocy przed spotkaniem. I, z całą pewnością, dokładnie sprawdź, jak mogą być interpretowane twoje kolejne połączenia i e-maile, zanim wyślesz takie, które mogą zatopić je dla Ciebie. Okazuj zainteresowanie i uznanie, a nie pilną potrzebę. Nikt nie chce zatrudnić osoby, która będzie wysyłać długie, kręte i pełne przymiotników wiadomości e-mail w sobotnią noc.
4. Oddajesz wibrację, że na pokład będziesz rozległy
O ile nie przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjnej o pracę na poziomie podstawowym lub ogłoszenie o pracy wyraźnie wskazuje, że firma wyszkoli odpowiednią osobę do tej roli, załóż, że mają nadzieję na znalezienie kogoś, kto mógłby rzucić się na ziemię. Tak więc, jeśli twoją strategią jest „Wejdź i wyjaśnij, jak dobrze się trenuję”, nie zdziw się, jeśli proces rozmowy nie nabierze rozpędu.
Zamiast
Pamiętaj, że dzisiejsza menedżerka ds. Rekrutacji jest często bardzo zajęta codziennym obciążeniem pracą i ma nadzieję, że nowe zatrudnienie sprawi, że jej życie stanie się łatwiejsze, lepsze lub bardziej opłacalne - szybko. Jeśli odejdziesz jako osoba, która na zawsze zajmie, aby stać się biegłym lub potrzebujesz mnóstwa trzymania się za ręce, może po prostu przejść. Jednym z łatwych sposobów uniknięcia tego jest dokładne przyjrzenie się wymaganiom pozycji w pierwotnym wykazie. Wznowienie zabójcy może doprowadzić cię do drzwi, ale po prostu nie może zrekompensować braku umiejętności.
5. Jesteś kandydatem WIIFM
Bardzo ważny biuletyn informacyjny dla każdego poszukującego pracy: Menedżerowie zatrudnieni dbają bardziej o to, co jest dla nich, niż o to, czego oczekujesz od umowy, przynajmniej na początku. Z pewnością będą dbać o to, czego chcesz, gdy udowodnisz swoją wartość, ale na wczesnych etapach rozmowy możesz szybko zużyć swoje powitanie, jeśli od razu wybierzesz listę wymagań dotyczących prania lub zadasz pytania dotyczące wynagrodzenia, świadczeń, i czas wakacji.
Zamiast
Zachowaj oczywiste pytania „Co to dla mnie?” (WIIFM), dopóki nie dowiesz się, że organizacja ma duże zainteresowanie lub nie otrzymałeś oferty. O wiele łatwiej jest negocjować rzeczy, które chcesz, po tym, jak dałeś jasno do zrozumienia, że ta firma nie może bez ciebie żyć, nie wcześniej.
I na koniec, nie zapomnij podziękować swoim ankieterom w autentyczny i szybki sposób po każdym spotkaniu. (Ponieważ dziękuję ma znaczenie, a jeśli ktoś zostanie wykluczony, niech to będzie twoja konkurencja).
